独占インタビュー！大宮baton｜風俗男性求人・バイト【メンズバニラ】

――これまでの経歴を教えてください。

地元の千葉の高校を卒業したあと、陸上自衛隊に6年。自動販売機の補充の仕事をちょろっとやって、キャバクラのボーイを7年。で、『大宮baton』へ入社してから5年……っていう感じですね。

――すみません、できればもう少し詳しく（笑）。

詳しく話すほど、特別面白い話はありません（笑）。最初に自衛隊へ入ったのだって、「国を守ってみせる」とかアツい思いがあったわけではなく、ただなんとなくデスクワークとかに比べると面白そうだなというだけ。すみません、こんな軽い気持ちで（笑）。

――（笑）。でも、それで始めて6年は長いですね。

動機が薄いぶん、「もっとこういうことがしてみたい」とか、特別なこだわりがなかったんですよ。その日その日の仕事や訓練をこなせてはいるし、このままでいいや、みたいな。だから大きな不満が生まれず、なんとなく続けているうちに気づけば24歳に。
で、任期が終わるタイミングでふと思ったんです。20代後半になってくると未経験の業種への転職が難しくなるイメージがあったし、「年齢的に、新しい仕事に挑戦するなら今なんじゃないか」と。

――次の仕事に補充員を選んだ理由は？

自衛隊を辞めるにしても、何かしらの働き口は見つけておきたかったので、1年ぐらいの繋ぎのつもりでまたもやなんとなく（笑）。
……でも、これが大失敗でした。なにせ「激務」「長時間労働」「薄給」の三重苦。決められたノルマをこなさなければ帰れないのですが、道路の状況次第でまったく商品の補充が終わらないもんだから、ひどいときには朝の7時から夜の22時まで働き詰め。なのに残業代が支給されず、給料は手取りで17万円。とてもやってられないので3カ月の試用期間が終わると同時に見切りをつけ、固く誓ったわけです。もう“なんとなく”で仕事を選ぶのはやめようと（笑）。

――しっかりと吟味してナイトレジャー業界に。

僕なりにね。もともと繁華街で遊ぶのが好きだったから、夜の世界……特にキャバクラには馴染みがあった。常に需要がある業界だっていうのは身をもって知っていたし、何より“薄給”とは対極にある。「くたくたになるまで働いたのに、生活するだけで精一杯な状況にはまずならないだろう」と考えて、ボーイの仕事を始めた次第です。

――キャバクラで働いてみて、いかがでしたか？

予想通り、給与面には満足。でも仕事内容については苦労だらけで、最初は本当に「自分には向いていないんじゃ」と思ってばかりいました。掃除なんかの雑用はまだしも、お客様対応がてんで駄目で。それまで接客業にはまったく縁がなかったので、とっさの言葉遣いだとか気配りだとかが身についていなかった。先輩社員に何度も繰り返し聞きながら、基礎の基礎から教わりましたよ。特に一人、今でも尊敬している上司がいるのですが、よくしごかれたのがいい思い出です。

――“しごかれる”で合ってますか？（笑）

ええ、すごく厳しかったので（笑）。でも、それ以上に優しくもありました。情に厚くて、困った人がいれば放っておけないタイプ。相談事に対しては、話だけきいてハイ終わり……じゃなくて、しっかりと解決まで導いてくれる。僕のことも見捨てず、「どうしてこの作業をやらなければいけないのか」「やることでどんな効果があるのか」など、イチからしっかり教えてくれた。その方は1年ぐらいで退職してしまったのですが、おかげでひと通りの仕事は覚えることができたし、数年経った頃には店長にもなれた。夜の世界って面白いんだな、としみじみ感じました。

――それなのに、なぜ退職を？

実は風のたよりで、そのお世話になった上司が『大宮baton』の経営に携わっていると聞きまして。店長になってすぐだったこともあって、キャバクラを続けるかどうか迷いましたが、もう一度部下として働いてみたいという気持ちには抗えず。ありがたいことに上司にも快く受け入れてもらえたので、すぐに転職を決めました。31歳の頃です。

――入社後のことを教えてください。

キャバクラとセクキャバで業種は違えど、業務内容はだいぶ近いのですぐに慣れましたね。もうさすがに接客に対する苦手意識もなくなっていたし、特段苦労することもなくトントン拍子で昇進。マネージャーっていう、副店長の次ぐらいのポジションでやらせてもらっています。
……あ、でも強いて言えば、今が一番苦労しているかもしれません。

――いったいどんな苦労を？

人に「教える」苦労です。キャバクラ時代も指導することはあったけど、今、振り返ってみれば本当に「教えた」とは言えないやり方でした。
例えば僕もなんですが、同じことを先輩に何度も聞くのってやっぱり気まずいじゃないですか。そう思いながらも聞けるタイプならいいけれど、人によっては質問するのを諦めて、わからないまま仕事を進めてしまうことがある。本人のためにも会社のためにもよくないので、そうならないように不明点がないか自分から声をかけて、教えるときも「なぜこの業務をやる必要があるのか」を具体的に説明するようにしています。かつての自分がそうしてもらったみたいにね。

――効果は出ていますか？

出ています。と、言っておくので、これから入社してくれる方は気にせずガンガン質問してください（笑）。もちろん僕じゃなくても、ほかの先輩社員なら誰でも大丈夫。未経験の方はもちろん、経験者だけれど知識やスキルに不安がある方もご安心いただければと。

――どんな人材を求める？

安定感のある人ですかね。仕事面ではなく、考え方としての。
この仕事って、向き不向きはあまりないと思うんです。僕も始めた当初は慣れない接客に苦労しっぱなし。お客様からお叱りの言葉をいただいたときなんかは、「続けよう」よりも「辞めたい」という気持ちが大きかったです。が、そこで腐らず、周りの助けを借りながら前向きにがんばった結果、今があるので。ゼロからのスタートだろうが諦めず、コツコツと長く続けられれば、いつかはできるようになるはずです。

――最後に、今後の目標を教えてください。

目標かあ……。正直、あんまりないんですよね。

――そうなんですか？

求人インタビューなのに、なんかすみません（笑）。
でもそれは無気力に「なんとなく」続けているせいではなく、自分のがんばりに対してちゃんと評価がされているおかげだと思います。与えられた仕事をしっかりとこなし、スキルアップをした結果、自然と給料も役職も上がっていった。「ああなりたい」と目標に向かって燃えなくても、今できることを精一杯積み重ねれば、結果がついてくる。『大宮baton』は、そんな風に社員のことをしっかりと見てくれる会社ですから。