「ホワイトな風俗店が多いって本当？」
「法律をしっかり守っている風俗店で働きたい！」
「そもそも風営法って何？」
そんな疑問や願望を抱いている男性は必見。
風俗業界といえば「ブラックで体育会系」「怪しいし怖い」といったイメージがあるのではないでしょうか。
しかし、実際は驚くほどにホワイトで働きやすいお店が急増しているんです！
そこで当記事では、風営法の解説からホワイト風俗店の特徴までを一挙ご紹介します！
風通しの良い環境に身を置きながら自分を成長させられる風俗業界の実態を解説していきますので、ぜひチェックしてみてくださいね。
法令順守を掲げる風俗店とは？
法令順守とはその名の通り法律を守ることで、「コンプライアンス」とも呼ばれています。
風俗店はさまざまな届け出や書類を提出し、法律を守って営業しなければなりません。
法令を守らずに営業していると、お店の責任者の逮捕やお店の営業自体を停止させられる事態になってしまいます。
そのような事態にならないよう、風俗店を経営するにあたって必ず守らなければならないのが「風俗営業法（＝風営法）」です。
まずは風俗営業法がどんな法律なのか、以下で詳しく説明します。
風俗営業法の解説
風俗営業法とは、お店の周辺や子供の健全な育成に悪影響が及ばないように国が定めたルールのことです。
風俗営業法の正式名称は「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」と言いますが、その言葉を略した「風営法」が一般的な呼び方となっています。
そして、風営法を守らなければならない風俗業種には、大きく分けて2種類あります。
②性風俗店に対する「性風俗関連特殊営業」
ソープ、ファッションヘルス、デリヘルなどの性風俗店は「性風俗関連特殊営業」に該当します。
さらに「店舗型」か「無店舗型」かでもそれぞれ細かく分類されています。
①1号営業＝ソープランド
②2号営業＝店舗型ファッションヘルス
③3号営業＝ヌードスタジオ・個室ビデオ・のぞき部屋・ストリップ劇場等
④4号営業＝ラブホテル・モーテル・レンタルルーム
⑤5号営業＝アダルトショップ・大人のおもちゃ屋等
⑥6号営業＝出会い系喫茶
【無店舗型性風俗店特殊営業】
①1号営業＝派遣型ファッションヘルス等
②2号営業＝アダルトビデオ等通信販売営業
（※）参照：警視庁「風俗営業等業種一覧」（参照2023.10.19）
風営法では営業可能時間についてもしっかり定められており、無店舗型は24時間営業することが可能ですが、店舗型の場合、午前（深夜）0時から午前6時までは営業ができません。
また、店舗の有無を問わず18歳未満の女性を働かせたり街中でお店のビラを配ったりする行為は違法となります。
これから働きたいお店がそのような違法行為をしていないか事前に確認しておきましょう。
ホワイト化が進む風俗業界のリアル
「風俗店のボーイとして働きたいけどなかなか勇気が出ない」という男性もいるのではないでしょうか。
勇気が出ない理由は人それぞれですが、風俗業界のイメージや仕事内容に対する不安が強いのもその理由の一つでしょう。
しかし、現在の風俗業界では、今までの風俗業界へのイメージが払拭されるほど従業員への待遇や福利厚生などのホワイト化が進んでいて、働きやすい環境が整っているお店が目白押しなんです。
では、ホワイト化が進む風俗業界のリアルについて詳しく解説します！
週5・8時間出勤OKな求人が増加傾向
一般的なサラリーマンと同様、週5日・1日8時間勤務でライフスタイルを安定させながら働ける風俗店が急増しています。
かつての風俗業界は定時に帰ることができなかったり働く時間がバラバラだったりと、労働時間が不安定な印象が強い業種でした。
しかし、現在は風俗業界でもホワイト化が進み、毎日決まった時間の出退勤が可能になるかつ週休二日制を導入しているお店が増えています。
また、大手グループ店など、お店によっては完全週休二日制のところもあり、仕事とプライベートを両立させながらのびのびと働けるお店も増加傾向にあります。
一般のサラリーマンが働く時間に合わせたい方や土日休みにしたい方にはもってこいといえるでしょう！
充実した福利厚生・手当
風俗業界で働こうとしている方は、どんな福利厚生や手当があるのか気になるのではないでしょうか。
お店によって受けられる福利厚生はさまざまですが、以下で代表的な福利厚生の一部をご紹介します。
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労働者災害保証保険、雇用保険）
・寮や社宅完備
・通勤手当
・家賃の一部を負担
・独立支援制度
・給料の前払い制度
・制服貸与
・食事補助
寮や社宅には家具家電付きで無料のWi-Fiが使い放題の物件を用意してくれているところもあるため、家賃や通信料の出費が抑えられるのも嬉しいポイント。
また、将来自分のお店を構えたい方は、経営のノウハウや接客スキルを伝授してくれる「独立支援制度」を利用することで経営の基礎から応用を学ぶことができます。
この他にも携帯電話の料金やタクシー代の補助があるお店もあり、負担を抑えながら働ける環境が整っている風俗店も多いです！
昇格のチャンス満載！
実は風俗業界は一般の会社よりも昇給・昇格できるチャンスが多く、未経験からでもスピード出世できる環境が整っているんです。
以下で昇格の流れについてざっくりと説明します。
②店舗スタッフとして独り立ち
③マネージャー・主任に昇格
④副店長・店長に昇格
⑤統括・エリアマネージャーに昇格（多店舗展開しているグループ店のみ）
お店によっては月1回以上、昇給・昇格査定を実施しているところもあり、とんとん拍子に昇格することも夢ではないんだとか。
もちろん昇格するにつれてどんどん昇給していくので、年収1000万円以上を狙うこともできるんです。
しかし、昇格するには良好な勤務態度や高い接客スキルなどが求められるうえ、キャストのサポートなどの業務についても広い視野をもって取り組む必要があります。
また、昇格するにつれて責任も大きくなっていくので、従業員をまとめる力やコミュニケーション力、スケジュール管理力などさまざまな能力が問われることも。
着実に昇格のチャンスを掴みたいなら、一つ一つ丁寧に業務をこなし、キャストからも先輩スタッフからも信用を得られるようなスタッフを目指しましょう。
今なら最大2万円貰える！就職祝い金をゲット
ここまで「ホワイト化が進む風俗業界」についての解説を読んで、この業界に興味を持った方もいるのではないでしょうか。
そのような方を対象に、メンズバニラでは最大2万円の就職祝い金がもらえるキャンペーンを実施中！
さっそく、どんなキャンペーンなのか詳しく説明します！
メンズバニラの就職祝い金とは？
メンズバニラの応募フォームを利用して、対象企業に採用された方全員に最大2万円の就職祝い金をプレゼントするキャンペーンを実施しています。
なんと正社員で採用された方は2万円、それ以外の雇用形態（派遣社員・アルバイト・業務委託）で採用された方は5000円がゲットできちゃうんです！
申請時に電子マネーまたはギフトコードから好きなほうを選び、申請の確認が取れ次第、就職祝い金が受け取れます。
就職祝い金を貰う方法
では、就職祝い金をもらうための手順を説明します。
手続きを間違ってしまうと祝い金がゲットできなくなってしまう可能性があるので注意してください！
【就職祝い金をもらう方法】
①メンズバニラからお仕事を探す
②キャンペーン対象企業の中から気になる求人を見つけたら応募フォームから応募
③採用されたら在籍証明書を添付してメンズバニラに申請
④申請が認められたら電子マネーorギフトコードで就職祝い金ゲット！
このキャンペーンに応募するにあたって必ず必要な書類は「在籍証明書」。
「雇用契約書」、「身分証明書＋給与明細書」、「身分証明書＋スタッフとして働いていることが証明できるもの2点」の中のいずれか1つを申請します。
在籍証明書の不備があった場合は祝い金を受け取ることができないため、申請するときはしっかり確認を行いましょう。
そして対象企業は以下のマークが目印なので、キャンペーンに参加する方は対象外の企業を選択しないよう注意してくださいね。
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「エリアから探す」で働きたいエリアを絞ることや「職種から探す」で自分が働きたい職種を選択できるので、きっとあなたに合ったお店を探すことができますよ。
ホワイトな風俗業界で働きたいとお考えの方はキャンペーンに応募して就職祝い金をゲットしましょう！
