アロマっちの応募詳細ページです

25.01.24 13:53

【創業代表】～お仕事の流れ編～　⑧

こちらのブログを見てくれているお仕事探し中の方は、経験者の方もいれば未経験の方もいるでしょう…お仕事の内容を綴っておいてあげることも安心に繋がるかなぁと思うので書いておきます♪まずお伝えしたいこととしては、業務自体は非常に簡単であると言えれるでしょう…まったくの未経験の方でも、何ら難しい業務というところは存在しません。とは言ったものの、サービス業というのは奥深いモノです。高みを追求しようと思えば、そこから質を上げてご自身の力に変えていけれる面白い世界です!!それではザックリとした業務内容を発信していきましょう!!こちらは、まずのスタート段階でのお話でしていきます♪朝からの業務で並べていこうと思うので、宜しくお願いします。まずは営業を開始するに必要な準備!!備品庫のチェックと在庫の補充をします。そして娘達のお部屋の電気やエアコンを付けてお出迎え♪その後お客様のお出迎えにまつわるフロアの準備をします。予約の確認をしながら、出勤してくる娘達の送迎作業を並行して行っていくといった感じです。そして営業開始!!お客様の御来店に対し接客と案内をしていく。中にはご予約なくご来店いただいて、店内でお写真を見て決めるケースもあります。この際には、フリー付けと呼ばれる接客場面が訪れます。これら全般も、慣れてしまえばどこも難しくないのでご安心ください♪その後お客様が遊び終わった際はご退店の接客。それらを繰り返すことが中心の中、簡単なネット更新作業もありますね。途中備品の補充や、娘達がお仕事をして出たタオルの処理…そしてお仕事を終えた娘達の駅までの送迎といったところです。駅までの送迎と言っても、目と鼻の先の距離で一瞬ですｗｗ全般に慣れてきた後には電話対応という作業もありますが、これは後々ですね…♪そしてこれらを繰り返し閉店を迎えていくわけですが、最後のお仕事です!!明日の営業の為の、備品補充と使用した部屋の補充作業。これは朝も行いますが、基本夜に終わらせて翌朝は簡単な最終チェックという感じです!!当グループは、すべての店舗にて清掃担当の従業員を雇用しています。したがって、終わってからの大変な各お部屋の清掃業務は無いグループとなります!!ということで、上記に掲載した内容を終えて一日が終了といった内容となります♪早番の方は朝からの半分まで…遅番の方は夜の作業から半分までといった感じです!!通しの方は休憩を交えながら全般をこなしていく流れとなります♪是非これらを参考に、お仕事への興味を持ってくれたらなぁと思います♪また今度、上を目指していく上での上位編も綴ってみます!!(^_-)-☆

25.01.23 13:53

【創業代表】～私が抱く夢目標編～　⑦

グループを創業して約10年…月日を重ねるたびに目標や夢は変わってきております。創業当初で言えば、ただガムシャラに黒字を追いかけることから始まった。一日も早く借金経営を抜け出すことを目標に…あわせて持っていた大きな最初の目標としては…『金津園での誰もが認めるトップブランドに押し上げる』グループ第一号店の『ViVi』での始まりであり、当時からしたら無謀な目標でした♪でもそこから一日も休まず4年の月日をかけ、自分の中では明確にその目標を達成した!!そして第二号店『GG』を開業して、第三号店『アロマっち』開業をし現在に至る。これまで沢山の目標を抱いては達成し、新たにまた抱いてを繰り返しここまできている。そして現在ももちろん沢山の夢や目標を抱きながらワタシはグループを経営している!!そしていま抱いている目標は、すべては発信しきれないが端的にお伝えしたい!!『東海での風俗グループとして、真の価値があり愛されるトップブランドの一角になる』『お客様と娘達の価値を損なわない上での大きな利益を生み、カッコよく綺麗で大きな拠点を手にする』『働くすべての人が、ここで良かったと心底思える条件や環境で会社を作る』『上層部みんなが憧れを持ってもらえるようなカッコいい集団にし、新たに多くを育て拡充する』これらは現在、会社にまつわる私が抱いている夢目標です♪持ったからには必ず達成するし、これまでの人生達成してきました!!皆さんも是非一緒に達成への力を貸してくれる方はご連絡ください♪人という財産へ、どんどん力を注いでいく所存ですのでっ☆彡いつでもお気軽にお問い合わせお寄せ下さいねっ♪(・ω・)ノ

25.01.22 13:53

【創業代表】～目標設定の大切さ編～　⑥

皆さんは明確な夢や目標などをしっかりお持ちですか…!?大小はいずれで良いにせよ、小さくからでもまずお持ちになることが重要です!!考えたことも無い方は小さくから始めてみてほしい。例えば、毎日美味しいご飯を食べたいから食費を3000円毎日使えるようにする…モテる人になりたいから、毎月身なりに5万円は投資していこう…それこそ多くの時間を費やすお家、カッコよく心地の良い良い部屋を借りたい…貯金を始めてみて、毎月必ず3万円は貯金をしていく…などなど。ヤル気を持てば達成できる範囲から始めると良いかと思います♪しっかりと明確な目標を立てることでスタートを切れます!!好きと思えることに繋がることから探すことが重要ですので、考えてみてください♪そしてこの目標設定の本当の価値を理解することが重要です!!その真の大事な要素は、頑張る上で消費する気持ちというモチベーションの維持のためです!!自動車でよく例えられますが、ガソリンの役割を人という上では果たしてくれるからです!!どんな凄い人物でも、基本的には気持ちの変化は生じます。わたしも長い経営者人生を歩んでおりますが、気持ちの浮き沈みはもちろんあります。長い仕事のトンネルに突入すると、いつ抜け出すか分からない場面は多々起きます!!そんな時、何も支えになることがなければ乗り越えることは困難でしょう…明確な目標を持っていることは、いつも大きな支えの糧のひとつになっています!!そして小さなことから癖を付けて、徐々に大きく出来るとご自身の未来へ大きな価値を生むと思います!!大きくなっていくことで、ガソリンの量が確実に増えていきます!!そうなると、気付いた頃には仕事のこなせる量が増えていたり…意欲的に様々なことをこなす自分になっていて、次なるチャンスが安心して上から与えられます♪イコール、あなたへの仕事としての結果は上昇し、評価も上がっていきますよねっ♪良い車に乗りたいとか、カッコイイ時計を買いたいとか、ビシッとスーツやカバンや靴を整えたいとかっ!!ワタシも10代の大昔は、これらから始まりましたからっｗｗｗそして若かりし頃の目標はすべて達成させて、次なる目標に現在は突き進んでおります♪いまの目標は、人という財産を育て投資し、描いている熱い軍団をつくること。そして、その気高い集団が集まり意見交換を出来る環境を手にするということを叶えます!!それには、いまのグループの3店舗をしっかりと今以上の成功に持っていき、新たに今年もう1店舗開業すると目標しております♪是非皆さんも目標を持ち、当グループの門を叩いてみて下さいっ♪(・ω・)ノわたしが歩んできたラインには歩ませる教育は経験からお伝え出来ます!!楽しみに皆さんからの連絡を待ってますのでっ＼(^o^)／

25.01.21 13:53

【創業代表】～スタッフ採用基準編～　⑤

スタッフの採用基準のお話をさせていただきます。お仕事をお捜しの上で、職場を決めることは非常に大変かつ重要な場面かと思います!!見ず知らずの職場から探すということで、不安もきっと多いですよね…そこで、少しでも和らぐようにと採用の基準をお伝えしておきたいです。まずは男女性別は関係ないことをお伝えしたい!!男性はもちろんのことながら、近年では女性の内勤の活躍も多い業界となってきています!!当グループとしても、男性しか受け付けないということは一切ありませんのでよろしくお願い致します♪女性視点からの意見など、凄く大きな価値ですので是非興味持ってください♪（現在すでに社員にて長く勤めている女性スタッフは1名おります!!）続いては年齢!!こちらも大きな決め事としては設定しておりません!!もちろん若い方の方が、体力や行動力が長けているという点から有利かもしれません…世の中の平均のお話しからすると、柔軟性も持っていたりと若い方の方が可能性には満ちているかと…それでも、歳を重ねている人には重ねているだけの経験値がある。最終的には総合力から評価という基本的な見解になるので、最終的には年齢は関係ないと言えれます♪最後に細かな条件や必要な能力などの面!!これといった必要な資格等や能力などは一切必要ありません!!どちらかと言えば、ヤル気という気持ちがただ一つ求めている点ですねっ!!誰でもイマから再チャレンジは可能な舞台ということです…!!もちろん様々な力を発揮できるスキルを持っている方がヤル気も持って挑むとなれば大きく評価は早い。ただ求めているラインとしては、ゼロからでもヤル気一つで頑張る気持ちの方で十分です♪一緒に新たな人生の再スタートを作っていきましょう。これらが採用基準のお話しとなります!!是非情報をお取りいただいて、お問い合わせいただけたらと願います♪LINEでも、メールでも、お電話からでもお気軽に何でも聞いてくださいねっ!!＼(^o^)／

25.01.20 13:53

【創業代表】～グループ理念おんなの子編～　④

当グループとしてのキャストとの在り方。実はこちらも、働き手としてお店選びには大切な要素かと思いますので発信しようかと思います!!この風俗という世界…大事なのはもちろん、まずの運営やスタッフという土台!!それらが整っていての、その上にキャストが質にあわせて集まっていく。結論から言えば、良質なキャストが沢山集まれば発展するという世界だ…前回運営やスタッフへの理念は書き綴ったので省略しますが、そこから大事なのがキャストへの理念。良い土台を作り上げていても、キャストという主役が整わなければまったく意味にならないから…よくお話をしますが、近年はスカウトという文化が根強い!!もちろん契約をすることで外部の関係者がキャストを運んでくれる分、運営しやすさは格段に上がる…しかし、自社の方でしっかりと向き合い、共に教育を進めていくことが難しくなる。それらからも、まずのポイントとしてスカウトマンは利用しないという運営となっています。そして教育への理念…近年は若者の考えの変化から、業界での教育というのも非常に難しいポイントとなっています。しかし、難しいからと言って目を背けていてはお客様からの支持がいただけない…接客や勤務姿勢、サービスへの舐めやヤル気という根源。様々な要素が求められる業界ですが、当グループでは高い意識での教育で向き合っている!!もちろんその分キャストの離職率は高い!!それでもイマの時代で戦っていくには、これらの難しさと向き合っていくしかないかと思います。多くの店舗様では、ゆるくゆるくという方針が目立ちますが、やはり年々衰退していくことを見ますからね…『愛を持って厳しく向き合っていく』これが大事であり、ただの優しさは無責任であり罪と思っておりますので…嫌われたり、良く思われなかろうが、結果を与えてやることが唯一の正義と考えております!!ただし皆さんは安心してください♪これらの大変な業務や、嫌われ役は私が担当ですｗｗ伝えたいことは、しっかりと勝ち上がるべく要素を当グループは向き合っていると言うこと!!前進していくチームでなければ皆さんの未来を作ることも出来ませんからねっ♪それでは皆さんからの応募をお待ちしております♪一緒にお客様と女の子と、社員達の価値のある会社を作りましょう♪(・ω・)ノ