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池袋パラダイス
大野さん 38歳
店長・幹部候補
年収1,000万円以上
勤続年数7年0ヶ月
誰であっても、誰がやっても大丈夫。“正解”を選べば、社員全員が輝ける
性産業ならきっと、この世からなくならない。度重なる給与未払いの末に選んだ、“不本意な道”

――大野さんは現在、『池袋パラダイス』の店長をされているそうですね。
ええ。系列店からここに異動してきたのが4年前。当初はコロナ禍で売上もだいぶ落ち込んでいたものの、キャストさんたちのがんばりもあって今では絶好調。ホテヘルの中でもトップクラスのネット予約件数を誇る、繁盛店にまで成長できました。
いやはやしかし、入社した頃を振り返れば、自分が今こうやって店長として励んでいるのが不思議ですね。弊社の前に数カ月だけ勤めたデリヘルでひどい目に遭ったのも手伝って、当時は業界そのものにいい印象もなく。「不本意だけど、背に腹は代えられない」という気持ちでしたから。
――それなのになぜ風俗の仕事を?
応募から入社までの時間が短いことにつきます。なにせデリヘルでも、その前に勤めていた会社でも給料が支払われなかったせいで、ほとほと生活に困っていたんです。
――差し支えなければ、詳しくお聞かせください。
では、夜の仕事を始める前の話から。
編集職から営業職への配置転換がきっかけで、最初に定職についた編集プロダクションを辞めたのが29歳のころ。そのあとすぐに入社したのが、求人サイトで見つけたベンチャー企業でした。法学部の出なもんで、労働法なんかの知識を活かして働けるだろうと思ったんですよね。
給与計算やら勤怠管理やらの、いわゆるバックオフィス業務全般を担っていたんですが、そうするといち早く気づくわけです。「会社の経営状況がおかしいぞ」と(笑)。
――笑い事ではないのでは。
まあ、なかなかない経験でしたよ。例えば会社に見知らぬ人……おそらく債権者たちが出入りするようになったり、「固定費が払われていない」と電話がかかってきたり、社長が出社しなくなったり。そんな中でも一応、給料はちゃんと支払われていたので、「対価をもらっているうちは、自分にできることをするべきだ」と業務を続けていましたが、ある日ついに給料が払われなくなった。ここまでで、入社してからだいたい1年ぐらいですかね。
そこでやっと会社に見切りをつけ、風俗業界へ。自分のような法律に明るい人間は少ないだろうというイメージと、性産業の需要の高さから食いっぱぐれはないだろうと思って飛び込みました。まさか初っ端から経営状況の悪い店を選んでしまうとは思いませんでしたが(笑)、こうして今の会社と出会えて、本当によかったと思います。
ええ。系列店からここに異動してきたのが4年前。当初はコロナ禍で売上もだいぶ落ち込んでいたものの、キャストさんたちのがんばりもあって今では絶好調。ホテヘルの中でもトップクラスのネット予約件数を誇る、繁盛店にまで成長できました。
いやはやしかし、入社した頃を振り返れば、自分が今こうやって店長として励んでいるのが不思議ですね。弊社の前に数カ月だけ勤めたデリヘルでひどい目に遭ったのも手伝って、当時は業界そのものにいい印象もなく。「不本意だけど、背に腹は代えられない」という気持ちでしたから。
――それなのになぜ風俗の仕事を?
応募から入社までの時間が短いことにつきます。なにせデリヘルでも、その前に勤めていた会社でも給料が支払われなかったせいで、ほとほと生活に困っていたんです。
――差し支えなければ、詳しくお聞かせください。
では、夜の仕事を始める前の話から。
編集職から営業職への配置転換がきっかけで、最初に定職についた編集プロダクションを辞めたのが29歳のころ。そのあとすぐに入社したのが、求人サイトで見つけたベンチャー企業でした。法学部の出なもんで、労働法なんかの知識を活かして働けるだろうと思ったんですよね。
給与計算やら勤怠管理やらの、いわゆるバックオフィス業務全般を担っていたんですが、そうするといち早く気づくわけです。「会社の経営状況がおかしいぞ」と(笑)。
――笑い事ではないのでは。
まあ、なかなかない経験でしたよ。例えば会社に見知らぬ人……おそらく債権者たちが出入りするようになったり、「固定費が払われていない」と電話がかかってきたり、社長が出社しなくなったり。そんな中でも一応、給料はちゃんと支払われていたので、「対価をもらっているうちは、自分にできることをするべきだ」と業務を続けていましたが、ある日ついに給料が払われなくなった。ここまでで、入社してからだいたい1年ぐらいですかね。
そこでやっと会社に見切りをつけ、風俗業界へ。自分のような法律に明るい人間は少ないだろうというイメージと、性産業の需要の高さから食いっぱぐれはないだろうと思って飛び込みました。まさか初っ端から経営状況の悪い店を選んでしまうとは思いませんでしたが(笑)、こうして今の会社と出会えて、本当によかったと思います。
環境改善の鍵は、“新入社員の素直な声”。社歴や年齢は関係なく、臆さず気にせず話してほしい

――現在の会社を選んだ決め手は何ですか?
規模が大きかったことと、面接官の反応ですね。さすがにもう未払いはごめんだったので、「給料が滞ることはありますか?」と尋ねたところ、すごく驚いていた。まさかそんなことを聞かれるなんて想定していなかったと言わんばかりに。そこで「ああ、ここでは当たり前に給料が支払われているんだな」と安心できたわけです。
――ずいぶん直球ですね。
変に回りくどいよりはいいでしょう。自分は昔から、曖昧な言葉が嫌いなタチなんですよ。例えば編集プロダクションを辞める前も「会社のどこが不満ですか?」とやんわり引き止められましたが、僕に言わせれば引き止めたうちに入りません。辞めないでほしいなら「辞めないでほしい」とハッキリ言わなければ。
とまあ、そんな具合で入社を決め、『池袋パラダイス』の系列店へ配属された当時が31歳。面接で提示された報酬が、遅滞することなくきっちり払われている点はすごくいい会社でしたが、そのほかは別によくなかったですね。非効率的な仕事のやり方だとか、指導のためではなく「自分が怒りたいために怒る」ような面倒くさい先輩社員も多かったし。
――求人インタビューですが、大丈夫ですか?
変に回りくどいよりはいいでしょう(笑)。あわせてハッキリ言っておくと、その先輩社員たちはもう弊社には居ないのでご安心を。時間の経過とともに人が入れ替わってゆき、自然と真面目な人たちが残りましたから。
それに仕事のやり方も、入れ替わりのタイミングを狙って少しずつ是正しました(笑)。具体例を挙げるなら、複数の用紙に手書きでまとめていた情報をデジタルで一本化する、といった風に。新入社員に「気になる点はないか」と意見を仰ぎながらね。
――新入社員に?
ええ、やはり同じ環境に長くいるほど違和感には気づきにくくなるので。新人の意見って、結構重要なんですよ。だからこれから入社される方も、気になる点があれば遠慮せずどんどん言っていただければと思います。もちろん意見に限らず、上司に言いづらいこと……例えば「この日に有休取っていいですか」みたいなことでも大丈夫。「ルール上は自由に取ることができるはずなのに、周りの顔色をうかがって休めない」という心理的な壁は、なるべくなくしたいです。
――どんな人材を求める?
とりたて特別な条件はありませんが、挙げるならば“今の人生が輝いていないと感じている人”でしょうか。
規模が大きかったことと、面接官の反応ですね。さすがにもう未払いはごめんだったので、「給料が滞ることはありますか?」と尋ねたところ、すごく驚いていた。まさかそんなことを聞かれるなんて想定していなかったと言わんばかりに。そこで「ああ、ここでは当たり前に給料が支払われているんだな」と安心できたわけです。
――ずいぶん直球ですね。
変に回りくどいよりはいいでしょう。自分は昔から、曖昧な言葉が嫌いなタチなんですよ。例えば編集プロダクションを辞める前も「会社のどこが不満ですか?」とやんわり引き止められましたが、僕に言わせれば引き止めたうちに入りません。辞めないでほしいなら「辞めないでほしい」とハッキリ言わなければ。
とまあ、そんな具合で入社を決め、『池袋パラダイス』の系列店へ配属された当時が31歳。面接で提示された報酬が、遅滞することなくきっちり払われている点はすごくいい会社でしたが、そのほかは別によくなかったですね。非効率的な仕事のやり方だとか、指導のためではなく「自分が怒りたいために怒る」ような面倒くさい先輩社員も多かったし。
――求人インタビューですが、大丈夫ですか?
変に回りくどいよりはいいでしょう(笑)。あわせてハッキリ言っておくと、その先輩社員たちはもう弊社には居ないのでご安心を。時間の経過とともに人が入れ替わってゆき、自然と真面目な人たちが残りましたから。
それに仕事のやり方も、入れ替わりのタイミングを狙って少しずつ是正しました(笑)。具体例を挙げるなら、複数の用紙に手書きでまとめていた情報をデジタルで一本化する、といった風に。新入社員に「気になる点はないか」と意見を仰ぎながらね。
――新入社員に?
ええ、やはり同じ環境に長くいるほど違和感には気づきにくくなるので。新人の意見って、結構重要なんですよ。だからこれから入社される方も、気になる点があれば遠慮せずどんどん言っていただければと思います。もちろん意見に限らず、上司に言いづらいこと……例えば「この日に有休取っていいですか」みたいなことでも大丈夫。「ルール上は自由に取ることができるはずなのに、周りの顔色をうかがって休めない」という心理的な壁は、なるべくなくしたいです。
――どんな人材を求める?
とりたて特別な条件はありませんが、挙げるならば“今の人生が輝いていないと感じている人”でしょうか。
誰にだって、何にだって適正がある。ここは、“現状が輝いていない人”こそが輝ける会社

――“輝いている人”ではなく?
“輝いていない人”です。おそらく今、「自分に何が向いているかわからない」「苦手なことがあって不安だ」と感じている方はたくさんいると思うんですよ。でも、『池袋パラダイス』であれば問題ない。なぜなら仕事内容が細分化された、個々の強みを伸ばして働ける環境だから。「女性としゃべる自信がない」方であろうが「生まれてから一度もパソコンに触ったことがない」方であろうが関係ありません。どんなことに適正があるのかはこちらでしっかりと見極めるので、勇気を持って飛び込んでいただけたらうれしいですね。
――育成や指導をするうえで、心がけていることは?
当然、曖昧な指示をしないことです。嫌いなので(笑)。
例えば写真撮影やレタッチなどの業務は、どうしても「個人のセンスが重要」というイメージが強いと思います。が、実はそうではない。野球やボウリングのフォームと同じように、綺麗に見えるポーズにはある程度の“正解”を導き出せる。そこで基準点を設け、はみ出ている部分を1つひとつ矯正していくんです。「もっと女性らしいポーズで撮って」と抽象的に指示をするより、そっちのほうがよほどわかりやすいし手っ取り早い。実際、この方法で教えた部下たちは全員、すぐにクオリティの高い写真が撮れるようになりました。
――すごい。
ありがとうございます。おかげで新人キャストが入ったあとの宣伝スピードが上がり、店の売上が伸びる。それに惹かれてまた新しいキャストが入ってくる……といういい流れもできました。
この調子でどんどんマニュアル化できるものはマニュアル化していき、特定の誰かにしかできない仕事をなくすのが当面の目標です。やはり個人個人の競争ではなく、大勢で協力して働いている以上、属人化した業務は極力少ないほうがいいのでね。
――最後に、読者へメッセージをお願いします。
まさにそういう抽象的な話は苦手なんですが(笑)。
嘘偽りなく話した通り、『池袋パラダイス』は誰であっても強みを活かしながら活躍できる会社です。苦手を強制されることはありませんので、ぜひ自由な気持ちでのびのびと働いていただければと思います。
それと僕個人の話をすると、この通り労務関係についてはいっぱしの知識があります。おそらくややこしく感じている方が多いであろう、年末調整のやり方なども教えられますので、その点に不安がある方もお気軽にご応募ください(笑)。
“輝いていない人”です。おそらく今、「自分に何が向いているかわからない」「苦手なことがあって不安だ」と感じている方はたくさんいると思うんですよ。でも、『池袋パラダイス』であれば問題ない。なぜなら仕事内容が細分化された、個々の強みを伸ばして働ける環境だから。「女性としゃべる自信がない」方であろうが「生まれてから一度もパソコンに触ったことがない」方であろうが関係ありません。どんなことに適正があるのかはこちらでしっかりと見極めるので、勇気を持って飛び込んでいただけたらうれしいですね。
――育成や指導をするうえで、心がけていることは?
当然、曖昧な指示をしないことです。嫌いなので(笑)。
例えば写真撮影やレタッチなどの業務は、どうしても「個人のセンスが重要」というイメージが強いと思います。が、実はそうではない。野球やボウリングのフォームと同じように、綺麗に見えるポーズにはある程度の“正解”を導き出せる。そこで基準点を設け、はみ出ている部分を1つひとつ矯正していくんです。「もっと女性らしいポーズで撮って」と抽象的に指示をするより、そっちのほうがよほどわかりやすいし手っ取り早い。実際、この方法で教えた部下たちは全員、すぐにクオリティの高い写真が撮れるようになりました。
――すごい。
ありがとうございます。おかげで新人キャストが入ったあとの宣伝スピードが上がり、店の売上が伸びる。それに惹かれてまた新しいキャストが入ってくる……といういい流れもできました。
この調子でどんどんマニュアル化できるものはマニュアル化していき、特定の誰かにしかできない仕事をなくすのが当面の目標です。やはり個人個人の競争ではなく、大勢で協力して働いている以上、属人化した業務は極力少ないほうがいいのでね。
――最後に、読者へメッセージをお願いします。
まさにそういう抽象的な話は苦手なんですが(笑)。
嘘偽りなく話した通り、『池袋パラダイス』は誰であっても強みを活かしながら活躍できる会社です。苦手を強制されることはありませんので、ぜひ自由な気持ちでのびのびと働いていただければと思います。
それと僕個人の話をすると、この通り労務関係についてはいっぱしの知識があります。おそらくややこしく感じている方が多いであろう、年末調整のやり方なども教えられますので、その点に不安がある方もお気軽にご応募ください(笑)。
写真・記事:メンズバニラ編集部

店長・幹部候補
大野さん 38歳
年収1,000万円以上
勤続年数7年0ヶ月
ホテヘル『池袋パラダイス』の店長を務める38歳。生活苦を理由に30歳で風俗業界へ飛び込む前は、編集プロダクションのほか、大学で学んだ法律の知識を活かしてベンチャー企業で人事労務の仕事に就いていた。
店舗から徒歩5分の社員寮住まいにもかかわらず、通勤手段はもっぱら自転車。「キャストさんの送迎や、ホテル間の移動に便利なのでオススメです」とのこと。
大野さんがはたらく会社の求人募集情報
リアル給与明細
店長・幹部候補
職位
店長
年齢
37歳
勤続期間
7年
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合計720,000円
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基本給600,000円
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皆勤手当20,000円
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役職手当50,000円
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住宅手当50,000円
店舗スタッフ
職位
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年齢
23歳
勤続期間
5ヶ月
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合計350,000円
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基本給330,000円
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皆勤手当20,000円
Web運営スタッフ
職位
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年齢
24歳
勤続期間
1年 3ヶ月
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合計350,000円
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基本給300,000円
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皆勤手当20,000円
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住宅手当30,000円
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採用担当者:採用担当 大野
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