スタッフブログ｜YESグループ土浦

どうも【びんちゃん】です(・∀・)

未経験者さん大歓迎ですが

他社さんで経験のある方も

全国的に多く在籍しております！

やり方の違いは多少ありますが

経験を活かせることも多いので

すぐにお店の戦力として

活躍して下さる方が多いです！

他社さんから来たスタッフの

YESの一番良い所を聞くと

労働時間が少なく無茶なシフトがない！

そんな超絶ホワイト企業のイエスグループへの

ご応募お待ちしておりますm(__)m


 

ボウリング大会が今月、来月にかけて開催されます。

自分はあまり得意ではないのですが

みなさんと一緒に過ごす時間は楽しいですね＾＾

毎年レクリエーションを開催していたのですが

コロナ過で3年間開催できなくてやっと去年も今年も開催出来ました！

その後の食事会では恒例となっています、焼肉食べ放題！！

これが楽しみでボウリング大会にもついでに出ていると言っても過言ではないです(´・ω・`)

みなさんもぜひＹＥＳグループに入社が決まりましたら、みんなで和気あいあいと

ボウリングを楽しみましょうね＾＾

ご応募お待ちしております♪

以上びんちゃんことゆうきでした♪

皆様こんにちは(*´▽｀*)斎藤（さいとう）と申します♪

男子求人ブログをご覧頂きましてどうもありがとうございます。
ツバキファースト店長の斎藤と申します。

風俗業界で働くことを考えるひとの多くは「出世したい!!」「お金を稼ぎたい!!」という想いが強いとおもいます。

　面接でもよく、

「3年後には年収1,000万円稼ぎたい!!」

「YESグループの幹部になりたいです」

ーといった目標をうかがいます。

　そんな方々にしばしばお話をするのが、

「教えてあげたいと思われる“ひと”でいましょう」

ーです。

　というのも、皆さんは次の「Aさん」と「Bさん」のどちらとコミュニケーションをとりたいでしょうか？

□Aさん□□□□□□□□

・いつも元気で、明るく、あいさつを忘れない。

・なにかしてもらった時にはかならず「ありがとうございます！」とお礼を言う。

・ミスをした時は言い訳をせずに速やかに「すみませんでした」と謝る。

・教えてもらっている時にはメモをとり、あいづちをうち、復唱をし、お礼を必ず言う。

・注意をされている時は真剣な顔をしつつも暗く落ち込んだ顔はせず、注意されている言葉に集中する。

□□□□□□□□□□□□

□Bさん□□□□□□□□

・気分にムラがあり、あいさつも声が小さかったり、言わない時もある。

・なにかしてもらった時でも「ありがとうございます」とお礼をしない時がある。

・ミスをした時には言い訳から始まり「すみませんでした」という言葉がない時も。

・教えてもらっている時によそ見や空返事をしてお礼も言わない時がある。

・注意をされている時に不満そうな顔や、この世の終わりみたいな暗い顔をし、話をきいていない。

□□□□□□□□□□□□

ーよほどのドMでない限りは「Aさん」を皆さん選ぶとおもいます。

　だって、率直に言えば、Bさんは「嫌なひと」ですもんね。

　で、「嫌なひと」に話しかけたいひとなんていませんよね？

　出来る限り「嫌なひと」には近寄りたくないのが、人類共通の本音だと思います。

　その一方で、「Aさん」のような方は、みんなが話しかけたくなります。

　だって、Aさんと一緒にいると楽しかったり「良い気分」になれますもんね？

　これは仕事の場であっても同じです。

　Aさんみたいな人は「話しかけたい」と先輩も上司も感じるので「すべての経験、すべての知識、すべてのノウハウ」を教えてもらえます。

　でも、Bさんみたいな人は「話しかけたくない」と先輩も上司も感じるので「最低限の知識・ノウハウ」しか教えてもらえません。

　この違いを「不公平」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、これも「実力」です。

　Aさんがやっている事はすべて後天的にできるもの、努力で身につけられるものばかりなので、Bさんだってやろうと思えば出来るのにやっていないだけです。

　で、この状況下では、当然「Aさん」の方が圧倒的に質も量も上回る「教育」を受けられるので、「出世できる確率」もBさんよりはるかに高いです。

　なので、私は面接で

｢本気で出世したいなら周囲のひとが“教えたくなる”ようなひとでいてください。
もし、自分の個性とか、こだわりとか、プライドとかが邪魔して出来ないというのであれば出世をあきらめる覚悟をしておいてください。」

ーと話します。

　「教えられ上手」は「努力」で手に入れられるものです。

　努力をしてでも出世をしたい方と面接でお会いできるのを心より楽しみにしています！！

(「Aさん」と「こびへつらって上司にごますりをするようなひと」は別物ですので、うっかりそっちにならないようお気をつけください。)

皆様こんにちは(*´▽｀*)斎藤（さいとう）と申します♪

今回は「自信満々な方」と「慎重な方」について、すこしばかりお話をしてまいります。

皆さんは、ご自身に「自信」がありますか？

面接官の立場からすると自信があっても、なくても、どちらでも構いません。

大切なのは「なぜ？」の部分です。

なぜ自信があるんですか？

なぜ自信がないのですか？

たとえば、「自信があるひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の「根拠」となるものが無い場合は、ご自身を「過大評価」している可能性が高いです。

実績もないのに「自信がある」と「努力」をする理由がないので、今後の伸びしろが少ないのでは？と面接官としては不安をおぼえます。

又、「自信がないひと」に「なぜ？」と尋ねて、その自信の無さに「根拠」がない場合は、ご自身を「過小評価」している可能性があります。

ひとに劣っている事実はないのに「自信がない」と、解消しようのない卑屈さや自信がない雰囲気をまとってしまうのでは？そんなたたずまいでは上の役職者にはなれないのでは？と面接官としては将来に不安をおぼえます。

あくまで、私の私見ですが、ちゃんと筋道を立てて物事を捉え考えられるひとは、自信があろうとなかろうと道を切り拓いていけます。

ただ、上記のように「根拠」がないままに思い込んでしまうひとだと、どこかしらに「歪み」が生じ、道が崩れてしまうように感じます。

なので、YESグループとしては「自信があるひと」も「自信がないひと」もどちらの皆さんも歓迎します。

ただし、根拠があり、筋道が立っていることは、とっても期待しています。

ちなみに、私は「自信がない」です。

理由は「出来ることはいくらかあります。ひとより優れている点もあります。ただ、出来ないこと、経験したことがないこと、がまだまだ山のようにあり、それと同じだけの伸びしろもあるはずです。なので、自信を持つのはそれらを経てからでいいと思っているので、今はまだ自信はないです。」て感じです。

今回のお話はここまでとなります。

皆さんと面接でお会いできるのを、心より楽しみにしています。