LovingTouch 広島店の応募詳細ページです

26.09.12 18:40

仕事に慣れたその先へ。任される仕事が増えるほど、きちんと評価します

男性スタッフ募集仕事に慣れたその先は、任される役割も増えていきます。覚えたこと、できるようになったこと。その積み重ねは、きちんと評価します。ご覧いただきありがとうございます。中の人Tです。前回は、新人スタッフが最初に覚える基本業務についてお話ししました。では、電話対応や予約確認、女性スタッフへの連絡、送迎などに慣れてきたあと、どんな仕事を任されるようになるのか。「ずっと同じ仕事だけなのか」「仕事を覚えたら評価は変わるのか」「できることが増えた先に何があるのか」転職先を探すうえで、こうした部分も気になると思います。こちらでは、ただ勤務日数を重ねるだけではなく、任せられる仕事が増えた分はきちんと見ています。NEXTSTEP仕事に慣れた後に任されること1一人で対応できる範囲が少しずつ増えていきます最初は先輩スタッフに確認しながら進めていた電話対応や予約管理も、仕事を覚えるにつれて一人で判断できる場面が増えていきます。もちろん、何でも自己判断すればよいという意味ではありません。「ここまでは自分で対応できる」「ここからは確認が必要」という判断ができるようになることも成長の一つです。一つずつ経験を積みながら、任せられる範囲を広げてもらいます。2予約全体を見ながら動けるようになります仕事に慣れてくると、一件の予約だけでなく、その前後まで見ながら動く必要が出てきます。・次の予約時間まで余裕があるか・女性スタッフの移動時間は足りるか・送迎スタッフの配置は足りているか・どこを先に動かすべきか最初は目の前の仕事だけで精一杯でも問題ありません。経験を積むうちに、少し先の予定まで見ながら動けるようになっていきます。3新人スタッフを支える側にもなります自分が仕事を覚えたあと、新しいスタッフが入ってくれば、今度は教える側になる場面も出てきます。最初から指導役をお願いするわけではありませんが、自分が教わった基本を伝えたり、困っている新人に声を掛けたりすることも大切な役割です。自分が迷った経験があるからこそ、新人スタッフに分かりやすく伝えられることもあります。周囲を見ながら動けるようになることも、仕事に慣れた先の大きな成長だと思っています。4トラブルが起きた時も落ち着いて対応します店舗運営では、予定どおりにいかないこともあります。予約時間の変更、道路状況による送迎の遅れ、急な出勤変更など、その場で対応が必要になることもあります。経験を積んだスタッフには、こうした時にも状況を整理し、必要な人へ連絡しながら対応してもらいます。慌てて一人で解決するのではなく、必要ならすぐ周囲に相談する。その判断も大切です。5送迎も店舗全体を見ながら動くようになります内勤スタッフを希望される方も、ドライバー業務は必須です。専属ドライバーが足りない時間帯には、私を含め内勤スタッフも送迎に出ます。慣れてくると「ただ運転する」だけではなくなります次の予定や現在の予約状況を見ながら、どの送迎を誰が担当すれば全体がスムーズに動くかを考える場面も増えていきます。ドライバー専属の方は内勤業務なしドライバー専属として勤務される方に、電話対応や予約管理などの内勤業務をお願いすることはありません。YOURGROWTH任される仕事が増えた分は、きちんと見ています勤務年数が長いだけで評価が上がる、という考え方ではありません。電話対応が一人でできるようになった、予約全体を見られるようになった、周囲へ声を掛けられるようになった。そうした日々の成長や、任せられる仕事が増えたことをきちんと評価します。最初から責任を背負わせることはありません「成長したら仕事ばかり増えるのでは」と不安になる方もいるかもしれません。できるからといって、いきなり何でも一人で背負わせるつもりはありません。その時点でできることを確認しながら、無理のない範囲で一つずつ任せる役割を増やしていきます。お給料は勤務当日に全額日払いです働いた分のお給料は、全額を勤務した当日にお支払いしています。仕事を覚えている期間も、任される仕事が増えてからも、働いた分を後日まで待つ必要はありません。できることが増えるほど、仕事の見え方も変わります入社したばかりの頃は、電話一本を受けるだけでも緊張するかもしれません。それでも、一つずつ経験していくうちに、以前は確認していた仕事を自分で進められるようになり、周囲の状況まで見えるようになります。そうやって成長していく過程を、こちらもきちんと見ています。こんな方を歓迎します・仕事を一つずつ覚えていきたい方・できることを増やしていきたい方・頑張った分をきちんと見てほしい方最初から何でもできる必要はありません。一つずつ仕事を覚え、できることを増やす。その頑張りと成長は、きちんと評価します。

26.09.11 18:40

新人男性スタッフが最初に覚えること。分からない時はすぐ確認すれば大丈夫

男性スタッフ募集新人スタッフが最初に覚えるのは、難しい仕事ではありません。基本の流れを一つずつ。分からない時は、すぐ確認すれば大丈夫です。ご覧いただきありがとうございます。中の人Tです。未経験で応募を考えている方からすると、入社した初日から何をするのかは気になるところだと思います。「いきなり電話に出るんですか？」「予約管理まで最初から覚えるんですか？」「分からない時はどうすればいいですか？」結論から言えば、初日からすべてを一人で任せることはありません。まずは現場の流れを見ながら、簡単な業務から一つずつ覚えてもらいます。私が新人スタッフに一番大切にしてほしいと思っているのは、分からないことを分からないまま進めないことです。FIRSTSTEP新人時代に最初に覚えること1まずは一日の流れを見て覚えます最初に覚えてもらうのは、細かな操作よりも「店がどう動いているか」です。お客様から予約が入り、女性スタッフへ連絡し、必要であれば送迎を手配する。この基本的な流れを、まず先輩スタッフの横で見てもらいます。「何のためにこの作業をするのか」が分かると、その後の仕事も覚えやすくなります。最初から操作方法だけを丸暗記するのではなく、仕事同士がどうつながっているのかを理解してもらいます。2電話は「話術」より確認の仕方を覚えます電話対応というと、会話が上手でなければできないと思われるかもしれません。ですが、新人時代にまず覚えるのは、うまく話すことではありません。・利用したい日時を確認する・希望するコースを確認する・名前や連絡先を間違えずに聞く・分からない内容は勝手に判断しない基本的な確認項目を覚えてしまえば、電話対応の流れも少しずつ分かってきます。最初から完璧な敬語を使うことより、聞き漏らさず、必要なことを正しく確認する方が大切です。3予約は必ず画面を見て確認する癖をつけます少し仕事に慣れてくると、予約状況の確認も担当するようになります。ここで大切なのは、自分の記憶だけで判断しないことです。「たしか空いていたと思う」ではなく、その都度きちんと画面を確認します。女性スタッフの出勤時間、すでに入っている予約、移動時間などを確認してから案内します。面倒に見える確認を省かないことが、結果的に一番早く仕事を覚える方法です。4連絡は「送った」で終わりではありません予約が決まったら、女性スタッフへ必要な内容を連絡します。時間、場所、予約内容などを伝えますが、メッセージを送っただけで終わりではありません。相手が確認できているかまで見ることを、最初から習慣にしてもらいます。店舗の仕事では、一つの連絡漏れが次の予約や送迎に影響することがあります。だからこそ、「伝えたつもり」をなくすことも大切な基本業務です。5内勤スタッフは送迎も覚えてもらいます内勤スタッフを希望される方も、ドライバー業務は必須です。忙しい時間帯や専属ドライバーが足りないときには、私を含め内勤スタッフも送迎に出ます。送迎も最初から何となく任せることはありません目的地の確認、女性スタッフとの連絡方法、次の予定までの時間など、必要な流れを確認したうえでお願いしていきます。ドライバー専属の方は内勤業務なしドライバー専属として勤務される方には、電話対応や予約管理などの内勤業務をお願いすることはありません。ASKFIRST新人時代に一番大切なのは、すぐ確認することです分からない時に質問すると、「仕事ができないと思われるのでは」と心配する方もいるかもしれません。こちらとしては逆です。分からないまま自己判断して間違えるより、「ここはどうすればいいですか？」とすぐ確認してもらう方が安心して仕事を任せられます。一度聞いたことを忘れても大丈夫です一回説明を聞いただけですべて覚えられる人ばかりではありません。同じことをもう一度確認する場面があっても構いません。ただ、聞いた内容を少しずつ覚え、同じ確認を減らしていこうとする姿勢は大切にしてほしいと思っています。お給料は勤務当日に全額日払いです働いた分のお給料は、全額を勤務した当日にお支払いしています。仕事を覚えている新人期間でも、働いた分のお給料を後日まで待つ必要はありません。新人だからこそ、遠慮せず聞いてください新しく仕事を始めれば、分からないことがあるのは当たり前です。こちらも、最初から全部できる前提で採用しているわけではありません。基本の流れを見て、一つずつ実際にやってみて、分からないところを確認する。その繰り返しで仕事を覚えてもらいます。新人スタッフにお願いしたいこと・分からないまま進めない・迷ったらすぐ確認する・教わったことを少しずつ覚えていく最初から全部できなくて大丈夫です。分からない時にきちんと確認しながら、一つずつ仕事を覚えていきましょう。

26.09.10 18:40

接客が得意でなくても大丈夫。話し上手より、丁寧な対応を見ています

男性スタッフ募集接客が得意でなくても、丁寧に向き合える方なら大丈夫です。話の上手さよりも、聞くこと、確認すること、落ち着いて対応することを大切にしています。ご覧いただきありがとうございます。中の人Tです。転職を考えて求人を探している方の中には、仕事内容より先に、「接客が得意ではない自分でもできますか？」「会話が上手でないと難しい仕事ですか？」と不安に感じる方もいると思います。男性スタッフの仕事には電話対応やお客様へのご案内もあるため、接客がまったくない仕事ではありません。ただ、初対面の人を笑わせたり、会話を盛り上げ続けたりする能力を求めているわけではありません。相手の話をきちんと聞き、分からないことを確認し、必要な内容を落ち着いて伝えられる方であれば、接客に自信がなくても十分に覚えていけます。COMMUNICATIONSKILLS接客が苦手でも働ける理由1話すことよりも聞くことが大切です接客というと、自分から次々と話題を出し、会話を盛り上げなければならないイメージを持つ方もいます。ですが、実際の仕事では、まず相手の話を正確に聞くことの方が大切です。お客様の希望を聞き、必要な内容を確認し、間違いなく次の担当へ伝えることが基本です。話を途中で決めつけず、相手が何を求めているのかを落ち着いて聞ける方は、現場でも信頼されます。口数が多くなくても、丁寧に聞けることは立派な強みです。2完璧な敬語よりも丁寧な対応を見ています最初からきれいな敬語を使い、どんな問い合わせにも一人で答えられる必要はありません。分からない質問を受けたときに、曖昧な返事をしたり、知っているふりをしたりする方が問題です。分からないときは、確認すれば大丈夫です「確認して折り返します」「少々お待ちください」とお伝えし、先輩スタッフに確認してから正確に答える方が安心です。言葉遣いや案内の流れは、実際の対応を見ながら少しずつ覚えてもらいます。接客経験が少ない方でも、相手に失礼がないよう丁寧に対応しようとする気持ちがあれば問題ありません。3落ち着いて対応できる方は現場で頼りになります予約や電話が重なると、現場が忙しくなる時間帯もあります。そのようなときに必要なのは、勢いよく話すことではなく、一つずつ状況を整理することです。・誰からの連絡なのか確認する・予約内容を正しくメモする・分からない判断は周囲に相談する・急いでいても雑な対応をしない派手な話術よりも、こうした基本を崩さず対応できる方の方が、長く安定して働いています。人と話すことに少し緊張する方でも、落ち着いて確認する習慣があれば十分に活躍できます。4無理に明るい性格を演じる必要はありません求人を見ると、「明るく元気な方歓迎」と書かれていることが多く、それだけで自分には難しいと感じる方もいるかもしれません。もちろん、挨拶や返事は必要です。ただ、常に大きな声で場を盛り上げたり、無理に社交的な自分を演じたりする必要はありません。落ち着いていても、必要な連絡や挨拶がきちんとできる方なら大丈夫です。自分の性格を無理に変えるより、今持っている丁寧さや慎重さを仕事に生かしてもらえればと思っています。ANEWCAREER接客への苦手意識だけで、転職先を狭めなくても大丈夫です前の仕事で接客が合わなかった方も、接客そのものが苦手だったとは限りません。売上を強く求められる接客や、常に会話を盛り上げる接客が合わなかっただけという場合もあります。この仕事では、相手の話を聞き、必要なことを正確に伝える丁寧さを大切にしています。内勤スタッフはドライバー業務も必須です内勤スタッフを希望される方にも、女性スタッフの送迎を担当していただきます。忙しい時間帯やドライバーが不足したときには、私を含め、その場にいるスタッフが協力して送迎に出ます。一方、ドライバー専属として勤務される方に、電話対応や予約管理などの内勤業務をお願いすることはありません。お給料は勤務当日に全額日払いです働いた分のお給料は、全額を勤務した当日にお支払いしています。転職直後で収入面が不安な方にも、新しい仕事を始めやすい給与体系です。話し上手でなくても、信頼される接客はできます接客に自信がないからといって、男性スタッフの仕事に向いていないとは限りません。相手の話を聞くこと、分からないことを確認すること、落ち着いて丁寧に対応することも、接客に必要な力です。話し方や仕事の流れは、勤務しながら少しずつ覚えてもらいます。このような方を歓迎します・話すことより、聞くことを大切にできる方・分からないことを確認できる方・落ち着いた対応を心掛けられる方接客が得意ではないという理由だけで、応募を諦める必要はありません。まずは仕事内容を聞きに来てください。

26.09.09 18:40

転職回数が多いからこそ、自分に合う職場が分かることもあります

男性スタッフ募集転職を経験したからこそ、自分に合う職場が分かることもあります。転職回数だけを見て、働く意欲まで判断することはありません。ご覧いただきありがとうございます。中の人Tです。求人に応募しようと思っても、転職回数が多いことを気にして、応募をためらっている方もいると思います。「またすぐ辞めると思われそう」「職歴を見ただけで不採用になりませんか？」面接でも、このような相談を受けることがあります。結論から言うと、転職回数が多いという理由だけで採用を見送ることはありません。むしろ、いくつかの職場を経験したからこそ、自分に合う仕事内容や勤務環境が分かってきた方もいると思っています。FINDTHERIGHTFIT転職経験が無駄ではない理由1働いてみたから分かることがあります求人情報を見ただけでは、自分に合う職場かどうかをすべて判断することはできません。実際に働いてみて初めて、勤務時間が合わない、仕事内容に向いていない、人間関係で無理をしていたと気づくこともあります。転職した経験があるからこそ、自分が長く働くために必要な条件を具体的に考えられることもあります。過去に職場を辞めたこと自体よりも、その経験から何が合わなかったのかを整理できていることの方が大切です。次の職場を選ぶときに同じ部分を確認できれば、以前よりもミスマッチを減らせる可能性があります。2大切なのは、我慢できるかではなく無理なく続けられるかです長く働くためには、どんな状況でも我慢し続けなければならないと思う方もいるかもしれません。ですが、仕事内容や勤務時間、収入、職場の雰囲気が自分に合っていなければ、気持ちだけで続けるのは難しいと思います。面接では、続けやすい条件を確認します希望する勤務時間、必要な収入、内勤とドライバーのどちらを希望するか、不安に感じていることなどを伺います。すべての希望に合わせられるとは限りません。ただ、採用後に「聞いていた話と違った」とならないよう、仕事内容や条件は最初にできるだけ具体的にお伝えします。3転職理由をきれいに作る必要はありません面接だからといって、無理に立派な退職理由を用意する必要はありません。給与が合わなかった、人間関係で疲れた、思っていた仕事と違ったなど、正直に話していただいて構いません。・前の職場で合わなかったこと・次の職場では避けたいこと・今度は大切にしたい条件・どのような働き方なら続けられそうかこうしたことが分かれば、こちらの仕事と合うかどうかも判断しやすくなります。面接は過去を責める場ではなく、次の職場選びで同じミスマッチを繰り返さないための確認の場だと考えています。YOUREXPERIENCEMATTERS転職経験があるからこそ、選べる職場があります初めて就職したときよりも、今の方が自分の得意なことや苦手な環境を理解している方もいると思います。その経験は、次の職場を選ぶうえで決して無駄ではありません。これまで続かなかったことを責めるより、今度はどんな条件なら働きやすいかを一緒に確認したいと思っています。内勤とドライバー専属では仕事内容が異なります内勤スタッフを希望される方にも、ドライバー業務を担当していただきます。忙しい時間帯やドライバーが不足した場合には、私を含め、その場にいる内勤スタッフも送迎に出ます。一方、ドライバー専属として勤務される方に、電話対応や予約管理などの内勤業務をお願いすることはありません。お給料は勤務当日に全額日払いです働いた分のお給料は、全額を勤務した当日にお支払いしています。転職直後で収入面が不安な方にも、新しい仕事を始めやすい給与体系です。転職回数を、弱みだけにする必要はありませんいくつかの職場を経験したからこそ、自分が続けやすい環境や大切にしたい条件が見えてくることもあります。その経験を次の職場選びに生かせれば、転職したことは単なるマイナスではありません。こちらの仕事が自分に合うかどうかも含めて、まずは仕事内容や条件を確認していただければと思います。このような方に読んでほしい求人です・転職回数を理由に応募を迷っている方・自分に合う環境を改めて探している方・次は条件を確認してから仕事を決めたい方転職を経験したからこそ、自分に合う職場が分かることもあります。まずは一度、条件を確かめに来てください。

26.09.08 18:40

一緒に働きたいのは、周囲を大切にできる人です

男性スタッフ募集店長として、一緒に働きたいと思う人。経験や器用さだけではなく、周囲を大切にできる人を歓迎しています。ご覧いただきありがとうございます。中の人Tです。求人を出していると、応募される方から、「どんな人を採用したいですか？」「経験がないと難しいですか？」と聞かれることがあります。もちろん、仕事を覚える意欲や責任感は必要です。ただ、私が一緒に働きたいと思うのは、最初から何でもできる人よりも、周囲の人を大切にしながら仕事ができる人です。MANAGER'SMESSAGE一緒に働きたい人の共通点1相手の立場を考えて行動できる人男性スタッフの仕事は、一人だけで完結するものではありません。お客様への対応、女性スタッフへの連絡、予約の調整、清掃、送迎など、さまざまな人と関わりながら店舗を動かしていきます。自分の都合だけではなく、相手が今どんな状況なのかを考えられることが大切です。忙しそうなスタッフがいれば声を掛ける。女性スタッフが不安そうなら、急かさず話を聞く。お客様には分かりやすく丁寧に案内する。こうした小さな気配りが、店舗全体の働きやすさにつながります。2自分の仕事だけで終わらせない人店舗が忙しくなると、予定どおりに進まないこともあります。電話が重なったり、予約変更が続いたり、ドライバーが足りなくなったりすることもあります。そんなときに「自分の担当ではないので」と線を引くのではなく、今できることを考えて動いてくれる方は、とても頼りになります。忙しいときは、役職に関係なく協力しますドライバーが足りない場合は、私を含め内勤スタッフも送迎に出ます。内勤スタッフを希望される方も、ドライバー業務は必須です。ドライバー専属の方は送迎業務のみですドライバー専属として勤務される方に、電話対応や予約管理などの内勤業務をお願いすることはありません。誰か一人に負担を押しつけず、必要なときに助け合える人と一緒に働きたいと考えています。3感謝や謝罪をきちんと言葉にできる人仕事に慣れてくると、「言わなくても分かるだろう」と思ってしまうことがあります。ですが、誰かに助けてもらったときの「ありがとう」や、ミスをしたときの「すみません」は、職場の雰囲気を保つうえで大切です。・助けてもらったら感謝を伝える・間違えたときは素直に認める・相手によって態度を変えない難しいことではありませんが、こうした基本を大切にできる人がいると、周りも安心して一緒に働けます。4注意されたことを次に生かせる人未経験から始める場合、最初は間違えることもあります。一度もミスをしない人を求めているわけではありません。同じことを繰り返さないように、次はどうすればよいかを考えられることを重視しています。注意されたときに言い訳ばかりするのではなく、まず内容を受け止めて改善できる方は、仕事を覚えるのも早いです。分からないことは何度でも確認して構いません。一緒に働く側も、きちんと覚えようとしている姿勢が見えれば、自然と教えやすくなります。WHATWEVALUE仕事が速い人より、信頼できる人と働きたい慣れるまでに時間がかかっても、周りを大切にしながら真面目に仕事を覚えてくれる方なら問題ありません。技術や知識は勤務しながら覚えられますが、人に対する姿勢は日々の行動に表れるものだと考えています。お給料は勤務当日に全額日払いです働いた分のお給料は、全額を勤務当日にお支払いしています。未経験から新しい仕事に挑戦する方にも、収入面の不安をできるだけ減らした状態で始めてもらいたいと考えています。一緒に働く人を大切にしたいからこそ採用では、過去の経歴や業界経験だけで判断することはありません。自分のことだけではなく、一緒に働くスタッフや女性スタッフ、お客様のことを考えて行動できるかを大切に見ています。応募したからといって、その場で入社を決める必要はありません。まずは仕事内容や職場の雰囲気を確認し、自分に合いそうかを判断していただいて構いません。このような方を歓迎します・周囲への気配りを大切にできる方・忙しいときに協力して動ける方・長く信頼関係を築きながら働きたい方周りの人を大切にしながら、真面目に仕事を続けたい方と一緒に働けたらと思っています。