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ブログを読んで、職場の雰囲気をチェック
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25.05.15 22:00
ワンランク上の人物
★ 上質感★
☆【ワンランク上】☆
自然に周囲に自分よりちょっと上、つまり
「ワンランク上の人物」という
イメージを持たせる人がいます。
勿論この業界でも上の人物はいます
このようなイメージを持つ人には、
どこか近寄りがたい雰囲気がありますよね
それは他者に不安や恐怖を抱かせるような
冷たい近寄りがたさではなく、まるで美術品を
目の前にしたときのように「畏敬の念」を感じさせます。
怖くはないのに自然に半歩あとずさせるような感じです。
この感覚が「上質感」です。
上質感とは辞典を引くと
「品質が優れていること。質がよいこと。」
つまり、人が持つ上質感とは
「人として優れている様子」ということでしょう。
一般の僕たちよりすぐれた様子とは、
どんな部分で感じるでしょうか。
これについて知ることは、誰にとっても大切なことです。
なぜなら、キャリアが上がりリーダー的にポジションに
なっていくにつれて、部下や後輩など自分をロールモデル
と見る人が自然と増えていくからです。
人として、一段、二段上にいると感じてもらえることは
自分にとっても相手にとっても必要となってくることでしょう。
■上質感を感じさせる人の特徴■
【言葉や行動に品がある】
無理のない自然の丁寧さ。
気負わず誰にでも一定の丁寧語で話しかけます。
相手に対する配慮が感じられる言葉を選びをし、
偏見のある言い方をしません。
【ふだん温和な雰囲気だが、メリハリもある】
人を尊重し周囲を和ませるような空気を作ります。
人への挨拶や言葉かけも率先して笑顔で行います。
怒りの感情にはのみこまれず、
上手にコントロールしている印象です。
【経験値や知識の深さがにじみ出ている】
文化や振る舞いに関する造詣が深そうですが、
立ち居振る舞いが洗脳されていて、
どんな場面でも合わせていけるような
自信と落ち着きがあります。
【謙虚だが堂々としている】
自己主張するようなことなく、控えめな印相です。
しかし、卑屈に感じることがなく、できるだけ
コミュニケーションを取ろうとします。
人た事柄を色々な面から見ようとします。
【人が持つ上質感のポイント】
①言葉や行動に品がある
②ふだん温和な雰囲気だが、メリハリもある
③経験値や知識の深さがにじみ出ている
④謙虚だが堂々としている↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.13 22:00
言葉より行動が信用を創る
★ 行動★
■言葉より行動■
【発信とは】
意外と周りの人はその人を見てる
自分が発信してる言葉を自分で行動してるのか??
別に人は完璧にならなくてもいい
ただ、発信したことは諦めずに行動をすること
【周りの見え方】
あの人は言ったことちゃんとしてるのか?
言い訳せずにしっかりやってるのか?
それは周り全員見ています
キャスト様も、同僚も、上司も
行動してる人は全員本気になっております。
【小さな実行】
小さなことからまずは動くこと
少しでも出来ればその人の成長の一つ。
別にかっこつける必要はない。
完璧にならなくてもいい。
その一歩一歩を歩むことにより
あなたの見てた景色が見えてくるでしょう。
今日のまとめ
言葉で発信したことは必ず行動にすること
周りに負けず自分の思い描いてる目標に向けて
一歩一歩ずつ歩むことで
必ず自分の道が切り開きます!
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25.05.11 22:00
自分の人生を大切に
★ 自分の人生★
☆【人生とは】☆
人がこの世で生きていき
沢山の経験をすること。
大切な時間を神様から頂くこと。
■人生を変える■
【やり続ける事】
意外に思われるかもしれないですが
この業界は挫折する方が沢山います。
人間というのは継続より諦めることがほとんど...
継続することによって人間は成長します。
【未経験者・経験者】
未経験で入社して分からないことは当然。。
逆に分かる人は天才
未経験で分からないことは
経験者に聞いて学ぶという姿勢が一番大事
今日のまとめ
諦めらめない心
自分が一番に立つ気持ちで仕事をこなす。
継続してより強い自分を作り上げましょう。
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25.05.10 22:00
ビジネスに必要なこと
★ ビジネススキル★
☆【仕事に役立つビジネススキル】☆
「対人スキル」を身につけること
コミュニケーションを上手くとれ、
人間関係が良くなります。
その結果、仕事がスムーズに運ぶようになります。
「目的達成スキル」を身につけること
思考が整理され、的確な目的を設定することができ、
それをきちんと管理し進めていくことで、
仕事上のゴールに早く到達できるようになります。
「こういう自分になりたいので、このスキルを向上させたい」
その意識を持っていると、スキルを身につけやすく、
高めやすくなると言えます。
さらに、そのための努力が長続きします。
■ビジネススキルを身につける■
【コミュニケーションスキル】
相手の考えを理解し、自分の考えを伝え、
互いに分かり合うための能力全般をいいます。
コミュニケーションスキルには、
主に次のような力が重要となります。
①聞く力
②理解する力
③伝える力
【会話スキル】
自分の話を一方的に伝えるのではなく、
相手と話のキャッチボールをしていくことで、
お互いにストレスなく、リラックスした
雰囲気で会話を進めていくことができます。
①つかむ力
②引き込む力
③印象づける力
今日のまとめ
肝心なのは、今の実力に
プラスアルファの目標を設定することです。
あなたのステージが確実に上がり
見える景色を変えていきましょう。
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25.05.09 22:00
怒りは自分の伸びしろ
★KANZYOU★
■自分の感情■
【相手への理解】
怒りは感情への根っこにある。
「相手が思うように動いてくれない」
「伝えはずが伝わってない」etc..
そのような理由は特に仕事で思ってしまうこと。
【自分への理解】
「どのようしたら動いてくれるだろう」
「どのようにしたら伝わるだろう」
その考えを持つ人間が自分への成長だと思います。
【向き合い方】
相手に伝わるように対策を考える
「自分が率先して行動する」
「相手の出来るキャパを考える」
「相手を巻き込む力」
そのような行動&考えをすることによって
自分というチームを守れると思います。
今日のまとめ
相手への謙虚さとチーム意識をもつことが
自分の力を発揮すると思います。
自分というものを守るため
そしてアラカルトを盛り上げるために
各個人の強みを生かしましょう。↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.08 22:00
作業を構成する作業の単位を示す
★ task★
☆【いつ・誰が・何をすべきなのか】☆
やるべきことを正しく管理すること
業務全体を把握できることがあります。
「いつ・誰が・何をすべきなのか」
を明確にすることによって、
仲間の進捗状況に合わせた対応ができます。
やるべきことの管理は目の前の仕事だけでなく、
スケジュール全体を俯瞰するために必須と言えます。
やるべきことを管理していれば、
進捗が遅れている仲間がいても対応できます。
やるべきことを正しく管理し、各チーム
取り組む作業が明確になれば、
期限直前まで未完了の作業に
気付かなかったとなる心配もありません。
余裕を持ちプロジェクトを進める
やるべきことの管理(タスク)は重要なのです。
■誰でもできるタスク管理のコツ■
【やるべきことを洗い出す】
最初の段階で抜け漏れなくやるべきことを洗い出し
「期限直前までの未着手の作業に気付かなかった」
となるだだけでなく、作業にかかる見積もれず
スケジュールすら組めなくなってしまはないように
混乱を生まないためにも事前にやるべきことを
抽出すべきなのです。ただしひとりだけ
タスクを抽出すると、抜けが起こる可能性もあり
ほかのメンバーの確認を挟むのがオススメ。
【やるべきこと分類する】
洗い出しが完了したらやるべきことを分類する。
「大きな課題」と「大きな課題を分割した課題」
タスクごとの関係が一目で分かるように
「次にすべき作業は何か」をより
迅速に判断ができるようになります。
【タスクに期限を付ける】
タスクに期限を設定すれば
「どのようなスケジュールで作業に取り組めるか」
逆算でき各作業を効率的にこなせるようになります。
各作業の期限を確実に守れば納期にも余裕が生まれます。
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25.05.07 22:00
今の自分は全部自分の選択
★MY WAY★
■自分への道■
【運と才能】
「頑張っても意味がない」
「自分には向いてない」etc..
そのような言い訳をしてしまうと
自分を磨くきっかけを捨ててしまうことになるでしょう。
逆に「なぜそうなってしまうのか?」を疑問にしていくと
一歩ずつ自分の成長に繋がります。
【不安&不満】
確かに初めてやる挑戦は不安を感じます。
ただ何かを挑戦しない限り不満は付きません。
挑戦をして上手くいかなかった人だけが
「なんで出来なかったんだろう??」と不満があるからこそ
人は成長すると思います。
【自分の履歴】
「寝る」「サボる」「やる気ない」
そのような行動をしてしまうと今の自分が出来ます。
その履歴を消すためにこのブログを見てる今から
自分を変えていく意識をつけるといいと思います!
今日のまとめ
今の自分を磨くためには
今出来る事以外でこれからの挑戦をすることが大切
自分の目標を自分で決め
それを逆算して地道に歩んでいく。
それが自分の成長の第一歩!!!↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.06 22:00
アラカルトが求めている管理職
★ 管理の定義★
☆【管理職に求められる役割】☆
【チーム内の目標設定】
組織の目標を達成するためにチームとして
できることを考え、目標を立てる。
具体的な目的があれば、チームも
同じ方向性に向かって取り組めます。
【業務の管理】
チーム内の業務管理も大切な役割です。
チームの仕事の進捗をこまめにチェック
必要であれば手伝い支持をだします。
【人材育成】
部下が成長しないと、業務もスムーズに進みません
組織全体の成果に関係していきます。
業務の中で能力を発揮できているか、
スキルの向上など把握する必要があります。
■役割を果たすために必要なスキル■
【ヒューマンスキル】
他者との良好な人間関係の構築・維持に
必要な能力のことで、対人関係能力といいます。
チーム内の目標を達成し組織全体の利益に貢献
するために、チーム内同じ方向に導いて
コミュニケーションを取りながら、
良好な関係を築き信頼を獲得していきます。
【テクニカルスキル】
業務を遂行する能力を指します
テクニカルスキルが高くなければ、
管理職の仕事を抱えつつ日々の業務まで
効率よく遂行することはできません。
組織としての発展を考える視点が必要です。
【コンセプチュアル】
現状を分析して今後の戦略を立て、
組織全体を動かす能力を指します。
現場のマネジメントが主な業務となりますが、
さらに上を目指す人は、コンセプチュアル
スキルも身につけていくと良いでしょう。
今日のまとめ
管理職は職場内での決定権を握る
組織全体をより良い方向へ動かし
分析し戦略を立てるメインの仕事です。↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.05 22:00
共に過ごす仲間との時間
★OFF MODE★
☆【当社アラカルト】☆
当社は、「未経験」から「経験者」まで
そして「20代」から「50代」まで
のスタッフが働いております。
仕事では上司、後輩
プライベートでは仲の良い友達のような存在
仕事以外でも共に仲良く過ごす時間は大切です。■共に仲間と過ごす時間の大切さ■
【切磋琢磨】
当店は、前編でも書かせて頂いたように
沢山の方が働いてくれております。
正直、ここだけのお話しをさせて頂くのですが、
この業界未経験の人がほとんとです。
互いにお店を盛り上げる為に自分の強みを活かし
更には全員上を目指したいスタッフ方達ですので
切磋琢磨をしながら仕事を行っております。
【コミュニケーション】
コミュニケーションを取ると意見のぶつかり合い??
それで良いと思っております。
一人一人違った考えを持ちそこでの話し合い
お店を良くするには?その為に必要な思ってることの意見
みんなが同じような考えより沢山の考えがある方が
より良く効率的に幅広く挑戦が出来ると思います。
【上司と後輩の関係性】
当社は、本気でやる気のある方のみ
上司は後輩に対して叱ることでは無く教授する
それは、後輩に対してより一人前の風〇店員になってほしい想い
厳しいとかではなく優しさが詰まったお言葉
今日のまとめ
当社は、未経験で入社した方でも
一人の人間としてしっかり関わっていきます。
勿論、一人前の風〇店員にさせ、上を目指せる環境。
当社だからこそ出来るメリットして
迅速に昇格することが一番速いと言われております。
未経験で不安な方でも安心して楽しい環境で
共に上を目指していきましょう!!↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.04 22:00
今日から一流を目指すための心構え
★ 一流とは?★
☆【今日から一流を目指すための心構え】☆
一流とはどういう人か、二流との違いは何という
議論は古今東西よく見かけます。
多くは、何かの世界で圧倒的な成果を出した人
自分の哲学を語っていて、読む人がそれに共感したり、
もしくは接客業などで沢山のお客様を見てきた人が
お客様の所作から一流と二流の違いをまとめていて
納得できたり、どれも素敵な話しが多いですね。
しかし、色々な一流の定義を見ても、
自分の人生や目標とちょっと距離があるように
感じる人も多いと思います。
誰もがもっと前向きに一流を目指していけるような
一流の定義を考えてみましょう。
■一流と二流の違い■
【一流と二流の違い】
持って生まれた能力や育つ環境は十人十色です。
もちろん明確な差もあり、努力をしても
絶対に逆転できないものもありますし。
才能だけで一流になる人もおらず、
才能が劣っているからと言って二流にしか
なれない話しでもないと思いませんか?
自分に与えられたものを最大限に開花させようと
努力している人は輝いて見えますよね。
その姿勢を一流と捉え、全く努力せずに
自分の才能に胡坐をかいたり、
全く開花させずに人生を歩む人を
二流、三流と定義してみるといいのではないでしょうか。
【生き方の問題であり結果ではない】
結果をもって一流と定義するのは最も簡単で
誰にでもできることです。
どんな世界でも頂上まで登り詰める人というのは、
才能もあった上で自分の限界まで努力している人です。
誰よりも研鑽し努力したから一流だと言われるわけです。
【自分に与えられた才能を全力で開花させる】
人は天賦の才として与えられているものが違う以上、
その与えられたものを最大化できるように努力する
姿勢が大事だと思います。
自分の持った才能に胡坐をかくわけでもなく、
自分にできる最善に努力をし続けている人は輝いていますし、
周囲に感動や共感を与えることが多いです。
その周囲にプラスの力を与えることが出来る生き方をしている
人を一流と呼ぶのではないかなと思います。
【頑張らなければならないか】
そもそも一流か二流かを決めるのは
本人ではなく他人です。
一流・二流に限らずそもそも評価というものは
他人がするものです。
一生懸命に努力した結果であればそのプロセス
人に与えた影響を含め「やって良かった」となり
誰のためというのではなく、自分の人生を
悔いの少ないものにする一番の方法は
頑張り続けてにることです。
今日のまとめ
自分の持った才能を少しでも開花させ、
そのプロレスの努力で人にプラスに感情を与え、
もし結果が伴った際には組織や社会に貢献できる。
100%常にそうでなくとも、できる限り
そういう姿勢で生きている人は本当に素敵な人が多く
そういう人を一流と呼べばよいのでしょうか。↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.03 22:00
目標に向けて努力する
★ 向上心★
☆【より良い方向に向かう】☆
「向上心」は、向上する心と書いて
「より良い方向に向かおうとする気持ち」
自分自身の成長に向かって、努力する姿勢を目指します。
自分を成長させるため行動を続ける人が
「向上心のある人」と言えるでしょう。
新しい目標を設定し、目標に向かって日々努力する姿勢や、
新しいチャレンジを恐れない気持ちが向上心の表れです。
■向上心が高い人の特徴■
【基本的に素直でポジティブ】
素直でポジティブな人は、チャレンジ意欲が高く、
さまざまなことに取り組みます。
素直な気持ちがあれば、純粋に理想・夢に向かって
チャレンジを続けられなす。
【積極性・行動力がある】
向上心は、何らかの行動として表れます。
資格取得や技術の向上には、勉強・練習が必要です。
素質があったとしても、まったく何もせず
結果だけを出せる人はほとんどいません。
【自分なりの目標や夢を持っている】
向上心の高い人の多くは、何らかの目標や夢に
向かって努力している人です。
最終的な目的を達成するために、
チャレンジ意欲も旺盛です。
夢を叶えようとする努力を重ねる姿は、
周囲にも好意的に映るでしょう。
【コツコツとした努力もいとわない】
向上心の高い人は、日々努力を重ねています。
すぐに達成が難しい目標でも、
簡単に諦めることはありません。
「努力をつらいと思わず、継続する傾向」は、
向上心の高い人に共有しています。
自分が立てた目標を達成するためなら、
努力をといません。
簡単にクリアできる目標ではなく、
長い時間をかけて達成する大きな夢を持つ
今日のまとめ
向上心の高い人が職場にいると、
周囲の人が触発されて、お互いに
ポジティブな影響を与えます。
多くの人が向上心を持っている職場創り
頑張っている人を見ると、自然に努力しようと
気持ちが生まれ職場の雰囲気を改善する効果も
仕事の成果・評価にもつながります。↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.02 22:00
欲望の心理学
★ 欲望★
☆【欲望の心理学】☆
欲望は、人間が基本的なニーズを満たすだけでなく、
自己実現や他者との関係、社会的の向上など、
幅広い目標を達成するためのエネルギー源ともなります。
心理学的には、欲望は「動機付け」や「感情」と緻接に結び
個人の価値観や環境にも大きく影響されることがわかっています。
■心理的メカニズム■
【生理的欲求】
食欲・睡眠欲・性欲
基本的な生存に欠かせない欲望です。
生理的欲求は、基本的な生活を維持するための
「動機」として機能しまうす。
【心理的・社会的欲求】
愛情、社会的な評価などを求める欲望は、
社会生活の中で非常に重要です。
承認欲求や達成欲求は、仕事や学業における
努力を後押しする動機付けとして機能します。
【自己実現欲求】
マズローの欲求階層説において最高位に位置するのが、
「自己実現欲求」です。これは、自分の才能や可能性を
最大限に発揮したいという欲望であり、
新たな挑戦に対するモチベーションを生み出します。
「自己実現欲求」は個人が持つ価値観や夢、
目標に深く関わり、人生に対する満足感や
幸福感を向上させる要素とされています。
【報酬と強化】
「欲望」が行動につながり、それが達成された時には、
「報酬」が与えられ、欲望が強化される仕組みになります。
報酬があると、人は同じ行動を繰り返し、欲望も強まります。
頑張って仕事をしたボーナスや称賛は、さらなる
努力を引き出す報酬として作用し、達成欲を強化すます。
【期待理論】
期待理論は、ある行動が結果的に満足や成功を
もたらすだろうと感じると、その行動を取ろうとする
動機が生じるという理論です。
「この資格を取れば良い仕事が得られる」
と期待することで、学習への欲望が生まれます。
達成可能性や価値が高いほど欲望が強まり、
行動の推進力が高まります。
【欲望と感情の関係】
欲望はしばし強い感情と結びついています。
愛情や友情といった感情は他者とのつながりや
支え合いを求める欲望を生み出し、怒りや不安は
その解消のために欲望や行動を引き起こします。
欲望はポジティブな感情やネガティブな感情に
影響を与え、それが人間の行動における
重要な要因となります。
今日のまとめ
欲望と制御と調整
欲望を上手に管理することは、
個人の幸福た社会的に大きく寄与します。
心理学では欲望を「制御」する重視されております。↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.05.01 22:00
自分の能力を向上させる
★ スキルアップ★
☆【腕前を上げる】☆
当店は接客サービス向上を目指し、
「サービス接遇検定」資格取得を目指して
「今保持しているスキルだけでなく、
新たな資格取得を社員一人ひとり
自分の能力を向上させます」
■スキルアップの効果■
【個人への効果】
向上したスキルをもとにワンランク上の
業務を効率的に行えるようになれば、
個人のパフォーマンスは上昇。
【チームへの効果】
個々の社員のパフォーマンスが向上すれば、
チームの成績向上や目標達成といった
業務アップに直結する。
【会社への効果】
社員がスキルアップすることで、
会社の業績の向上や働き方改革の
実現といった効果が波乃します。
今日のまとめ
自分の持つ能力を向上させる
すなわちスキルアップは、
個人の成長だけでなく所属するチームや組織
さわには会社全体を大きく変革させる力を持つ↓応募はコチラ↓0800-800-8614
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25.04.30 22:00
失敗は成功のもと
★ 発明王★
☆【失敗は成功のもと】☆
発明王トーマス・エジソンの言葉
失敗は成功の母だと本人は言ったそうです
失敗は反省と改善の機会であり、
そこから得られる訓練が次の成功へと
繋がるという意味です。
失敗は恐れるのではなく、その原因を分析し、
改善策を検討することで、より良い結果へと
導くことができるという教えです。
■成功へ繋げる■
目標達成に繋がる行動や考え方、
そして失敗を糧にする姿勢を指します。
【明確な目標設定】
自分の目的と目標を明確にすることで、
行動の方向性が見えてきます。
【計画的な行動】
目標達成に向けた具体的な計画を立て、
それに実行することが重要です。
【失敗からの学び】
失敗を恐れずに挑戦し、失敗の原因を分析して
改善策を講じることで、次への成功に
繋げることができます。
【継続的な努力】
目標達成には、日々の努力が欠かせません。
諦めずに、継続的に行動していく姿勢が重要です。
【自身の維持】
失敗しても自信を失わず、自分のポテンシャルを
信じ続けることが重要です。
【周囲との連携】
協力関係を築き、必要な情報やサポートを
得ることも、成功への鍵となります。
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25.04.29 22:00
ものではなく人を相手にする仕事
★ 接客★
☆【お客様と接する業務】☆
「接客業ってどのような仕事?」
「接客業で働くメリット」
接客業とはお客様と直接接する業務のことで、
人と関わりながら仕事をすることができ、
仕事を通してコミュニケーションスキルを
磨くことができます。
【ものではなく人を相手にする仕事】
イレギュラーなことが起こりやすい仕事でもあります
接客マニュアルが完備されちいることも多いですが、
作られたマニュアルに沿って働くだけでなく、
一人ひとりのお客様に対して
最適なおもてなしをおこなうことが求められます。
■接客業の仕事で感じるやりがい■
①お客様から直接感謝される
お客様と直接関わる機会が多いぶん
感謝の気持ちを直接伝えてもらえる
機会も多くあります。
「来てよかったよ」
「楽しかったです」
「お兄さんのいう事信じてよかった」
②自分の「ファン」になってもらえる
お客様がフャンになってくてるというのは、
あなたの接客が気持ちの良いものであるという証拠。
仕事のやりがいだけではなく、自分の自信につながり、
その結果売上に貢献できている実感がもて、
なお一層自分の仕事にやりがいを感じることができる
③身だしなみや立ち振る舞いへの意識が高まる
接客業はお客様と接する仕事のため、
外見に注意を払う必要があります。
接客業としてふさわしい心がける必要があります。
常に見られていることを意識することで、
自然と容姿や立ち振る舞いが洗練され、
あなた自身の魅力も高まります。
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25.04.28 22:00
チームマネジメントを山登りに例えてみた
★ チーム★
☆【チームで成果をあげる仕事のやり方】☆
チームワークいわゆる共通の目的達成の連帯
チームをどう動かすか、その中でチームの一員として
チームマネジメントにどう貢献していくか!
僕たちがおもしろい仕事をして手ごたえを得ようと
結構欠かせない観点だなと思います。
私たちはどうしたらチームで仕事ができるのか
具体的に何をする事がチームでいい仕事ができるのか
そのイメージを合わせるために山登りで例えてみた
■なぜ自分たちは山に登る必要があるか■
皆さん妄想の準備はよろしいでしょうか?
いろんな人が寄せ集まったチームで皆で山を登る
シーンをイメージしてください。
いろんな人が寄集まっていると、
まずスタートラインがバラバラですよね
私たちは山に登って山の山頂に至りたいという場合は、
なんで山登る必要があるのか、この意味を解いたり、
皆が登る必要性に納得してるとか、
なんなら登るという動機づけがされているという事が
まず最初に必要になりなすよね。
皆で山頂に至るという事が難しいので、
まず最初に必要なのは、なぜわれわれは山に登る
必要があるのか意味を説いて
皆が動機づけされている状態を作ること。
「どの山にどのルートで登るのか、めざす結果
要件を示して、合意ができていること」
仕事において目指すべき成果っぽいものは
結構いろいろあると思うんですよね。
いろいろある山の中でどの山に登るのか?
めざすべき山頂の意識が皆が同じである
がすごく大事になるとおもんです。
チームにおいては、いわゆる共通の目的
チョモランマなのかエレベストなのか
富士山なのか、
「私たちが登る山ってどれですか?」
この認識を合わせる必要であり
「富士山の山頂だよね!」
どのルートで登るのかどれくらいかけて登るのか
チームで登る以上は認識を合わせる必要があります。
めざす結果だとか、成果の要件を示して、
みんなが同じ認識にある状態を作る。合意形成をする
ことがやっぱり大事ですよね。
いろんな視点を集めてもっともその時に必要な
答えをえらんでいけるということが必要なので、
違いがちゃんと多くの視点につながって
もっともらしい答えをチームで選び取っていけるか
いわゆる対話的コミュニケーションができるか
「チーム登山で山頂を目指すなら何が必要?
から発想するチームマネジメント」
具体的なイメージができると、
具体的にやっていることとつなげて考える
必要なところや力の入れどころが見えてきたり
リーダーとしてどんなふうにチームを動かしたら、
皆で成果大きくできるのか?チームの一員だったとしても
チームの一員としてどう動くか、どうチームにかかわるかと
「そうかそうか、登るべき山の目線を合わせる」
「目的は明確だから、もっと連携する必要があるんだと」
みんなで山頂でいい景色をみようじゃないですか!
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25.04.27 22:00
人が喜ぶことをすると自分も儲かる
★ 稼ぐ★
☆【人が喜ぶことをすると自分も儲かる】☆
お金を稼ぐには、色々な方法があります。
会社に就職することも、起業することも、
株式投資することも、お金を稼ぐ手段です。
いずれにせよ、覚えておいてほしいのは、
【人が喜ぶことをすると自分も儲かる】
起業するときも、やっぱり「人が喜ぶこと」
考えることが大切です。すると会社は大きくなり、
また儲かる。当店で働き皆が喜ぶ会社を目指してます。
■お金を稼ぐためにやるべき3つの事■
①思い立ったら即行動が大切
何事にも新しいことにチャレンジするときは
不安があるものです。
世の中で成功している人に共通している
ポイントは「行動力」です。
②何事も経験!あきらめずに継続すること
結果を出すためには、あきらめずに継続する
ことも重要です。
ただお金が欲しい人が3ヵ月ダラダラしても
99%の人は1円も稼げないでしょう。
どんな仕事でも成果が出るまでには
多少の時間がかかります。
報酬が出ない期間があったとしても
あきらめず「自己投資の時間」と
割り切って継続していくことも大切です。
③成功している人のマネをすること
お金を稼ぐ上でも成功している人のやり方を
参考にすることが大切です。
よく「まだ誰もやってないから稼げる…」と
未開拓のビジネスに手を出す人がいますが、
確実にお金を稼ぎたい人は不向きです。
まずは既に市場があるジャンルで
身近に成功している人をマネすることから
はじめてみましょう(パクリは禁止)
↓応募はコチラ↓0800-800-8614
alc web55@yahoo.co.jp -
25.04.25 22:00
研修と名の社員旅行
ブログをご覧になってる皆様
アラカルトのアゴリンです
アゴりんのTwitter
「Alacarte0511」
Q.皆様が気になる社員旅行の場所
結論から申し上げると、、、
自分自身が行きたい場所を候補して
その中で多数決で決まることが多いです
それではアゴりんが行った旅先は
⇓
1年目は、タイミングで行けず...
2年目は、沖縄
3年目は、福岡
4年目は、海外
え、海外!?!?って思ってる方も居ると思います
そうなんです!!!!!
当社は海外旅行もあるんですヨ~~~~
僕も初めての海外旅行でしたので最高に楽しめました!!
海外に行きたいそこの貴方、是非お待ちしております!
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25.04.24 22:00
人生の3回
当店のTちゃんの写メ日記をみてみて
『モテ期』
確かに!モテまくる期間そんなのアル⁉
フリーザは言う人生で3回はあるモテ期を
俺様は3回も残している
↑
さすが!フリーザ様!!
↑
完全にTちゃんの写メ日記ネタをパク( TДT)ゴメンヨー
そんなTちゃんは万年モテ期なので(´∀`*)ウフフ
ヤキそばは完全にモテ期などないw
万年振られては振り回され野郎…
そう!桜木花道のような
↑
そんなかっこよくない
子供とお〇様にはモテてます♡
『モテ期』はいつですか!
スタッフ皆に聞いてみよっと
アラスタの『モテ期』
乞うご期待(^。^)y-.。o○
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25.05.15 22:00
ワンランク上の人物
★上質感★ ☆【ワンランク上】☆自然に周囲に自分よりちょっと上、つまり「ワンランク上の人物」というイメージを持たせる人がいます。勿論この業界でも上の人物はいますこのようなイメージを持つ人には、どこか近寄りがたい雰囲気がありますよねそれは他者に不安や恐怖を抱かせるような冷たい近寄りがたさではなく、まるで美術品を目の前にしたときのように「畏敬の念」を感じさせます。怖くはないのに自然に半歩あとずさせるような感じです。この感覚が「上質感」です。上質感とは辞典を引くと「品質が優れていること。質がよいこと。」つまり、人が持つ上質感とは「人として優れている様子」ということでしょう。一般の僕たちよりすぐれた様子とは、どんな部分で感じるでしょうか。これについて知ることは、誰にとっても大切なことです。なぜなら、キャリアが上がりリーダー的にポジションになっていくにつれて、部下や後輩など自分をロールモデルと見る人が自然と増えていくからです。人として、一段、二段上にいると感じてもらえることは自分にとっても相手にとっても必要となってくることでしょう。 ■上質感を感じさせる人の特徴■ 【言葉や行動に品がある】無理のない自然の丁寧さ。気負わず誰にでも一定の丁寧語で話しかけます。相手に対する配慮が感じられる言葉を選びをし、偏見のある言い方をしません。【ふだん温和な雰囲気だが、メリハリもある】人を尊重し周囲を和ませるような空気を作ります。人への挨拶や言葉かけも率先して笑顔で行います。怒りの感情にはのみこまれず、上手にコントロールしている印象です。【経験値や知識の深さがにじみ出ている】文化や振る舞いに関する造詣が深そうですが、立ち居振る舞いが洗脳されていて、どんな場面でも合わせていけるような自信と落ち着きがあります。【謙虚だが堂々としている】自己主張するようなことなく、控えめな印相です。しかし、卑屈に感じることがなく、できるだけコミュニケーションを取ろうとします。人た事柄を色々な面から見ようとします。【人が持つ上質感のポイント】①言葉や行動に品がある②ふだん温和な雰囲気だが、メリハリもある③経験値や知識の深さがにじみ出ている④謙虚だが堂々としている↓応募はコチラ↓0800-800-8614alc web55@yahoo.co.jp
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25.05.13 22:00
言葉より行動が信用を創る
★行動★ ■言葉より行動■ 【発信とは】意外と周りの人はその人を見てる自分が発信してる言葉を自分で行動してるのか??別に人は完璧にならなくてもいいただ、発信したことは諦めずに行動をすること【周りの見え方】あの人は言ったことちゃんとしてるのか?言い訳せずにしっかりやってるのか?それは周り全員見ていますキャスト様も、同僚も、上司も行動してる人は全員本気になっております。【小さな実行】小さなことからまずは動くこと少しでも出来ればその人の成長の一つ。別にかっこつける必要はない。完璧にならなくてもいい。その一歩一歩を歩むことによりあなたの見てた景色が見えてくるでしょう。今日のまとめ言葉で発信したことは必ず行動にすること周りに負けず自分の思い描いてる目標に向けて一歩一歩ずつ歩むことで必ず自分の道が切り開きます!↓応募はコチラ↓0800-800-8614alc web55@yahoo.co.jp
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25.05.11 22:00
自分の人生を大切に
★自分の人生★ ☆【人生とは】☆人がこの世で生きていき沢山の経験をすること。大切な時間を神様から頂くこと。 ■人生を変える■ 【やり続ける事】意外に思われるかもしれないですがこの業界は挫折する方が沢山います。人間というのは継続より諦めることがほとんど...継続することによって人間は成長します。【未経験者・経験者】未経験で入社して分からないことは当然。。逆に分かる人は天才未経験で分からないことは経験者に聞いて学ぶという姿勢が一番大事今日のまとめ諦めらめない心自分が一番に立つ気持ちで仕事をこなす。継続してより強い自分を作り上げましょう。↓応募はコチラ↓0800-800-8614alc web55@yahoo.co.jp
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25.05.10 22:00
ビジネスに必要なこと
★ビジネススキル★ ☆【仕事に役立つビジネススキル】☆「対人スキル」を身につけることコミュニケーションを上手くとれ、人間関係が良くなります。その結果、仕事がスムーズに運ぶようになります。「目的達成スキル」を身につけること思考が整理され、的確な目的を設定することができ、それをきちんと管理し進めていくことで、仕事上のゴールに早く到達できるようになります。「こういう自分になりたいので、このスキルを向上させたい」その意識を持っていると、スキルを身につけやすく、高めやすくなると言えます。さらに、そのための努力が長続きします。 ■ビジネススキルを身につける■ 【コミュニケーションスキル】相手の考えを理解し、自分の考えを伝え、互いに分かり合うための能力全般をいいます。コミュニケーションスキルには、主に次のような力が重要となります。①聞く力②理解する力③伝える力【会話スキル】自分の話を一方的に伝えるのではなく、相手と話のキャッチボールをしていくことで、お互いにストレスなく、リラックスした雰囲気で会話を進めていくことができます。①つかむ力②引き込む力③印象づける力今日のまとめ肝心なのは、今の実力にプラスアルファの目標を設定することです。あなたのステージが確実に上がり見える景色を変えていきましょう。↓応募はコチラ↓0800-800-8614alc web55@yahoo.co.jp
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25.05.09 22:00
怒りは自分の伸びしろ
★KANZYOU★ ■自分の感情■ 【相手への理解】怒りは感情への根っこにある。「相手が思うように動いてくれない」「伝えはずが伝わってない」etc..そのような理由は特に仕事で思ってしまうこと。【自分への理解】「どのようしたら動いてくれるだろう」「どのようにしたら伝わるだろう」その考えを持つ人間が自分への成長だと思います。【向き合い方】相手に伝わるように対策を考える「自分が率先して行動する」「相手の出来るキャパを考える」「相手を巻き込む力」そのような行動&考えをすることによって自分というチームを守れると思います。今日のまとめ相手への謙虚さとチーム意識をもつことが自分の力を発揮すると思います。自分というものを守るためそしてアラカルトを盛り上げるために各個人の強みを生かしましょう。↓応募はコチラ↓0800-800-8614alc web55@yahoo.co.jp
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