独占インタビュー！ニューグランド｜風俗男性求人・バイト【メンズバニラ】

――原さんの役職は現在、マネージャーだとお聞きしました。

ええ、実質的な店長のポジションですね。新装開店する系列店のマネージャーを、入社から5カ月で任されたときはてんやわんやの毎日でしたが、今はもう運営業務にも慣れて『ニューグランド』で楽しくやっています。

――半年経たず管理職とは、かなりのスピード出世なのでは。

経営母体の『角海老グループ』へ業界未経験で入った中では、最速だったとか（笑）。四十路から飛び込んだ業界ではあるけれど、今までの経験を活かせたのが大きかったのかな。

――これまでは何を？

何度か転職を挟みつつ、20年弱営業マンを。
最初に勤めたのは金属メーカー。大学3年生の頃、アルバイトでドアノブとか水栓金具とか……いわゆる“建築金物”を作っていました。で、ある日社長から「このままウチに就職すれば？」と誘われて、「就職活動もしなくていいし、ラッキー」なんて気持ちで営業として正社員に（笑）。大学卒業後の8年間、リーマンショックが起きるまで楽しく働きましたよ。

――やっぱり、大きな影響が？

会社全体として、かなり業績が下がりましたね。あ、僕個人はまったく変わっていませんよ。これは自慢ですが、昔からある程度のことはできてしまうんです（笑）。なのに、「周りとのバランスを取るため」とボーナスをがっつり減らされまして。自分は特別お金に執着しないタチですが、実際に明細を手にすると「こんなに違うのか」と愕然としてしまって。てなわけで、ちょうど新しい世界も見てみたかったし、すっぱり辞めて分譲マンションを取り扱う会社へ転職しました。

――不動産業界こそ、リーマンショックの余波が大きそうですが。

不動産の営業ってインセンティブがおいしくて、結果を出せば報酬がもらえる。固定給の仕事より、むしろ不景気の影響を受けづらかったんですよね。実際に、当時は平均して月に100万円ぐらいはもらっていたかな。ほら、これは自慢ですが、昔からある程度のことはできてしまうんです（笑）。

――すごい。契約を結ぶコツは？

自分をマインドコントロール、って言うと大げさですけど……家って大きな買い物なぶん、メリットも大きい。相手の人生にとってプラスになるはずなので、「目の前の人のため」と心から思って接するんです。そうすれば自然と誠実さが伝わり、契約につながる。もちろん、毎月途方もない人数に営業をかけたうえでの結果ですが（笑）。

――不動産業界にはどれぐらい？

最初の会社は2年ですが、その後も一戸建ての分譲住宅、賃貸物件と商材を変えて合計10年ほど。夜の世界に来る直前まで不動産業界にいましたよ。

――毛色が異なりますが、なぜ夜の世界へ？

単純に、不動産営業に飽きたっていうのもありますけど（笑）、いろいろな人と出会えて面白そうだと思ったんですよね。だってナイトレジャーって、接客業の中で一番客層の幅が広いイメージがあるじゃないですか。
とまあそんな感じで『角海老グループ』へ入社。あとは何度かの異動を経てマネージャーに昇進。そこでの功績を評価され、1年半前に『ニューグランド』へ異動が決まって今に至ります。

――功績？

ほら、新装開店って言ったでしょう。よくある「名前だけ変えて再オープン」じゃなくて、ランキング入りしていた方も含めて、もともといた女性はすべて他店舗へ振り分け、イチから集め直すっていう完全にまっさらな状態からのスタート。そこから半年で売上を軌道に乗せた点を評価していただきました。まあ逆に言うと、最初の半年は本当に大変でしたけど（笑）。

――（笑）。どうやって軌道に乗せたんですか？

結局のところ、キャストさんがいるからこそ売上が立つわけなので、彼女たちが働きやすい環境づくりが大前提。そしてもうひとつが、しっかりと「女性を選ぶ」ことです。って言うと、すごく上から目線に聞こえますが、これがとても重要で。

――詳しくお聞かせください。

新装開店当初は人員の確保が最優先だったため、容姿や内面を問わず採用する方針でした。その結果、お客様はつかず、ときには店頭で写真を見て帰られてしまうことも。それではいつまで経っても売上は伸びず、せっかくウチを選んでくれた女性にとっても不誠実なので、「来るもの拒まず」はナシ。しっかりと見定め、「この子だったら、うちで稼げる」と思えた方だけを採用したところ、リピーターがつくようになったので。管理職としての責任を果たせて、本当によかったです。

――“管理職としての責任”とは？

我々スタッフは安定して毎月給料がもらえるけれど、彼女たちはお客様がつかなければ稼ぎがゼロですから。自分の判断ひとつで女性が露頭に迷うかもしれない。だから行動に責任を持たないといけない……なんて、当時、同じく立ち上げメンバーだった上司から口を酸っぱくして言われました（笑）。この考えは、今も変わらず大事にしていますね。

――『ニューグランド』のマネージャーとしての目標は？

具体的な数字は伏せますが、売上を更に伸ばすことです。ナンバーワンの店舗を任せていただいた以上は、責任を持ってその期待に応えたいですからね。

――ナンバーワン？

ええ、『ニューグランド』はグループ内の他の店舗と比較して、客数・売上ともに倍以上。と言うと完成されているように見えるかもしれないけれど、まだまだ伸びしろがあります。実際、気になった部分を改善していったら、前年比プラスの売上を達成できましたし。これから入社してくださる方と一緒に、右肩上がりで目標額を超えられたらと思います。

――どんな人材を求める？

兎にも角にも、真面目なことが一番ですね。
「仕事ができない」とされる人って、どこかに不真面目な部分があるんです。「楽をしたいから手を抜こう」とか「この仕事はやりたくない」とか。でもそれでは組織としては回らなくなるし、キャストさんたちにも迷惑がかかる。結果、周りからの信頼を失ってしまうため、未経験でも不器用でも、コツコツと続けてくれる方に来ていただけるとうれしいです。

――楽をせず、ひたむきに仕事ができる方がいいと。

あ、「楽をすること」自体は大歓迎。僕自身も効率厨なんで（笑）。ただなんて言うのかな、勝手に手順を省いてしまうとかは勘弁。一見無駄に思えても、必要なものも中にはあるので、「この手順って無駄じゃないか、ほかにもっといいやり方があるんじゃないか」と疑問に思ったら、まずご相談ください。「やらない」じゃなく、「いらない」ものの取捨選択をしていきましょう。

――最後に、読者へメッセージをお願いします。

僕が証明している通り、『角海老グループ』は、社員の頑張りをちゃんと評価してくれる会社です。「実力があるのにくすぶってしまうことはない」と自信を持って言えるぐらい、誰であれスピード出世も狙える環境なので。上を目指したい方は、期待していてくださいね。

――それは、原さんだからできたのでは。

まあ、それも否めないかも。って、嘘、嘘（笑）。働くうえで、自分をマインドコントロール……まではしなくていいけど（笑）、キャストさんはもちろん、スタッフや来てくださるお客様に対しての敬意と感謝の心を持って、真面目に続けていけば大丈夫。誰でも必ず上にいけます。信頼と結果は自然とついてくるので、前向きな気持ちで一緒に楽しく頑張れる方からのご応募お待ちしています。