「風俗の求人って、どこまで信じていいんだろう？」
「高待遇に見えるけど、実際はどうなの？」
このように求人情報に不安を感じている方も多いのではないでしょうか。
風俗男性求人の中には、実際の待遇や仕事内容とは異なる情報が掲載されているケースもあります。
入社してから「求人に書いてあった内容と違う」とならないためにも、応募前に注意すべきポイントを知っておくことが大切です。
この記事では、入社後のミスマッチを防ぐために、よくある嘘求人のパターンと見分け方をくわしく解説します。
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風俗男性求人に多い嘘・釣り求人のパターン
風俗業界の求人には、実際の仕事内容や待遇とは異なる「好条件・好待遇に見える表現」が使われることがあります。
ここでは、嘘や釣り求人に見られる代表的な5つのパターンをご紹介します。
「完全週休2日」なのにほとんど休めない
「完全週休2日」という表記に惹かれて入社したものの、実態は月3〜4日しか休めなかった、というケースがあります。
たとえば、実際は「祝日のある週は土曜日も出勤」「振替休日・代休制度があるから実質的に週2回の休みがない週がある」といった状況なのに、「完全週休2日制」とうたうお店が少なからず存在します。
また、風俗業界では、暗黙の了解として、超長時間勤務の文化が残っているお店もあります。
求人の休日表記だけで判断せず、面接時に実際の働き方についても確認しておくと安心です。
「社保完備」なのに加入できない
「社会保険完備」と求人に記載されていても、実際は店長クラスなどの一定の役職にならないと加入できなかったり、個人事業主として扱われ、業務委託契約を結ばされたりするケースもあります。
なお、求人で「社会保険」と記載されている場合、一般的には以下のような保険を指します。
・厚生年金保険
・介護保険（40歳以上）
・雇用保険
・労災保険
入社後のトラブルを防ぐためにも、どの保険が適用されているのかや、加入時期、条件についても確認しておくとよいでしょう。
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【風俗スタッフ】福利厚生や社会保険を解説！応募前に確認すべきこと
「月給〇〇万以上」は毎月とは限らない
求人に「月給35万以上」と記載されていても、実際には歩合給の割合が高く、売上によって毎月の給与が大きく変わるお店もあります。
「基本給＋歩合給」の合計が高くなる月もあれば、売上が少ない月は給与が低くなることもあるでしょう。
また、求人に記載されている金額が「上位スタッフの実績」をもとにしているものであれば、限られたスタッフの給与額を掲載しているケースもあります。
そのため、求人の給与額だけで判断せず、基本給と歩合給の内訳や、給与額の算出条件についても確認しておきましょう。
「寮完備」でも快適に住める環境とは限らない
「寮費無料」「寮完備」とうたっていても、部屋のタイプや設備、利用条件などはお店によって異なります。
例えば複数人での相部屋だと、プライバシーを確保しにくいケースも少なくありません。
「寮費無料」であっても、光熱費や清掃費などが別途必要になる場合があるため、無料になる範囲を確認しておくことも大切です。
快適な居住環境を期待して応募する場合は、事前に部屋の写真や設備、費用の詳細を確認しておきましょう。
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風俗スタッフの社員寮はどんな部屋？知っておきたいメリット・デメリットを解説
「専門職」の募集なのに単純作業ばかりでスキルがつかない
「Webサイトの更新やデザインがメイン」と求人に記載されていたから入社したものの、実際の業務内容が大きく異なる場合もあります。
例えば、入社してみたらキャストの写真撮影や画像加工、SNS投稿が中心で、デザイン業務はほとんど担当できないといったケースもあります。
また、小規模なお店では、専門職として採用された場合でも、電話対応や受付業務、事務作業を兼任することがあります。
なぜ風俗業界で嘘の求人が掲載されているのか？
一部の店舗で、求人に実際の待遇や仕事内容とは異なる情報が掲載される背景には、「採用人数をとにかく確保したい」という事情があると考えられます。
例えば、応募者を増やすために実態よりも良い条件を掲載するケースや、求人情報の更新が十分に行われず、現在の待遇や仕事内容と掲載内容にズレが生じているケースなどがあります。
このような実際の条件とのギャップは風俗業界に限った話ではありません。
応募後や入社後のミスマッチを防ぐために、求人に書かれている情報だけで判断せず、面接などで詳しい条件を確認することが大切です。
【見分け方】ブラックな職場を避けるためのチェックポイント
求人票だけではわからない職場の実態を見極めるために、以下の3つのチェックポイントを参考にしてみてください。
| チェック項目 | 注意したい職場 | 確認できると安心な職場 |
| ①面接時に社保や給与体系について逆質問する | 曖昧な回答でごまかす・歩合の高さだけを強調する、など | 社保の加入時期や条件、給与の内訳について明確に説明してくれる |
| ②HPや公式SNSの更新状況を確認する | 情報が古いまま・誤字脱字が多い・長期間更新されていない、など | ブログやSNSを定期的に更新している・スタッフの顔や日常が見える、など |
| ③お店・事務所の環境を確認する | 散らかっている・清掃が行き届いていない、など | 清潔感がある・備品や書類がきちんと管理されている |
面接では「質問はありますか？」と聞かれたタイミングを活用して、社保の加入条件や給与の締め日・支払日、給与から天引きされる項目などを遠慮せずに確認しましょう。
質問に対して具体的かつ分かりやすく誠実に回答してくれるお店であれば、こうした質問に対して明確に答えてくれるはずです。
もし嘘求人に引っ掛かってしまったら？
入社後に「求人に書かれていた内容と違う」と感じたときは、まずは気になる点をお店に確認しましょう。
退職したい場合はできるだけ早めに意思を伝え、必要な手続きや退職日までの引き継ぎをしっかり行うことで円満に退職しやすくなります。
無断で出勤しなくなる、いわゆる「飛ぶ」という行動は、給与や貸与物などをめぐる後々のトラブルにつなが可能性があるため、できるだけ避けましょう。
お店が退職を認めない場合や、求人内容と異なる不当な条件を提示された場合など、解決が難しいときは、以下の公的な相談窓口への相談を利用する方法もあります。
賃金や労働時間、解雇など、労働基準関係の法令違反について相談できます
法テラス：
法律トラブルについて、一定の条件を満たす場合に無料で相談できます
総合労働相談コーナー：
解雇や賃金の引き下げなど労働に関するさまざまな問題について相談できます
一つで解決することが難しい場合は、状況に応じて、こうした相談窓口をうまく活用してみてください。
近年の風俗・ナイトワーク業界における変化
近年は、風俗業界でも大手グループを中心に、労働環境や待遇を見直すお店が見られるようになっています。
社会保険の整備や給与体系の明確化、有給休暇の取得推進など、働きやすい環境づくりに取り組むお店も増えてきました。
業界全体がブラックだった時代は、変化しつつあります。
今後も求人情報の透明性が高まれば、お店ごとの待遇や労働環境の違いも、より比較しやすくなるでしょう。
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風俗はブラックなの？働く前に知っておきたい業界の実情を解説
風俗男性求人の嘘を見極めて失敗しない求人選びをしよう！
この記事では、風俗男性求人によくある嘘求人のパターンや見分け方、万が一のトラブル対処法まで解説しました。
求人情報だけで、お店の実際の仕事内容や待遇をすべてを判断するのは難しいものです。
求人に記載された内容を鵜呑みにせず、面接での逆質問などを活用して、気になる点は自分で確認することを心がけましょう。
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