ダイスキ
河辺さん 31歳
店長・幹部候補
年収620万円以上
勤続年数3年1ヶ月
仕事から、我が子から、大切なことを学んだ。思いを受け継ぎながら、日本一の店づくりに挑戦する
危機を乗り切れたのは、環境のせいにしなかったから。“先を見据えた判断”で、進むべき道を見極める
――河辺さんは先輩インタビューに2回目のご登場。今回もよろしくお願いします。
よろしくお願いします。あれからスタッフも増えて、前回のインタビューを読んで応募してくれた後輩も活躍していますよ。
――こちらとしてもうれしいです。
おかげさまで僕もちょっと偉くなりまして(笑)。アルバイトも含めて20人ほどのスタッフをまとめる立場になりました。
なんとかコロナ禍を乗り切れて人員も充実してきた今、店の規模をどんどん拡大したいと考えているところです。
――コロナ禍にあっても『ダイスキ』は、勢いを失わなかったと聞きました。
振り返ってみればそうかもしれません。さすがに最初は大変でしたけどね(笑)。
でも『ダイスキ』にはもともと、外的な要因を言い訳にして現状に甘んじるべきじゃないという意識があって。「閑散期だから暇」とか「今日は雨が降っているから暇」とか、そうやって電話が鳴らない理由を時期や天気のせいにするのは楽だとは思うんですよ。
コロナ禍であっても、それまでと変わらず繁盛している店はあるはず。だから自然と「今お客様が少ないのは、結局は自分たちの実力が足りないからだよね」という考えに落ち着きました。「コロナ禍だからしょうがない」じゃなくて、コロナ禍でも変わらずお客様を呼ぶための手を打つことにしたんです。
――具体的にはどのような取り組みを?
基本的なことですが、検温や消毒などの感染症対策は徹底。それをお客様にもきちんと伝えて、安心感を持って遊んでいただく。ここまでは多くの店がやっていたと思います。
一番大きかったのは、周りに流されなかったことかな。やっぱりコロナ真っ只中のときは、女の子の出勤を抑える店が多かった。「どうせお客様は少ないから、出勤してもらってもしょうがない」という発想ですね。コストを考慮すれば当然だと思います。だけど、そもそもお客様が女の子を呼びやすい状況をつくらないことには、電話も鳴るわけがない。だから、ウチはあえてコロナ前と同様の出勤数を維持する方向に舵をきったわけです。
よろしくお願いします。あれからスタッフも増えて、前回のインタビューを読んで応募してくれた後輩も活躍していますよ。
――こちらとしてもうれしいです。
おかげさまで僕もちょっと偉くなりまして(笑)。アルバイトも含めて20人ほどのスタッフをまとめる立場になりました。
なんとかコロナ禍を乗り切れて人員も充実してきた今、店の規模をどんどん拡大したいと考えているところです。
――コロナ禍にあっても『ダイスキ』は、勢いを失わなかったと聞きました。
振り返ってみればそうかもしれません。さすがに最初は大変でしたけどね(笑)。
でも『ダイスキ』にはもともと、外的な要因を言い訳にして現状に甘んじるべきじゃないという意識があって。「閑散期だから暇」とか「今日は雨が降っているから暇」とか、そうやって電話が鳴らない理由を時期や天気のせいにするのは楽だとは思うんですよ。
コロナ禍であっても、それまでと変わらず繁盛している店はあるはず。だから自然と「今お客様が少ないのは、結局は自分たちの実力が足りないからだよね」という考えに落ち着きました。「コロナ禍だからしょうがない」じゃなくて、コロナ禍でも変わらずお客様を呼ぶための手を打つことにしたんです。
――具体的にはどのような取り組みを?
基本的なことですが、検温や消毒などの感染症対策は徹底。それをお客様にもきちんと伝えて、安心感を持って遊んでいただく。ここまでは多くの店がやっていたと思います。
一番大きかったのは、周りに流されなかったことかな。やっぱりコロナ真っ只中のときは、女の子の出勤を抑える店が多かった。「どうせお客様は少ないから、出勤してもらってもしょうがない」という発想ですね。コストを考慮すれば当然だと思います。だけど、そもそもお客様が女の子を呼びやすい状況をつくらないことには、電話も鳴るわけがない。だから、ウチはあえてコロナ前と同様の出勤数を維持する方向に舵をきったわけです。
キャストが主役、俺たちは縁の下の力持ち。先輩から後輩へと受け継いでいく“仕事の哲学”
――キャストの反応は?
やっぱり最初は乗り気じゃなかったですね。「どうせ予約入らないでしょう」って。だから「なんとかお客様をつけるんで、お願いします」と頼み込んで出勤してもらっていましたね。案の定、当初は暇な日がほとんどだったので、そのたびに平謝り。1日だけならまだしも、連日そんな状況が続いたときは本当に心苦しくて。
それでも粘り強く出勤をお願いし続けていたら、次第にこちらの思いが伝わるようになったんです。やがて「私も河辺さんを信じてがんばるよ」と快くお店に来てくれるまでに。
おかげで客足の回復も早くて、結果的に一宮エリアではトップクラスの勢いを維持できましたね。
――キャストと信頼関係を結ぶことができたからこそ、困難を乗り切れたと。
彼女たちとの関係は本当に大事にしていますね。風俗店ではキャストこそ、最前線に立って一番しんどい仕事をこなしてくれる主役。僕たちスタッフはあくまで裏方として支える立場ですから。「こちらが雇っている側」という認識で、横柄に振る舞うなんてもってのほかです。
その点は部下にも徹底しているので、みんなキャストに対して丁寧な人ばかりですよ。
――河辺さんの考えが部下にもしっかり伝わっているんですね。
僕の考えというか、ある先輩の受け売りなんですけどね(笑)。
正直めちゃくちゃ影響を受けていて、僕が『ダイスキ』で3年以上がんばってこれたのも先輩への憧れがあったから。「この人みたいになりたい」って思っていると、自然と考えが似てくるんですよね。DNAが受け継がれていくというか。だから先輩の思いが僕を通して部下にも伝わっているのを実感すると、うれしくなります。
――部下とはどのように接している?
どんなに疲れているときでも、とにかく明るく接するようにしていますね。でも、もともと僕が陽気な性格っていうわけじゃなくて、雰囲気づくりの一環なんです。
やっぱり職場の空気って、良くも悪くも上司の振る舞いで決まってしまうケースが多い。厳しいタイプの上司なら場は引き締まるかもしれないけど、キャストも事務所に訪れる以上は、ピリピリした空気にはしたくないですよね。だから主任として、まずは自分が明るく振る舞うことで、みんなが気持ちよく仕事に取り組める環境をつくれたらなと。
やっぱり最初は乗り気じゃなかったですね。「どうせ予約入らないでしょう」って。だから「なんとかお客様をつけるんで、お願いします」と頼み込んで出勤してもらっていましたね。案の定、当初は暇な日がほとんどだったので、そのたびに平謝り。1日だけならまだしも、連日そんな状況が続いたときは本当に心苦しくて。
それでも粘り強く出勤をお願いし続けていたら、次第にこちらの思いが伝わるようになったんです。やがて「私も河辺さんを信じてがんばるよ」と快くお店に来てくれるまでに。
おかげで客足の回復も早くて、結果的に一宮エリアではトップクラスの勢いを維持できましたね。
――キャストと信頼関係を結ぶことができたからこそ、困難を乗り切れたと。
彼女たちとの関係は本当に大事にしていますね。風俗店ではキャストこそ、最前線に立って一番しんどい仕事をこなしてくれる主役。僕たちスタッフはあくまで裏方として支える立場ですから。「こちらが雇っている側」という認識で、横柄に振る舞うなんてもってのほかです。
その点は部下にも徹底しているので、みんなキャストに対して丁寧な人ばかりですよ。
――河辺さんの考えが部下にもしっかり伝わっているんですね。
僕の考えというか、ある先輩の受け売りなんですけどね(笑)。
正直めちゃくちゃ影響を受けていて、僕が『ダイスキ』で3年以上がんばってこれたのも先輩への憧れがあったから。「この人みたいになりたい」って思っていると、自然と考えが似てくるんですよね。DNAが受け継がれていくというか。だから先輩の思いが僕を通して部下にも伝わっているのを実感すると、うれしくなります。
――部下とはどのように接している?
どんなに疲れているときでも、とにかく明るく接するようにしていますね。でも、もともと僕が陽気な性格っていうわけじゃなくて、雰囲気づくりの一環なんです。
やっぱり職場の空気って、良くも悪くも上司の振る舞いで決まってしまうケースが多い。厳しいタイプの上司なら場は引き締まるかもしれないけど、キャストも事務所に訪れる以上は、ピリピリした空気にはしたくないですよね。だから主任として、まずは自分が明るく振る舞うことで、みんなが気持ちよく仕事に取り組める環境をつくれたらなと。
子育てを通して芽生えた、大黒柱としての自覚。家庭でも職場でも“良き父”でありたい
――今後の目標は?
『ダイスキ』をナンバーワンの店にすること。いつだったか「2位じゃダメなんですか?」という言葉が取り沙汰されたことがありましたけど、僕はダメだと思っています。最初から2位を目標に掲げているようでは、2位にだってなれませんから。
愛知一宮エリアでは、ナンバーワンクラスの店に成長しましたが、愛知県で見ると、もう一つギアを上げる頑張りが必要です。愛知県1位、日本1位と駆け上がることを目指しているので、今はまだまだ通過点。業績は好調とはいえ、ぜんぜん満足していないんです。
――大きな目標ですね。
はい。一宮店だけで20人のスタッフってかなり多く感じると思うんですけど、先々のことを考えると足りないくらい。だからこそもっと仲間を求めているし、1人ひとりやりがいを持ってもらい、一緒にてっぺんを目指していきたいですね。
――ちなみに、河辺さんにとってのやりがいとは?
今は部下が成長していく様子を見ることですね。
別に多くの作業をこなすことを求めてはいないんですよ。作業量じゃなくて、これまでできなかったことが新しくできるようになるよろこびを感じてほしくて。たとえば1から10までやり方を記した手順書を渡して「この通りにやって」と言えば簡単だとは思います。
でも誰かに促されるまま仕事を覚えるよりも、自分で試行錯誤して「できるようになった」という達成感のほうが重要なんじゃないかと。その感覚をつかんでもらえたら、自然と「次はこの仕事を覚えよう」と意欲が湧いてきますから。
――たとえ遠回りだとしても、先を見据えるとじっくり成長を見守ったほうがいいと。
実はこう考えるようになったのは、子育ての経験から来ているんですよね。
――というと?
2人の子どもを育てる中で、印象に残っていることがあって。それまでハイハイだった子が、はじめて立ちあがる瞬間。いつもは泣いてばかりなのに、立ちあがるときは決まって笑顔なんですよ。その様子を見て、自分の力で新しいことができるようになるのは、もう本能的にうれしいことなんだろうって感じました。
だから僕は部下に対しても、我が子に対するような目線で見守りたい。みんなが一人前になって羽ばたくまでは、“『ダイスキ』のお父さん”みたいな立場でもいいんじゃないかなって。
『ダイスキ』をナンバーワンの店にすること。いつだったか「2位じゃダメなんですか?」という言葉が取り沙汰されたことがありましたけど、僕はダメだと思っています。最初から2位を目標に掲げているようでは、2位にだってなれませんから。
愛知一宮エリアでは、ナンバーワンクラスの店に成長しましたが、愛知県で見ると、もう一つギアを上げる頑張りが必要です。愛知県1位、日本1位と駆け上がることを目指しているので、今はまだまだ通過点。業績は好調とはいえ、ぜんぜん満足していないんです。
――大きな目標ですね。
はい。一宮店だけで20人のスタッフってかなり多く感じると思うんですけど、先々のことを考えると足りないくらい。だからこそもっと仲間を求めているし、1人ひとりやりがいを持ってもらい、一緒にてっぺんを目指していきたいですね。
――ちなみに、河辺さんにとってのやりがいとは?
今は部下が成長していく様子を見ることですね。
別に多くの作業をこなすことを求めてはいないんですよ。作業量じゃなくて、これまでできなかったことが新しくできるようになるよろこびを感じてほしくて。たとえば1から10までやり方を記した手順書を渡して「この通りにやって」と言えば簡単だとは思います。
でも誰かに促されるまま仕事を覚えるよりも、自分で試行錯誤して「できるようになった」という達成感のほうが重要なんじゃないかと。その感覚をつかんでもらえたら、自然と「次はこの仕事を覚えよう」と意欲が湧いてきますから。
――たとえ遠回りだとしても、先を見据えるとじっくり成長を見守ったほうがいいと。
実はこう考えるようになったのは、子育ての経験から来ているんですよね。
――というと?
2人の子どもを育てる中で、印象に残っていることがあって。それまでハイハイだった子が、はじめて立ちあがる瞬間。いつもは泣いてばかりなのに、立ちあがるときは決まって笑顔なんですよ。その様子を見て、自分の力で新しいことができるようになるのは、もう本能的にうれしいことなんだろうって感じました。
だから僕は部下に対しても、我が子に対するような目線で見守りたい。みんなが一人前になって羽ばたくまでは、“『ダイスキ』のお父さん”みたいな立場でもいいんじゃないかなって。
写真・記事:メンズバニラ編集部
店長・幹部候補
河辺さん 31歳
年収620万円以上
勤続年数3年1ヶ月
岐阜県出身。夢や目標を見つけられないまま、高校卒業後は職を転々としていたが、28歳で『ダイスキ』へ入社。周囲のサポートと本人のガッツで、業界未経験ながらもスピード出世を果たす。現在は遅番の責任者として多くのスタッフをまとめる立場に。
プライベートでは2児の父であり、子育てに奮闘中。「仕事も家庭も全力で」がモットーで、子どもを遊びに連れていくことが休日の楽しみ。
河辺さんがはたらく会社の求人募集情報
リアル給与明細
店長・幹部候補
職位
【店長】
年齢
37歳
勤続期間
4年
-
合計653,000円
-
基本給373,000円
-
役職手当100,000円
-
歩合給180,000円
店舗スタッフ
職位
【主任】
年齢
32歳
勤続期間
2年 6ヶ月
-
合計493,000円
-
基本給373,000円
-
役職手当30,000円
-
各種手当80,000円
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子供手当10,000円
送迎ドライバー
職位
ドライバー
年齢
39歳
勤続期間
2年 6ヶ月
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合計1,230円
-
時給1,030円
-
昇給200円
電話応募について
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電話番号
080-1584-8000
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