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25.01.24 16:00

今ならチャンス！

業績好調につき幹部候補求人募集します！正直風俗は一般職と比べてめちゃくちゃレベルの低い仕事で、辞めなきゃ勝手に昇格していくし、女と金に手を出さなきゃ信頼されて高級取りになっていく。資格や学歴がなくてもやる気と気合いだけで誰にでもチャンスのある、そんな魅力的な業界だからより多くの人に知ってもらって、応募のきっかけ、後押しになればと思い-----------------------------------------------------------------------------------①なぜ風俗業界は稼ぎやすいのか②弊社のメリット③稼ぎの実例④採用基準、求める人物像----------------------------------------------------------------------------------をまとめたので、是非目を通してみてください！①なぜ風俗業界は稼ぎやすいのか2つ理由があって、1つ目がビジネスモデルの利益率、単価の高さ。その分従業員に給与還元されます。2つ目が競争率が圧倒的に低いから。残念ながら世間体は良くないから高学歴のエリートはまず業界に入ってこないし、大手企業は100％参入してこない。だからこそ、何者でもないやつにもチャンスがある。人がやらないことに臆せず飛び込めるかどうかっていうのが最初の分かれ道ですね。金は稼ぎたい、でも、だから、だってと御託並べちゃう人は向いてない。わざわざ強い相手がいるところで戦わなくてすむじゃん、なんだチャンスじゃん！って思える人はこの先も読み進めて欲しいです。エリートがいないから業界の人材レベルは大したことないんです、本当に。店長や社長クラスですら、自分で決めたこともろくに継続できない人ばっかの業界だから、こつこつ継続できるだけで「シゴデキだね！」などと褒められてしまう。ざっくりこの2つが理由で風俗は間違いなく稼げる。昼職で100万稼ごうと思ったら10年かけないといけない。それが風俗では3年以内に可能だ、タイミングと実力次第では1年で到達する人もいます。ただし昼職でも高額商材を扱う営業だと1年以内に100万達成する人は結構いますね。でも高歩合な営業ほど、毎月毎月0スタートでメンタル的に何年も売り続けるのが困難なのが現実。どんなに早く稼げても、継続的な収入が見込めないなら魅力は激減。その点風俗はリピート商売だから、積み上げ式。一度上がった給料が急落することは、めちゃめちゃサボるか、あぐらかかない限りは絶対にないです。営業には稼ぐまでのスピードは劣るが、多くの業種より圧倒的に早く稼げて、そして長く稼ぎ続けられる業界です。②弊社のメリットただ、この業界ならどこでも稼げるかっていうとそんなこともなくて業界にはびこる、稼げない組織あるあるを2つ紹介します。1.上が詰まってる　大昔からある業態だから年配のスタッフも多く、年功序列で上が詰まってる店舗も多い。風俗街に行くと客引きしているスタッフが40歳超えているってのはよく見る光景だと思います。(余談ですがうちは客引きは完全なし、ネットで集客完結できるように努めています。)上が詰まってしまう主な原因は、法律上新しく風呂屋を建てることはできないから多くの組織が店舗拡大、出店ができずに誰かが辞めない限りは役職ポストが空かずに昇格、昇給できないから。役職ポストを確保するために出店するためには、既にある店舗を買ったり借りたりしないといけないんだけど、それにはコネクションがないと話自体が回ってこないんですよね。だから多くの組織は出店できず上が詰まり、20〜30代にチャンスが回ってこなかったり、未経験から出世するのが難しかったりします。2.キャストを集められない、経営ノウハウがない多くの店舗は女の子不足で、どうやったら集められるかすらわかってないところもあるくらい。女の子不足だから、在籍している子が辞めないように必要以上に気を遣ったりして、当日欠勤をする子や、接客内容の良くない子に指導できなかったり、改善余地のない子を退店措置にすることもしなかったり。そうするとお客様はどんどん店から離れていって、来客が増えない、むしろ減っていくから余計女の子を集められない、のスパイラル。キャストがいないと売上は立たない、そりゃ従業員に高額な給料は払えないってわけです。同業でも稼げないあるあるはこんな感じです。当たり前だけどただ業界に飛び込めばいいってわけではなくて、どこの組織に属するかっていうのが重要になってくる。ここからはうちの強み。多くは語らずサクッと実績を。うちは有難いことにご縁とコネがあって、ここ数年でどちゃくそに新店オープンさせてきた。これからも人が育ちさえすればどんどん出店していく予定だし、それが可能な組織だから上が詰まるなんてことは想像し難い。何年で何店舗っていう正確な数字が気になる人や、どうやってキャスト集めているかってのは割愛するから是非面談時にきいてください。各エリアで多くの店を立ち上げてきて蓄積された経営ノウハウがあって出店したけど業績不振で撤退、なんてことは今のところ0。店出した以上は各店舗の役職者にしっかり稼いでもらっています。③稼ぎの実例実際の給与例はこんな感じ。入社6年/29歳/社長/月収350万入社3年/33歳/社長/月収300万入社3年/28歳/社長/月収240万入社1.5年/21歳/店長/月収110万入社2年/27歳/店長/月収100万入社2年/33歳/店長/月収90万入社2年/25歳/MG/月収100万入社1年/33歳/MG/月収75万月収100万超え、付近の人達をピックアップしました。20〜30代がこの社歴でこんだけ稼げるってちょっと凄すぎるなって自分でも思う時があるよ。それぞれタワマン住んだり海外旅行行ったり高級車や時計買ったり親孝行したりって、目標実現していっている。○○買いました！とか、○○行ってきました！とかって部下から聞くとおお～稼いでんなあ！ってちょっと嬉しかったりするかな。④採用基準、求める人物像うちがどんな人を求めているかっていうと【素直・誠実・前向き】この３つの内、最低1つを備えている人材。１つあれば風呂屋で良いとこ70万は稼げます。２つあれば3年以内に100万はいける、確実に。実力と出店のタイミングが合えば早い人で1年以内も可能。３つあるやつはもう既にどこかで稼いでる。だから自称3つ持ちは自己評価から改める必要がありますね。ちなみにこれは僕の経験則ではなく、僕の何百倍も成功している先輩の教え、不変の真理ってやつだと思っています。僕自身この業界に入って人生変えることができたうちの1人で、業界にも組織にも感謝しているから、その魅力を伝えたくてついつい長文になったけど、ここまで読んでくれてありがとうございます。なんかいけそうだな、俺も稼げるんじゃないかって思えた人は、もうその時点で結構向いていると思う。とはいえ未経験者がいきなり知らない業界に飛び込むってことに抵抗あるのは自然なことだから面接じゃなくてまずは面談も可能。経験者もね。お互いのミスマッチをなくすためにも1ヶ月間の試用期間も設けている。実際働いてみてギャップ感じたり、なんか違うなって思ったら試用期間でお別れでおっけい。これ読んで少しでも可能性を感じた人は面談希望日時を3候補ほど添えてメッセージください！お待ちしております！

25.01.23 12:00

求める人物像

業績好調につき幹部候補求人募集します！正直風俗は一般職と比べてめちゃくちゃレベルの低い仕事で、辞めなきゃ勝手に昇格していくし、女と金に手を出さなきゃ信頼されて高級取りになっていく。資格や学歴がなくてもやる気と気合いだけで誰にでもチャンスのある、そんな魅力的な業界だからより多くの人に知ってもらって、応募のきっかけ、後押しになればと思い-----------------------------------------------------------------------------------①なぜ風俗業界は稼ぎやすいのか②弊社のメリット③稼ぎの実例④採用基準、求める人物像----------------------------------------------------------------------------------をまとめたので、是非目を通してみてください！①なぜ風俗業界は稼ぎやすいのか2つ理由があって、1つ目がビジネスモデルの利益率、単価の高さ。その分従業員に給与還元されます。2つ目が競争率が圧倒的に低いから。残念ながら世間体は良くないから高学歴のエリートはまず業界に入ってこないし、大手企業は100％参入してこない。だからこそ、何者でもないやつにもチャンスがある。人がやらないことに臆せず飛び込めるかどうかっていうのが最初の分かれ道ですね。金は稼ぎたい、でも、だから、だってと御託並べちゃう人は向いてない。わざわざ強い相手がいるところで戦わなくてすむじゃん、なんだチャンスじゃん！って思える人はこの先も読み進めて欲しいです。エリートがいないから業界の人材レベルは大したことないんです、本当に。店長や社長クラスですら、自分で決めたこともろくに継続できない人ばっかの業界だから、こつこつ継続できるだけで「シゴデキだね！」などと褒められてしまう。ざっくりこの2つが理由で風俗は間違いなく稼げる。昼職で100万稼ごうと思ったら10年かけないといけない。それが風俗では3年以内に可能だ、タイミングと実力次第では1年で到達する人もいます。ただし昼職でも高額商材を扱う営業だと1年以内に100万達成する人は結構いますね。でも高歩合な営業ほど、毎月毎月0スタートでメンタル的に何年も売り続けるのが困難なのが現実。どんなに早く稼げても、継続的な収入が見込めないなら魅力は激減。その点風俗はリピート商売だから、積み上げ式。一度上がった給料が急落することは、めちゃめちゃサボるか、あぐらかかない限りは絶対にないです。営業には稼ぐまでのスピードは劣るが、多くの業種より圧倒的に早く稼げて、そして長く稼ぎ続けられる業界です。②弊社のメリットただ、この業界ならどこでも稼げるかっていうとそんなこともなくて業界にはびこる、稼げない組織あるあるを2つ紹介します。1.上が詰まってる　大昔からある業態だから年配のスタッフも多く、年功序列で上が詰まってる店舗も多い。風俗街に行くと客引きしているスタッフが40歳超えているってのはよく見る光景だと思います。(余談ですがうちは客引きは完全なし、ネットで集客完結できるように努めています。)上が詰まってしまう主な原因は、法律上新しく風呂屋を建てることはできないから多くの組織が店舗拡大、出店ができずに誰かが辞めない限りは役職ポストが空かずに昇格、昇給できないから。役職ポストを確保するために出店するためには、既にある店舗を買ったり借りたりしないといけないんだけど、それにはコネクションがないと話自体が回ってこないんですよね。だから多くの組織は出店できず上が詰まり、20〜30代にチャンスが回ってこなかったり、未経験から出世するのが難しかったりします。2.キャストを集められない、経営ノウハウがない多くの店舗は女の子不足で、どうやったら集められるかすらわかってないところもあるくらい。女の子不足だから、在籍している子が辞めないように必要以上に気を遣ったりして、当日欠勤をする子や、接客内容の良くない子に指導できなかったり、改善余地のない子を退店措置にすることもしなかったり。そうするとお客様はどんどん店から離れていって、来客が増えない、むしろ減っていくから余計女の子を集められない、のスパイラル。キャストがいないと売上は立たない、そりゃ従業員に高額な給料は払えないってわけです。同業でも稼げないあるあるはこんな感じです。当たり前だけどただ業界に飛び込めばいいってわけではなくて、どこの組織に属するかっていうのが重要になってくる。ここからはうちの強み。多くは語らずサクッと実績を。うちは有難いことにご縁とコネがあって、ここ数年でどちゃくそに新店オープンさせてきた。これからも人が育ちさえすればどんどん出店していく予定だし、それが可能な組織だから上が詰まるなんてことは想像し難い。何年で何店舗っていう正確な数字が気になる人や、どうやってキャスト集めているかってのは割愛するから是非面談時にきいてください。各エリアで多くの店を立ち上げてきて蓄積された経営ノウハウがあって出店したけど業績不振で撤退、なんてことは今のところ0。店出した以上は各店舗の役職者にしっかり稼いでもらっています。③稼ぎの実例実際の給与例はこんな感じ。入社6年/29歳/社長/月収350万入社3年/33歳/社長/月収300万入社3年/28歳/社長/月収240万入社1.5年/21歳/店長/月収110万入社2年/27歳/店長/月収100万入社2年/33歳/店長/月収90万入社2年/25歳/MG/月収100万入社1年/33歳/MG/月収75万月収100万超え、付近の人達をピックアップしました。20〜30代がこの社歴でこんだけ稼げるってちょっと凄すぎるなって自分でも思う時があるよ。それぞれタワマン住んだり海外旅行行ったり高級車や時計買ったり親孝行したりって、目標実現していっている。○○買いました！とか、○○行ってきました！とかって部下から聞くとおお～稼いでんなあ！ってちょっと嬉しかったりするかな。④採用基準、求める人物像うちがどんな人を求めているかっていうと【素直・誠実・前向き】この３つの内、最低1つを備えている人材。１つあれば風呂屋で良いとこ70万は稼げます。２つあれば3年以内に100万はいける、確実に。実力と出店のタイミングが合えば早い人で1年以内も可能。３つあるやつはもう既にどこかで稼いでる。だから自称3つ持ちは自己評価から改める必要がありますね。ちなみにこれは僕の経験則ではなく、僕の何百倍も成功している先輩の教え、不変の真理ってやつだと思っています。僕自身この業界に入って人生変えることができたうちの1人で、業界にも組織にも感謝しているから、その魅力を伝えたくてついつい長文になったけど、ここまで読んでくれてありがとうございます。なんかいけそうだな、俺も稼げるんじゃないかって思えた人は、もうその時点で結構向いていると思う。とはいえ未経験者がいきなり知らない業界に飛び込むってことに抵抗あるのは自然なことだから面接じゃなくてまずは面談も可能。経験者もね。お互いのミスマッチをなくすためにも1ヶ月間の試用期間も設けている。実際働いてみてギャップ感じたり、なんか違うなって思ったら試用期間でお別れでおっけい。これ読んで少しでも可能性を感じた人は面談希望日時を3候補ほど添えてメッセージください！お待ちしております！

25.01.22 18:00

幹部候補2名急募！

業績好調につき幹部候補求人募集します！正直風俗は一般職と比べてめちゃくちゃレベルの低い仕事で、辞めなきゃ勝手に昇格していくし、女と金に手を出さなきゃ信頼されて高級取りになっていく。資格や学歴がなくてもやる気と気合いだけで誰にでもチャンスのある、そんな魅力的な業界だからより多くの人に知ってもらって、応募のきっかけ、後押しになればと思い-----------------------------------------------------------------------------------①なぜ風俗業界は稼ぎやすいのか②弊社のメリット③稼ぎの実例④採用基準、求める人物像----------------------------------------------------------------------------------をまとめたので、是非目を通してみてください！①なぜ風俗業界は稼ぎやすいのか2つ理由があって、1つ目がビジネスモデルの利益率、単価の高さ。その分従業員に給与還元されます。2つ目が競争率が圧倒的に低いから。残念ながら世間体は良くないから高学歴のエリートはまず業界に入ってこないし、大手企業は100％参入してこない。だからこそ、何者でもないやつにもチャンスがある。人がやらないことに臆せず飛び込めるかどうかっていうのが最初の分かれ道ですね。金は稼ぎたい、でも、だから、だってと御託並べちゃう人は向いてない。わざわざ強い相手がいるところで戦わなくてすむじゃん、なんだチャンスじゃん！って思える人はこの先も読み進めて欲しいです。エリートがいないから業界の人材レベルは大したことないんです、本当に。店長や社長クラスですら、自分で決めたこともろくに継続できない人ばっかの業界だから、こつこつ継続できるだけで「シゴデキだね！」などと褒められてしまう。ざっくりこの2つが理由で風俗は間違いなく稼げる。昼職で100万稼ごうと思ったら10年かけないといけない。それが風俗では3年以内に可能だ、タイミングと実力次第では1年で到達する人もいます。ただし昼職でも高額商材を扱う営業だと1年以内に100万達成する人は結構いますね。でも高歩合な営業ほど、毎月毎月0スタートでメンタル的に何年も売り続けるのが困難なのが現実。どんなに早く稼げても、継続的な収入が見込めないなら魅力は激減。その点風俗はリピート商売だから、積み上げ式。一度上がった給料が急落することは、めちゃめちゃサボるか、あぐらかかない限りは絶対にないです。営業には稼ぐまでのスピードは劣るが、多くの業種より圧倒的に早く稼げて、そして長く稼ぎ続けられる業界です。②弊社のメリットただ、この業界ならどこでも稼げるかっていうとそんなこともなくて業界にはびこる、稼げない組織あるあるを2つ紹介します。1.上が詰まってる　大昔からある業態だから年配のスタッフも多く、年功序列で上が詰まってる店舗も多い。風俗街に行くと客引きしているスタッフが40歳超えているってのはよく見る光景だと思います。(余談ですがうちは客引きは完全なし、ネットで集客完結できるように努めています。)上が詰まってしまう主な原因は、法律上新しく風呂屋を建てることはできないから多くの組織が店舗拡大、出店ができずに誰かが辞めない限りは役職ポストが空かずに昇格、昇給できないから。役職ポストを確保するために出店するためには、既にある店舗を買ったり借りたりしないといけないんだけど、それにはコネクションがないと話自体が回ってこないんですよね。だから多くの組織は出店できず上が詰まり、20〜30代にチャンスが回ってこなかったり、未経験から出世するのが難しかったりします。2.キャストを集められない、経営ノウハウがない多くの店舗は女の子不足で、どうやったら集められるかすらわかってないところもあるくらい。女の子不足だから、在籍している子が辞めないように必要以上に気を遣ったりして、当日欠勤をする子や、接客内容の良くない子に指導できなかったり、改善余地のない子を退店措置にすることもしなかったり。そうするとお客様はどんどん店から離れていって、来客が増えない、むしろ減っていくから余計女の子を集められない、のスパイラル。キャストがいないと売上は立たない、そりゃ従業員に高額な給料は払えないってわけです。同業でも稼げないあるあるはこんな感じです。当たり前だけどただ業界に飛び込めばいいってわけではなくて、どこの組織に属するかっていうのが重要になってくる。ここからはうちの強み。多くは語らずサクッと実績を。うちは有難いことにご縁とコネがあって、ここ数年でどちゃくそに新店オープンさせてきた。これからも人が育ちさえすればどんどん出店していく予定だし、それが可能な組織だから上が詰まるなんてことは想像し難い。何年で何店舗っていう正確な数字が気になる人や、どうやってキャスト集めているかってのは割愛するから是非面談時にきいてください。各エリアで多くの店を立ち上げてきて蓄積された経営ノウハウがあって出店したけど業績不振で撤退、なんてことは今のところ0。店出した以上は各店舗の役職者にしっかり稼いでもらっています。③稼ぎの実例実際の給与例はこんな感じ。入社6年/29歳/社長/月収350万入社3年/33歳/社長/月収300万入社3年/28歳/社長/月収240万入社1.5年/21歳/店長/月収110万入社2年/27歳/店長/月収100万入社2年/33歳/店長/月収90万入社2年/25歳/MG/月収100万入社1年/33歳/MG/月収75万月収100万超え、付近の人達をピックアップしました。20〜30代がこの社歴でこんだけ稼げるってちょっと凄すぎるなって自分でも思う時があるよ。それぞれタワマン住んだり海外旅行行ったり高級車や時計買ったり親孝行したりって、目標実現していっている。○○買いました！とか、○○行ってきました！とかって部下から聞くとおお～稼いでんなあ！ってちょっと嬉しかったりするかな。④採用基準、求める人物像うちがどんな人を求めているかっていうと【素直・誠実・前向き】この３つの内、最低1つを備えている人材。１つあれば風呂屋で良いとこ70万は稼げます。２つあれば3年以内に100万はいける、確実に。実力と出店のタイミングが合えば早い人で1年以内も可能。３つあるやつはもう既にどこかで稼いでる。だから自称3つ持ちは自己評価から改める必要がありますね。ちなみにこれは僕の経験則ではなく、僕の何百倍も成功している先輩の教え、不変の真理ってやつだと思っています。僕自身この業界に入って人生変えることができたうちの1人で、業界にも組織にも感謝しているから、その魅力を伝えたくてついつい長文になったけど、ここまで読んでくれてありがとうございます。なんかいけそうだな、俺も稼げるんじゃないかって思えた人は、もうその時点で結構向いていると思う。とはいえ未経験者がいきなり知らない業界に飛び込むってことに抵抗あるのは自然なことだから面接じゃなくてまずは面談も可能。経験者もね。お互いのミスマッチをなくすためにも1ヶ月間の試用期間も設けている。実際働いてみてギャップ感じたり、なんか違うなって思ったら試用期間でお別れでおっけい。これ読んで少しでも可能性を感じた人は面談希望日時を3候補ほど添えてメッセージください！お待ちしております！