スタッフブログ｜麗奈TOKYO

こんにちわ。スタッフの野口と申します。

今回は仕事のやりがいについて、お話させていただきます。皆さんは、仕事に対してどんなやりがいを求めていますか？

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デリバリーヘルスの内勤スタッフの仕事は電話受付をして、お客様に女性を案内するだけではありません。

在籍女性ひとり一人に寄り添いながら、それぞれの価値観に合う目標を達成するために「的確なサポートを行う」ことに大きな比重があるのです。

現在、勤務中のとある男性スタッフはキャストさんと月に1回面談を行い、お客様アンケートから頂いたご意見を包み隠さずに伝えています。

そして長所を伸ばしながら、短所を”一緒に改善する”そんな手厚いフォローも行っています。

しかしマダム麗奈グループでは、それが最低ラインです。

こうした積み重ねがあってこそ女性のモチベーションが保て、相互理解を得られる協力関係が成り立ちます。

現状の分析と改善を行うからこそお客様から信頼されるのです。

当店の古くからの会員様へ、「◎◎様におすすめしたい女性が入店されました」と、お電話をすると二つ返事でご予約を入れてくださいます。これもまた信頼関係があってこそです。

私はそんな「信頼し合える関係」に仕事のやりがいを感じています。

皆さんも私たちと一緒に仕事をすれば、やがて信頼されるようになります。誰かに頼られ、誰かに寄り添いながら仕事ができる環境へ是非飛び込んでみませんか？

「毎日が楽しい」。そんな日常を求めている方からのご応募をお待ちしています。

私たちは、ご応募いただく方の個性を重視し、能力だけで採用を決めていません。例えばこのような観点も重視しています


①挨拶・身だしなみがきちんとしているか
これは初歩的ではありますが、気づかないところで意外と出来ていない人もいます。常識としては勿論ですが、きちんと目を合わせて挨拶をすることで同じ仲間として共に向上心が増すという心理効果もあります。

 
②協調性が身についているか
難しく考える必要はありませんが、組織として運営している以上、自分一人では成り立ちません。スキルアップ・積極性は必要ですが、周りを見て動ける力も必要不可欠です。
 

③本物にこだわれるか
マダム麗奈グループではお客様に付加価値を提供しております。他店とは違う高いレベルの接客・応対をこなせる方、またはそうなりたい方を採用しております。

 
④後輩・部下の育成を積極的にできるか
②でも記述しましたが、組織で運営しているお店です。個々の成長が積み重なって組織が成長します。後輩を思い真剣に向き合えば必ず気持ちは伝わります。



これらを最初から全てこなせる人はいません。ですが、やる気やモチベーションを持って取り組む姿勢が大切です。


意欲のある方からのご応募をお待ちしています
 

皆様はこの業界で働く人間やお仕事内容について、どのような印象をお持ちでしょうか。


よく目にする一般的印象の中には、経歴に多少なりとも問題のある人がお仕事に就かれているとか、働く女性を大切にせず、報酬を違法に搾取している業界なのではないか、というものがあるかもしれません。


当グループに在籍しているスタッフは、一流と言われる企業に勤めていた方や、風俗業界とは異なる世界で第一線で活躍されてた方、また目立った経歴はなくても誠実、真面目で職務に意欲的な方の集まりで構成されています。


なぜそのような方々が集まるのかと言うと、一般企業と何ら変わらない勤務環境と勤務体制が整っているからです。


オフィス環境も申し分なく、労働時間も過度な残業などは無い勤務体制です。


当グループの採用方針は、仕事の能力もさることながら、人格に優れた方を最優先にしています。ですから未経験の方でも、しっかりとした教育プログラムで、生涯役に立つスキルを身につけることができます。


当グループにご興味はあっても、この業界に対してためらいがあるのならば、先入観は一切捨てて当グループの扉を開けてみてください。


スタッフ全員が真摯にお客様と女性に向き合っている姿をご覧いただければ、皆様も当グループで活躍したい気持ちが生まれる事は間違いないと自負しております。



是非とも皆様のご応募をお待ちしております。
 

マダム麗奈グループの従業員は、数多くの他業種出身のスタッフで構成されています。


風俗関係のお仕事をずっとやってきた人だけでなく、IT系でWEBの知識が豊富な人、またデザイン関係で働いていた人などがいます。ほとんどの人が別の業種から、マダム麗奈グループに転職している状況です。


そのおかげで、多角的にプロジェクトを進めることができていると実感しております。



例えば、SNSを運用するときに風俗っぽい画像(裸の写真、きわどい写真)を公開するのではなく、お食事処やファッションの情報も交えながら、発信をしています。


これは、既存のプラットフォームに制限があったり、「よく見られているコンテンツがグルメやファッション」であるという分析を反映しているのです。


このように、その状況に応じた戦略を自在に立てられるのが、マダム麗奈グループの大きな特徴です。



ある一つの考えに偏らず、柔軟に流行や毎日の分析結果を考慮して運用できるスタッフたちがいるからできることです。


このような理由で、他業種の方でも自分の得意分野や興味のあることがあれば、このグループにすぐに馴染んで仕事ができます。


ぜひ、風俗に関わってきた方々だけでなく、別業種で長年勤めてきた人など、数多くの人にマダム麗奈グループにお越しいただければと思っています。

それぞれの得意なことを活かして活躍できますので、まずは得意なことを聞かせてください。たくさんのご連絡をお待ちしております。


 

グループとして日々成長を遂げる中で、皆様と様々な場面に関わることができ感謝しております。

当グループでは、会社組織のご経験がなくても、ステップアップを通じて、人間的にも成長できる環境が整っております。

将来どのようなスタッフ像を目指すのかについては、色々と考えられるでしょう。
営業を極めるとか、システムや広告について専門的にかかわっていきたいなどです。

ここでは、個人的な経験をもとに、目指すべき一例を考えてみました。

組織内では、部門やチームがそれぞれ特定の目標を追求しますが、時に異なる方向に動くことがあります。

このような場面で、バランス役の重要性が際立ちます。

バランス役は、組織内の各部分間の調整を行います。

彼らは中立的な立場から、部門間の摩擦や誤解を解消し、コミュニケーションの橋渡しをします。

新しいアイディアや方針が浮上したとき、それが全体の利益に適うかを見極め、組織を適切な方向に導く役割も持っています。

結論として、組織内のバランス役は意見が別れた際の仲介役として、組織の一貫した目的を保持し続けるための鍵となります。

その役割を正しく評価し活用することで、組織はより効果的に機能します。

当グループでは、基本的な業務だけでなく、柔軟な発想力や行動力が身につけられるよう、多様な人材開発を目指しています。

きっかけや動機は問いません。自分で成長してみたいと考えている方のご応募をお待ちしております。

「風俗店」は皆様を含め多くの方に良くないイメージが根強く付いていると思います。

マダム麗奈は業界の悪いイメージを払拭することを目標の一つとしております。

昔、多くの風俗店は
・遅刻をする
・お客様やレディへの言葉遣いが悪い
・長髪や派手な髪形
・挨拶ができない
などの社会人として最低のルールが守れないスタッフが多く存在していました。

上記のようなスタッフがいると、お客様やレディから見た
お店の質が低く、信頼されなくなり結果的にお店の売り上げやスタッフの給料へ反映することとなります。

常識的に考えて社会のルールから逸脱することでも
お店の決まりとして丸め込まれたり、「昔からこうだ」と押し付けられたりするお店もまだ多くあるのは事実です。

マダム麗奈グループではそうしたスタッフは一人もおらず、

全員が身だしなみを整え一般の会社員と同じかそれ以上の身なり、言葉遣いを徹底しております。

ですので、風俗業界を経験されている方よりは、普通の職に就いておられた方の方が
スムーズに慣れる事が多い傾向があります。

また、そこで結果を残すことで昔ながらの風俗店は徐々に時代に飲み込まれていき、
丁寧に仕事をする会社が残ることは目に見えております。

そんな時代のリーダーとなるマダム麗奈グループは新たな概念を一緒に作る仲間を募集しております。

こんにちは、スタッフの川崎です。

当社では、キャストはもちろんですが、男性スタッフの採用基準も重視しています。

業界的に、私服で髪色も自由で誰でも採用する、また怖い人が多いなどのイメージを持っている方も多いかもしれません。

マダム麗奈グループは真逆で、一般企業に少しでも近づく経営理念で運営しております。

スタッフはもちろんスーツ着用で、例えて言うとホテルマンくらいの礼節が必要な職場です。
メールや電話対応での言葉遣いなど、細部にまでこだわるグループだからこそ、自分自身を磨けます。

今の私の主な仕事は、お客様対応とキャストの育成が主です。

ご予約を頂くために、まず値段に見合った女性に成長、変化させていく事がまず重要な仕事の一つです。


私自身、キャバクラ嬢のマネジメントに携わった事もありましたが、女性育成は経験した仕事の中で一番奥が深いなと感じます。

その時々の声色、表情、言葉一つでモチベーションが左右されるほど繊細な女性の教育。
きちんと教育が行き届いた先には、お客様へ最高のマッチングをするという仕事に繋がっていきます。

今までメールの返信や電話での対応など、異業種で働いていた時はそこまで注視できていませんでしたが、マダム麗奈はお客様への返答の細部にまで気を配っています。

このように「こなす」業務ではなく、「丁寧に考える」業務に意識を変える事によって、ご予約一つにしてもそうですが、結果が大きく変わるのだなと日々感じています。

どの業種でも「丁寧さ」は求められると思います。
 

自分で努力した事、改善した事が結果や評価に結び付く、マダム麗奈グループ。
私は更なるステップアップを目指して、日々勤めています。

ずっと変わらない「高級店としての誇り」。

風俗業界で、最も洗練された働きやすい職場なんじゃないかと断言できます。

夢への一歩を踏み出したい貴方のご応募を、心よりお待ちしております。

今回は、当社の気になる勤務体系と休日を紹介いたします。

当社では、入社してから研修期間の3か月間に行うカリキュラムがございます。その方に合ったペースで実践していただき、一つずつ業務を覚えて頂きます。

勤務自体は
9時間拘束の1時間休憩　実働8時間労働です。

働く時間は早番・中番・遅番の三交代制です。

具体的にお話をすると

早番：12時出勤→21時退勤

中番：15時出勤→24時退勤(終電)

遅番：20時出勤→翌5時退勤(始発)

上記の中から勤務をしていただいております。

風俗業界特有の、長時間労働で休みがあるかわからないグレーな会社ではありません。コンプライアンスを遵守した誠実営業を行っております。

休日は月で6～8日となり、必ず隔週で2日のお休みが取れます。希望休は通りやすいので、連休派も3勤1休派もどちらでも大丈夫です。

当社のモットーは「プライベートを充実させ限られた勤務時間の中でベストパフォーマンスをする」こと。

その為、原則残業禁止です。

統括部長から声を掛けられる時は大体、早く帰りなさい！と言われるくらいです。

当社へご興味を持っていただい方は、お気軽にお問い合わせください。心よりお待ちしております。

当グループでは、店舗スタッフのお仕事を経験者・未経験者問わずに募集しています。

お給料が高収入だということにも関わらず、学歴や職歴など、お仕事に必要な資格は特にありません。強いて言うならば、18歳以上であるという事位です。

他業種の面接では、会社に対する適正などもある程度判断されると思いますが、このお仕事は本人のやる気が重視されますので、やる気があれば採用率が高くなります。

このお仕事が、どのような内容か分からない方にとって、不安に感じる方もおられると思いますが、入社後には研修も行われ、業務マニュアルもありますので、業界未経験の方でも不安を解消してからお仕事を始めることが出来ます。

新人スタッフとして入社した際には、電話応対、その他雑務からお仕事をスタートすると思うのですが、お仕事に慣れてくると、在籍レディの出勤管理や、相談対応、メンタルサポートなども行うこともあると思います。

在籍レディの色々な相談に対して、対応力が身につけばおのずとコミュニケーション能力が上がりプライベートでも、女性とのコミュニケーションを上手に取れるようになれるのではないでしょうか。

店舗スタッフのお仕事は、プライベートでも役立つスキルが身に就く仕事なのです。

ご興味のある方はぜひご応募をください。心よりお待ちしております。

こんにちは。佐藤です。

私たちは今、様々な経歴の仲間が集い､新たな展開を目指しています。

某有名大学卒業、デザイン会社勤務の方など
ちなみに私はバーテンダーをしておりました。

とりあえずお金を貯めておこう。最初はそのような思いからこの業界に入りました。
はじめは慣れないことも多く、楽ではありませんでしたが、この業界の面白さ、やりがい、お給料の高さを肌で感じております。

マダム麗奈グループに入社した私は、2年目にチャンスがあり大阪店で支配人を経験させていただきました。
現在は東京店でも支配人を任されています。

計画性をもって、将来のことを考えて仕事をすることは勿論素晴らしいことだと思います。

ただ計画性がなくても、まずは目の前の事を一生懸命に取り組む。
そういう姿勢で仕事に取り組めば、結果チャンスが回ってきたり、いろんな事を教えてくれる方と出会えたり出来ると思っています。
私がそのタイプなので…。

もし、この業界に興味があればぜひ当店へご応募ください。
当グループは、誠実で真面目な社員がそろっておりますので人間関係・ 職場環境の悩みは皆無に近いです。

最後に。

自分が選んだ道が正解だったのか。本当にやりたい事だったのか。
本当にやりたい事がない。何となくこの仕事選んでしまったけど…。

そんな方に、『とある社長様の言葉』を贈ります。

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『まずは、「できるようになりたいこと」を一生懸命にやってみてごらん』

皆さんにも自分が少しでも興味があったり、やってみたいことがあると思います。

例えば、英会話をマスターしたい。ギターを弾きたい。女性をエスコートできるようになりたい。
100メートル走を10秒以内で走りたい。など

「それができる自分」を想像して暮らしてみると、いつの間にか希望や夢に変わっていくかもしれませんよ。

こんにちは。スタッフの藤田と申します。

 

私は学生時代の経営学の講義で「会社の究極的な目標とは何か？」ということを学びました。



思考を巡らせ、「利潤の追求」や「社会貢献」などの解答を思い浮かべましたが、その教授の答えは「半永久的な存続」でした。

 

当店は2001年に、日本で最初の高級店として生まれました。都内はもちろんのこと、神奈川・千葉・埼玉と関東近郊の会員様のご愛顧をいただき今日に至ります。

そして私たちはこれからも変わらずに「真の高級店」としての道を歩み続けていきます。そのためにはサービスの向上、お客様満足度の追求など、やるべきことが多くあります。

 

当店をご愛顧いただくお客様に、最高級のおもてなしをお届けするためには、まだまだマンパワー不足なのです。

コンプライアンスを徹底した当社は、風俗店特有の概念を覆す運営、安心をモットーにしています。

新しい仲間を募集していますので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

こんにちは。スタッフの野口と申します。

今回は当店への応募を迷われている方などに向けて、皆さんからよく聞かれる質問TOP5をまとめてみました。ぜひ最後までご覧いただければと思います。
 

Q.応募に際して資格、年齢などの制限はありますか？

特に設けておりませんが、応募職種に応じて、これまでの職務経歴（職歴）などを考慮して総合的に判断させていただきます。

Q.未経験でも大丈夫ですか？

まったく問題ございません。入社後は充実した教育体制が整っていますので、未経験の方でも安心です。経験豊富な先輩がアドバイザーとして、親切丁寧にサポートしていきます。

Q.地方からの面接も可能ですか？

地方の方からの面接希望は随時受け付けておりますが、面接場所については、東京、大阪のみとなっております。現在は、出張面接や交通費等の支給は行っていませんので、予めご了承下さい。地方から面接にお越しいただく際は、なるべく一度の面談で合否の結果をお伝えいたします。

Q.同業種からの転職は可能でしょうか

可能です。ただし、同業種であっても、社風や仕事の進め方はもちろん、具体的な業務内容には違いがございます。「前職ではこうだった」など、以前のやり方に固執せず、素直さを大切に弊社のやり方を新しく吸収しようとする気持ちがあれば問題ございません。

Q.面接の時間と持ち物を教えてください

面接は通常1時間程度を予定しておりますが、もしお急ぎなら短縮することも可能でございます。また当日は、履歴書（写真貼付）と身分証明書をご持参下さい。

いかがでしたでしょうか。上記以外にも気になることがあるかと思いますので、お気軽にご質問ください。


スタッフ一同、皆さまからのご連絡をお待ちしています。

こんにちは。スタッフの藤田と申します。今回は当グループで働く、期待の若手スタッフであるTさんにお話を聞いてみました。
 

異業種からの転職を果たし、今日も元気に活躍しております。ぜひご覧ください。

Q.未経験からの転職に不安はありませんでしたか？

私は飲食業から転職してきましたが、「お客様のニーズにお応えする」という点で前職の経験が役に立っています。お客様がどのようなご希望をお持ちかを理解し、「その日・その時間にベストなご提案やプランをご提案する」ということは飲食業と似ている点もありますね。

一方で、今までの経験に慢心することなく、「人と人との出会いをご提供する」ということに細心の注意を払いながら、お客様に「次も予約をしたいな」と思っていただけるような信頼関係を作っていければと思っています。

Q.職場の特徴をどのように感じていますか？

チームで動く組織力の高さですね。個で動くのではなく、お互いの状況を把握し、思いやりの心を持って動いていると感じます。上司への尊敬、仲間への気遣いを実感しながら成長できる環境です。

Q.組織力を高めるために大切にしていることはありますか？

会話を多くすることですね。挨拶はもちろん、些細なことでも先輩方が声をかけてくれるので、遠慮なく分からないことなどを聞くことができます。


休憩中には冗談やくだけた話もしてくださるので、円滑なコミュニケーションができていると思います。

Q.今後はどのような目標・ビジョンを持っていますか？

先輩方に基本を教わりながら、まずは完璧に1人で業務ができるようにすることですね。その上で1日1日を無駄にぜず、丁寧に目の前のことを行いながら、お客様からの信頼を得たいと思っています。

昇給のチャンスなども多いと聞いていますので、一つでも高い位置を目指すことにも挑戦していきたいと思っています。


--終--


いかがでしたでしょうか。


このように若手スタッフも伸び伸びと活躍できる環境で、皆さんもスキルを磨いてみませんか？


まずはお話だけでも聞かせてください。たくさんのご連絡をお待ちしております。

こんにちは。スタッフの野口と申します。
 

弊社でのドライバー業務は女性を送迎する運転手ではなく“接客業”として捉えております。簡単ではございますが、1日の流れをご紹介させていただきます。
 

◆1日の仕事の流れ（11時～20時まで勤務した場合）

――10：50・出勤（10分前）

事務所で予約状況など、一日の流れを確認。

――11：00・事務所出発

待機中のレディをお客様のもとへ

――11：25・ホテル到着

レディに伝票をお渡しして、お客様の部屋へ向かってもらいます。

その後、別の場所で接客中のレディをお迎えにいきます。

――12：00・ホテル到着

レディにご乗車いただき、事務所に戻ります。

――12：30・事務所到着

事務所でレディを降ろします。

そして、先ほど送り届けたレディをお迎えに行きます。

――13：00・ホテル到着

レディにご乗車いただき、事務所に戻ります。

～～～上記のような流れを繰り返し、途中にお昼休憩も挟みます。～～～

――20：00・業務終了

最後は事務所で書類関係や備品のチェック等を行っていただき、終了となります。

また、シフトに関しては最大限に希望をお聞きしますし、休日もお好きな時に取れますので、プライベートや本業との両立も可能です。
 

お問い合わせだけでも結構ですので、まずはご連絡をお待ちしております。

こんにちは。スタッフの藤田と申します。今回は当グループの佐藤統括事業部長にお話を聞いてみました。
 

ぜひご覧ください。気になる方は【その1】も覗いてみてください。

Q.募集職種は何がありますか？

一般内勤職・バイリンガルスタッフ・ウェブ制作スタッフ・カメラマン・ヘアメイク・ドライバースタッフ・求人部スタッフになります。
 

RENA GROUPは多様な人材を受け入れ、包括的な環境を推進します。多様性を尊重し、個々の個性や能力を生かすことで、より創造的で豊かな組織文化を維持したいと考えています。

Q.RENA GROUPで働くメリットはなんですか？

1.）従業員にはさまざまなキャリアの成長機会があります。新しいプロジェクトやブランドの立ち上げに関与するなど、挑戦的な仕事に取り組むことができます。
 

2.）働きやすい環境:柔軟な労働条件や福利厚生を提供しています。バランスの取れたワークライフを実現するための制度やサポートも充実しています。
 

3.）成果に応じて適切な報酬や評価を与えます。挑戦的なプロジェクトに参加し、自身の能力を試すことで、成長と報酬の機会を得ることができます。

Q.職場はどのような雰囲気ですか？

一言で言うと、「チームワークの良い職場です」。それぞれが向上心を持って会社の成長のために一致団結しています。20代から50代までの幅広い年齢層が活躍していて、風通しがよく、提案や発言がしやすいのも魅力の一つです。
 

—終--

いかがでしたでしょうか。私たちは一緒に高みを目指せる新しい仲間を求めています。
 

ぜひお気軽にお問い合わせだけでもいただければと思いますので、皆さまからのご連絡をお待ちしております。

こんにちは。スタッフの野口と申します。

皆様はこの業界で働く人やお仕事内容について、どのような印象をお持ちでしょうか。
 

経歴に多少なりとも問題のある人がいるとか、働く女性を大切にせず、報酬を違法に搾取している業界なのではないか、というものもあるかもしれません。

しかし当店には、一流と言われる企業に勤めていたり、異業種の第一線で活躍してきた、誠実で真面目で職務に意欲的なスタッフが集まっています。
 

それはなぜか？
 

一般企業変わらない勤務環境と体制が整っているからです。

オフィスの環境も申し分なく、過度な残業を強いられない勤務体制を確立しています。また当グループの採用方針は、仕事の能力もさることながら人格を最優先にしています。

当店にご興味はあっても、この業界に対してためらいがあるようでしたら、先入観は一切捨てて当店の扉を開けてみてください。

是非とも皆様のご応募をお待ちしております。

こんにちは。スタッフの野口と申します。
 

今回は応募に際して気になる職場の環境について、よくある質問をまとめてみました。ぜひ皆さん、参考にしてみてください。

Q.会社の魅力はなんですか？

★2001年創業、伝統と格式のある超優良店のグループ

★稼げる環境が整っている「年収1000万は通過点」

★地方出身者に優しい即入居可能な寮を完備している

★業界では珍しい有休制度あり、休みも月に6回～8回

★魅力の8時間労働「過酷な長時間労働の強制なし」

★インセンティブ制度＆賞与（年2回）あり

★年末年始は長期休暇あり「最大5日間」

★短期間での昇給、昇格も可能

Q.経営ビジョンを教えてください。

レディ満足度、顧客満足度、従業員満足度、すべての満足度が業界No.1になることを目指しております。

Q.職場はどのような雰囲気ですか？

20から50代までの幅広い年代が活躍していて、それぞれが向上心をもって会社の成長のために一致団結し、積極的に業務に取り組んでます。風通しも良く、提案や発言がしやすいのも魅力の一つです。

Q.風俗店は怖いイメージがあります。反社会的勢力とのつながりはありますか？

一切ありませんので、ご安心ください。私たちは2001年の創業時から「無店舗型性風俗特殊営業営業開始届出書」を所轄の警察署に提出し、コンプライアンスを遵守しながら信用と信頼を長年積み重ねています。

Q.人事評価制度について教えてください。

3ヶ月に一度、目標に対してどの程度達成できたのかという観点で、役職・給与・賞与の見直しを行っております。

いかがでしたでしょうか。少しでも当社の魅力が伝われば私も嬉しく思います。

皆さまからのご応募を、心よりお待ちしています。

こんにちは。スタッフの藤田と申します。今回は当グループの佐藤統括事業部長にお話を聞いてみました。

応募の際の参考になると嬉しく思いますので、ぜひご覧ください。

 

Q: レナグループはどのような会社ですか？

2001年の創業以来、私たちはさまざまな挑戦と革新を続けてきました。現在では、東京・横浜・大阪・京都・名古屋を拠点に「マダム麗奈」「テレジア」「貴楼館」という3つのブランドを展開しています。

Q: 今後の展望はどのようになりますか？

今後は、これらの3つの柱をさらに強化しつつ、新たなブランドの立ち上げや新規事業構造の改革を進めていきます。私たちは、現状に満足することなく、新しい時代を切り拓きながら自らの可能性を試すことを目指しています。

Q.どのような人材を求めていますか？

心身ともに健康である人、素直で向上心のある人、そして主体性があって、誠実で思いやりのある人ですね。

常識にとらわれず柔軟な発想ができて、失敗を恐れずチャレンジできる人も歓迎しています。

Q.RENA GROUPの魅力はなんですか？

5年後、10年後も楽しみなグループです。

近年、RENA GROUPは持続的な成長を遂げており、着実なグループ売上の増加を実現しています。

市場のニーズや競合状況に対応し、効果的なマーケティング戦略や顧客志向のサービス提供により、売上を着実に伸ばしています。

また、新たな事業領域や市場への進出を積極的に行っています。
 

新ブランドの立ち上げや既存事業の多角化により、グループ全体の収益源を拡大し、持続的な成長を実現しています。
 

これらの成果は、RENA GROUPの経営陣や従業員の努力と戦略の成果であり、今後も成長を維持していくことが期待できます。

—終--

いかがでしたでしょうか。少しでも私たちと一緒に働いてみたいと思っていただけましたら、まずはお話だけでも聞かせてください。

皆さまからのご連絡をお待ちしております。

デザイン、SNS運用、文章力、人と話すのが好き——

マダム麗奈では、そういった“あなたの強み”がそのまま仕事に直結します。

私は元々接客が好きで、今では女性面談・教育を中心に担当。

異業種出身の強みを評価し、活かしてくれる環境がここにはあります。

「あなたにしかできない仕事」が、必ずあります。

たくさんのご応募をお待ちしています！

「東京で働いてみたい。でも不安…」

そんな気持ちでこのグループの門を叩いたのが数年前。

上京後すぐに寮に入り、仕事を覚えながら東京生活に慣れていきました。

今では毎月安定した収入と、やりがいある仕事に充実感を持てています。

地方出身でも全く問題ありません。

スタートを支える環境がここにはあります。

夢を掴むための“第一歩”、私たちが応援します。