スタッフブログ｜Wonder7 (ワンダー7)

フロント係、リストと呼ばれるポジションがそれに当たります。フリーのお客様にどのキャストさんを付けるか？当グループのお店ではそもそも回転率がいいので、悩むことなく次から次へと付けていけばいい訳ですが、案内後、フロント係にこんな意地悪な質問をしてみました。

「今のお客さん、何で〇〇さんだったんですか？」
「それはね、・・・（中略）・・・だからですよ。」
スラスラ出てくる〇〇さんにした理由！

何も考えていないどころか、フロント係はとてもいろんなことを考えているのでした。先々の売り上げに直結する重要なお仕事。聞かなきゃ黙々とこなされているようにしか見えないのですがね。色々な経験・勘を駆使して、出来るだけベストな付け回しをしようとされてました。リストの楽しさはやったことのある者でないとわかりません。とてもやりがいのある仕事なのです。

当店は実績により確実に収入が増え、個人のスキルアップがそのまま評価される職場です。

【幹部候補】としてより良いお店作りをしてくれる方大募集。

【店舗スタッフ】として一般的な店舗運営全般に携わる人材もどちらも大募集です。

幹部候補だから自動的に幹部になれる訳ではありません。店舗スタッフで応募されましても後に幹部になった例もございます。スキルを磨いてドンドン活躍して下さい。ポストは充分ございます。縁故関係者で幹部が固定されているグループに在籍の不遇な方、実力を正当評価されていない方。当店ならスピード昇進も可能です。
 

面接随時受付中
電話、LINE、メール、応募フォームからご応募下さい。

LINE : warpnetwork
TEL : 0120-771-977
MAIL : warpnetwork@softbank.ne.jp

少しでも気になった方、お気軽にお問い合わせを！
質問だけでも大歓迎です！
お待ちしております♪

うちの職場は優しいスタッフばかりですので温かく見守ってくれること間違いなし！気軽に質問も出来てとても働きやすい環境だと思います♪

社会人としての一般常識があれば誰でも出来ます、エッヘン♪
メリハリをつけて、仕事もプライベートも充実させましょう！

給料に関しましてもしっかりやる事やって結果を出せば、スグ昇給していきますよ！
ちなみに僕は入社後１か月で昇給しました（笑）

こんな高い給料もらってるなら頑張らねば！！
と自分から思える職場なので、やりがい搾取なんて絶対にありません！

スタッフの多くが夜職未経験から始めてます。もちろん経験者も大歓迎！皆様のご応募お待ちしております。

雇われ店長で終わるか

やりたいようにやれる店長になるか

それはあなた次第！

勿論店長なんか目指さずに

マイペースでやりたいという方は

大いに結構!!

貴方が一杯いろんなことを勉強して

貴方の望むコンセプトで

新店を立ち上げることだって

充分可能!!!

貴方の無限の可能性を

引き出せたらいいなあと

本気で考えております

現スタッフも実家が神戸の近くという訳ではありません。関東だったり、北陸だったり、九州だったり。

例えば1週間実家に帰りたい。そんなことがあればご相談下さい。他のスタッフで協力してお休みが取れるようにいたしますので大丈夫です。なので他のスタッフが休むときには反対に可能な限り協力してあげて下さいね。

これ、イタズラと見分けがつかないから困るのです。

お店側からすれば「寝坊しました」と伝えてくれると非常に助かります。後ろに予定が詰まっていなければ、「今からでも来れますか？」「別の日にしましょうか？」などの対応が出来ます。申し訳ないからバックレる。気持ちとしてはわからなくもないです。でも「寝坊しました」と報告してくれたら、イタズラだったのかな？とかモヤモヤがなくなります。少しでも申し訳ないと思ってくれるなら寝坊したことを伝えて下さいね。

失敗は人生の一部であり、成功への道において必ずしも悪いことではありません。寝坊くらい誰だってします。自分自身を厳しく責めずに、失敗を受け入れ、そこから得られる教訓を見つけ出してください。あなたは強く、素晴らしい素養を持っています。失敗よ、さようなら。成功はあなたの手の届くところにあります。

過去にブッチ歴があっても構いません笑！お問い合わせ・ご応募お待ちしております。

今現在、5～6名の正社員が欲しいのですが何故だと思いますか？数は目安なので、優秀な方がいらっしゃればそれ以上でも採用させて頂きたいと考えておりますけれども。
 

・既存店の一人あたりの業務負担を軽くするために2～3名
・新規事業に興味がある方、新しいことにチャレンジしてみたい方2～3名
その他、WEBスタッフ、撮影クルーも募集しております。

私、そんなに自信がないんだけど、…という方もぜひチャレンジしてみて下さいね。教育研修体制はバッチリなので、この業界が初めての方でも大丈夫ですよ。皆様のお問合せ・ご応募お待ちしております。

ノー残業デーというのはワンダー7にはありません。残業自体がないので。

でも今後もそれを維持するため、つまり個々の業務負担を減らすためにも新人スタッフが必要なのです。1年後3年後10年後どうなりたいか。率直な気持ちを面接時にお話しください。働き方は十人十色！様々な人材を求めております♪

例えばすぐやる人とやらない人に全く同じ仕事を与えたとします。この2人には同じ仕事が割り振られています。すぐやる人は途中でミスに気付いてもその分時間に余裕があるので、精神的にも余裕を持って最後までやり遂げられる可能性が高くなります。すぐ行動に移せることはいいことです。
一方すぐにやらない人は後から始める分、追加で別の仕事も入ってきたりして、そのときになってあれもこれも、あータイムオーバー！なんてことに。
普段からすぐやる習慣をつけておき、極端に言うと後でやらなければならないことをゼロの状態にしておくと、自分のやりたい仕事ができたり新しい課題や仕事が見つかったり他の人のお手伝いにも回ることができたりする訳です。
もし他の人のお手伝いが出来ることを損と思った方。そういう方は高収入には縁がないかもしれませんね。

日本を代表する実業家である松下幸之助という方は、掃除を仕事と同等に重要なものとみなしていたそうです。誰にでもできることを自ら実践し、いかに段取りよくできるか考えることが、仕事面での成長にもつながると、松下さんは考えていました。

どんな仕事でも、単純な仕事でも、真心をこめてやらないと具合が悪い。そこからいろいろなものが生まれてくる訳で、掃除の仕方でもやっているうちに、こういう掃除の仕方があるということがわかってくるそうです。

ちなみに当グループでは、幹部級クラスでもルーム清掃をします。部下に丸投げする人はいません。しんどいことを下の者に全部やらせてあぐらをかいている先輩なら要らないと考えるからです。もっともルーム清掃はしんどくもないですけどね。

このお仕事をしてみて一番感じること。
人ってみんな違う。仕事に関する考え方。信条。
そう、まるでジグソーパズルのピース。スタッフひとりひとり形の異なるピース。

個々のスキルは重要。でも成果を出すためにはチームワークがもっと重要！
スタッフみんなで考える。取り組む。結果が出れば喜びは倍増♪

やってみると本当に面白い。真摯に取り組まないとその面白さはわからないですがね。