「風俗の職場ってブラックできついんじゃないの？」
「休みなく働かされたりしない？」
「怖い人がいて人間関係つらそう…」
高収入が目指せる風俗店スタッフに興味はあるけど、その分きついこともありそうで、自分に務まるか不安に思っている方もいるのではないでしょうか？
漫画やドラマに出てくる風俗店はブラックな環境で描かれることもあり、そういったイメージに不安を覚えてしまうのも無理はありません。
しかし、それはあくまでフィクション作品の世界です。現在の風俗業界は企業経営によるホワイト化が進んでおり、クリーンな職場環境が整ってきています。
とはいえ、きつい環境の風俗店が全くないとは言い切れないのが正直なところです。
そこで今回は、風俗スタッフとして安心して働けるように、ブラックな求人と優良な求人の見分け方を解説します！
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風俗店の仕事は本当にきつい？その理由と実態
風俗店スタッフの仕事がきついとイメージされてしまうのは何故なのか？その理由として、次のことが考えられます。
・ネットや噂では「きつい」「しんどい」が先行しがち
・離職率が高く人手不足と思われている
・休日が少なく労働時間が長いと思われている
・福利厚生が整っていないと思われている
・売上ノルマが厳しいと思われている
このようなイメージは真実なのでしょうか？
ここからは、それぞれの実態について詳しく解説していきます！
ネットや噂では「きつい」「しんどい」が先行しがち
ネット社会である現代では、良くも悪くも噂話が先行しがちです。
SNS上にはさまざまな話題がありますが、真偽が定かではない噂話が多いのが実情です。
その中でも、悪い話やネガティブな情報は拡散されやすい性質があるため、あたかもそれが真実であるかのように広まっています。
本当のところは、風俗店で働く現場の声を聞いたり、実際に働いて体感したりしてみないと分からないことも多く、噂話と現実とのギャップがあるようです。
離職率が高く人手不足と思われている
風俗も含めたナイトレジャー業界の離職率は高い傾向にあります。
ナイトレジャー業界のみの離職率は公開されていませんが、厚生労働省が発表しているデータ（※）では、飲食や娯楽を含めたサービス業は、他の業種よりも離職率が高いことが分かっています。
一般的にサービス業は、休日が取りにくかったり、長時間労働になったりすることが多いため、離職率が高くなりやすいと考えられているようです。
しかし、裏を返せば常に新しい人材が求められている、他業種よりも採用されやすい業界と言えます。
（※）参照：厚生労働省「令和5年雇用動向調査結果の概況」
休日が少なく労働時間が長いと思われている
先ほどもふれましたが、サービス業は休日の取りにくさや長時間労働になりやすい問題が顕在化しています。
特に風俗店は年中無休かつ、深夜営業や24時間営業をする店舗も多いため、勤務シフトが不規則になりやすい業界です。
一般的なサービス業よりも労働時間が長く、不定休となるケースがあります。
生活リズムが不規則になりやすいので、体調を維持できなかったり、プライベートな予定を合わせにくかったりもします。
ただし、全ての風俗店がこのような労働環境というわけではありません。
自分の生活に合わせて勤務シフトを決められる店舗を選べば、仕事とプライベートを両立させた生活が可能になります。
福利厚生が整っていないと思われている
たしかに風俗業界には、社会保険や有給休暇、交通費支給などの福利厚生が不十分な店舗もあります。
ひと昔前と比べると福利厚生面も改善されてきてはいますが、一般的な企業と比べると物足りなさがあるのが実情です。
しかし、現在の風俗経営は大規模なグループ企業化も進み、一般企業のように福利厚生面も見直されてきています。
風俗店の求人情報でも「社保完備」をアピールする店舗が増えているので、そういった条件から求人を探してみるのも良いでしょう。
売上ノルマが厳しいと思われている
風俗店を営業していくためには、売上を増やして利益を上げなければならないため、売上ノルマが課されることがあります。
店舗として売上をあげるため、スタッフにも営業ノルマを課せられるケースがあり、ノルマ達成のプレッシャーで精神的に追い込まれる可能性も考えられます。
ただし、これも古い風俗店にありがちな考え方のひとつです。
現在の風俗店では厳しいノルマを課すことは少なく、代わりに「目標」を設定するケースが多いようです。
「ノルマ」と「目標」は同じように思いますが、次のような違いがあります。
上司から強制的に条件設定され、達成が義務付けられるもの。達成できなかった場合はペナルティを受ける場合が多い。
現場のチームが主体的に設定することが多く、達成に向けてチームで協力しながら進めていくもの。達成できなかったとしてもペナルティはなく、改善しながら達成を目指していく。
目標達成するために現場の結束力が高まったり、目標達成したときには昇給や昇格、臨時ボーナスをもらえたりすることも多いようです。
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風俗業界はブラック？法令順守店舗やホワイト風俗店について解説
実は風俗業界ならではの魅力もある
ここまで風俗業界のきつい面を紹介してきましたが、風俗業界は決して「きつい」だけではありません！
厳しいからこそ得られるメリットも大きいのが風俗業界の魅力です。
成果が給与に直結するシンプルな構造
風俗店ではスタッフの給与に「インセンティブ制度」を導入している店舗も多く、努力が報酬に反映されやすいシステムになっています。
インセンティブとは、店舗の売上や個人の仕事スキルによって、基本給にプラスされる報奨金です。
仕事を頑張った分だけ成果として認められますし、明確な数字で評価されるため、理不尽な昇給の差が出にくいというメリットがあります。
毎月の売上目標を達成できれば、毎月ボーナスがもらえることもありますよ！
接客時間が短くマニュアル化されている
風俗店スタッフの業務は、明確に役割分担されていることが多いです。
例えば、お客さんの受付や接客を行うフロント業務や、店内を清潔に保つ清掃担当、ホームページや広告媒体を更新するWebスタッフなど、各自のやることが明確です。
お客さん対応についても接客内容がマニュアル化されている店舗が多い傾向にあります。
電話予約対応の流れや、お客さんと女の子をマッチングするための提案方法など、言葉遣いや会話パターン別の対処法などがマニュアル化されているので安心です。
デリヘルは服装・髪型・ピアスなど自由な店舗も多い
デリヘルのような無店舗型の風俗店は、お客さんとの対面接客がないため、服装や髪型が自由だったり、ピアスやタトゥーがあってもOKだったりする店舗が多いです。
ソープやヘルスのような店舗型風俗店ではスーツ着用が一般的ですが、店舗のコンセプトやカラーによっても服装の自由度が違います。
また、Webスタッフや事務スタッフであればお客さんと対面接客することがないので、服装は自由な傾向にあります。
【改善傾向】近年は働きやすい風俗店も増えている
政府の「働き方改革」によって、さまざまな業種での職場環境が見直されており、風俗業界も働きやすさの改善に取り組む傾向にあります。
特に大手グループでは健全な企業経営を目指しているため、職場環境の改善にも力を入れているようです！
そして個人店などの小規模な店舗でも、従業員の働きやすさを重視して環境整備に前向きな取り組みを行っている店舗が増えてきています。
ただ、どのような規模の店舗であっても、“実際の働きやすさ”は個人の考え方による部分も大きいです。
労働条件だけにとらわれず、後悔のない職場選びをしましょう。
週休2日・有給ありの店舗も増加している
以前の風俗業界は、長時間労働や休みなしが当たり前のような環境でした。
しかし、現在の風俗業界では「8時間勤務」や「週休2日」「有給休暇取得可」など、一般企業と変わらない労働環境をアピールする店舗が増えています。
実際に風俗店スタッフの求人情報を見ると、「シフト制＋週2日休み」「月8日以上休み」を制度化している店舗も多くなっているようです。
また、「事前に申請すれば連休もOK」など、休暇制度に柔軟性がある店舗も増えてきていて、ワークライフバランスを重視したい人にも働くお店の選択肢が広がっています。
社会保険完備など待遇面が向上している
近年の風俗スタッフ求人情報では、「社保完備」や「福利厚生充実」といった待遇が明記された店舗も増えてきています。
社会保険や厚生年金に加入できると安心して仕事ができますし、将来の備えにもなるので長く働くことが可能です。
また、通勤手当や住宅手当などの福利厚生面をアピールする店舗も多く、働きやすさや待遇面の向上が進んでいることがうかがえます。
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【風俗スタッフ】福利厚生や社会保険を解説！応募前に確認すべきこと
「ノルマなし」や柔軟なシフトが導入されている
ひと昔前の風俗店では、厳しい売上ノルマやペナルティが一般的でした。
しかし、現在の風俗店では厳しいノルマを課す店は減少しており、「ノルマなし」や「個人のペース重視」など、労働者を守る店舗が増加していて、「達成できなくてもペナルティなし」や「自主目標型」など、精神的に追い詰められない働き方が可能になっています。
また、シフトについても「週1日〜OK」「副業・かけもち可」「昼のみ・夜のみ対応」といった、時間的に自由度の高い働き方を選べる店舗も増えているようです。
ブラック風俗店を避ける！優良求人の見極めポイント
風俗業界でも働き方改革が進んでいるとはいえ、古い体質のブラック風俗店が未だ存在しているのも事実です。
そんなブラック求人を避けるために、求人情報の特徴から優良風俗店を見極めるポイントをご紹介します。
安定した集客が見込める人気店か
人気店は集客力が高く安定した売上があるため、従業員の給与や待遇面も優れている傾向にあります。
安定した売上は店舗を成長させるための投資資金があり、人材確保や教育に力を入れる余裕があるので、良い職場環境といえます。
一方で、集客に苦戦している店舗は、多くの従業員を雇う余裕がなく人手が足らないため、1人当たりの負担が大きく過重労働環境になりやすいといえます。
・求人サイト・集客サイトに継続的に広告を掲載している店舗
・風俗情報サイトのランキングで上位にある店
スタッフ数・シフト体制をチェックする
上記で説明したように、店舗スタッフの人数が極端に少ない店舗は要注意です！
1人あたりの業務負担が大きくなったり、誰かが急に欠勤するとフォローするために業務量が増えたりして、それが働きにくさに繋がります。
「希望どおり休めるか」「無理な連勤を強いられないか」など、シフト体制の柔軟さ、無理なシフトになっていないかなどについても確認しておきましょう。
可能であれば、面接時に職場見学や体験入社で実際の現場を見せてもらえないかお願いするのも手です。
もし体験入社が叶うのであれば、従業員の方に話を聞いて職場の健全性を確認してみると良いでしょう。
サポート体制が充実しているか確認する
多くの風俗店では、これまでに蓄積されたノウハウをもとにした「マニュアル整備」や「労務管理」、「労働契約の明示」や「相談窓口の設置」など、労働法に則った健全な職場環境が作られています。
安心して働ける環境かどうかを判断するには、店舗ホームページや求人情報に記載されている「会社概要」をチェックするのもおすすめです。
また、面接時に相談しやすい雰囲気があるか、スタッフのフォローについて言及があるかなどもチェックしておきましょう。
スタッフインタビューなどで内部の雰囲気や人間関係を把握する
実際に風俗店で働いている先輩方の声を聞いてみるのも、優良な店舗を見極めるポイントです。
求人サイトには「スタッフインタビュー」や「現場の声」といったコンテンツが掲載されていることが多いので、参考にしてみると良いでしょう！
どういう人たちが働いているのかを知ることができたり、職場の空気感や店長や経営者との距離感など、求人票だけでは分からない情報を得たりすることができます。
風俗の仕事は求人の選び方次第で安心して働ける
風俗業界の仕事はきついというイメージがありますが、それは過去の話へと変わりつつあります。
現在は風俗業界でも働き方改革が進んでおり、職場環境の改善に務めている店舗が増えているのが実情です。
一般企業のように、長時間労働にならないようなシフト制度や社会保険の完備など、福利厚生の充実化も進んでいます。
当記事でご紹介した「優良求人の見極めポイント」を参考にしつつ求人情報をしっかりと確認することで、安心して働ける職場を見つけることができますよ！
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