「とにかく稼ぎたい」「上を目指せる環境で働きたい」「風俗業界に興味がある」など、風俗業界に就職・転職を決めたきっかけは人それぞれ。
応募の際に、業界経験や特別なスキルを求められることがほとんどない風俗業界は、どなたでもチャレンジすることができる世界です。
そして、まずは風俗スタッフとしての経験を積むことで、より高い収入を得られる「店長・幹部候補」を目指すこともできます。
この記事では、メンズバニラの人気コンテンツである先輩インタビュー記事の中から、神奈川で店長・幹部候補として活躍している方々のリアルな声を抜粋してご紹介します。
風俗業界で上を目指して活躍したいとお考えの方のために、風俗スタッフの役職についても解説していきますので、ぜひ参考にしてください。
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風俗スタッフの各役職の解説
受付や店内業務、お店のホームページやSNSの更新作業など、さまざまな業務に携わる風俗スタッフですが、なかには「役職」に就いて、より幅広い業務を担当している方もいます。
風俗業界は実力主義なので、頑張りや成果次第で着実にステップアップすることが可能ですよ。
お店によって役職の呼び方が異なることもありますが、当記事では一般的な風俗店の役職名である「副主任・主任」「副店長」「店長」について解説していきます。
風俗スタッフの各役職の解説
一般のスタッフと変わらない業務を行いながら、副店長や店長の不在時などに代わりを務めます。
また、新人スタッフやキャストの教育を、副店長や店長に代わって行うことも多いです。
副主任・主任は一般のスタッフに比べ、お店の売上に通じるような動きを求められる機会も増えるため、より高い意識で業務にあたることが大切になります。
《副主任・主任の給与相場》
月給35～40万円程度（一般のスタッフの給与相場は、月給25～30万程度）
【副店長】
店長の代理や補佐役を務めます。
スタッフやキャストの教育・管理、売上管理、広報業務や採用業務など、店長が行う業務をサポートしたり、代わりに行ったりします。
他のスタッフやキャストと円滑なコミュニケーションを図ることができる能力や、より高い接客スキルを求められることも多いです。
《副店長の給与相場》
月給40万円以上
※副店長・店長になるとインセンティブの割合が高くなるので、売り上げ次第では上記の相場よりも高い給料を手にすることができます。
【店長】
お店のトップとして、スタッフやキャストの教育・管理、売上管理、広報業務や採用業務などを行います。
店長が携わる業務のすべてが、売上やお店で働くスタッフ・キャストの給料につながるため責任重大です。
また、お店の売上に直結するキャストの管理や採用も大切な業務になります。
《店長の給与相場》
月給50万円以上
※店長はインセンティブの割合が高いので、売り上げ次第では上記の相場よりも高い給料を手にすることができます。
横浜以外も稼げる！神奈川各エリアの解説
日本を代表する大型都市・横浜は、すべての風俗業種が集結していると言っても過言ではない風俗激戦区です。
訪れる人が多く風俗ファンからの人気も高いため、高収入を目指せる風俗求人が多数紹介されています。
しかし、神奈川には横浜以外にも、風俗スタッフとして稼げるエリアが存在しています。
これから風俗業界にチャレンジしたいと思っている方や、より高収入が目指せる職場をお探しの方は、ぜひチェックしてみてください。
藤沢はどんなエリア？
湘南地方に位置する藤沢は、江の島や鵠沼海岸を有する、観光客が多く訪れるエリアです。
かつて藤沢には、藤沢駅の北口側に藤沢遊郭という色街がありましたが、今は藤沢駅の南口側を中心に、デリヘルや風俗エステなどの風俗店が営業しています。
藤沢は、観光地として発展しているだけでなく、毎年人口が増加している人気のエリアで、集客力の高さが魅力です。
関内・曙町・福富町はどんなエリア？
風俗激戦区・横浜のなかでも有名な風俗街があるのが、関内・曙町・福富町エリアです。
このエリアには、「ハマヘル」と呼ばれる店舗型ヘルスが数多く集まっており、関東最大級のファッションヘルス街が形成されています。
また、曙町や福富町にはソープランドも豊富で、お隣の川崎と並ぶソープ激戦区となっています。
関内・曙町・福富町エリアは全国の風俗ファンが注目しているエリアなので、経営が安定しているお店が多いのが特徴。
さらに、競争が激しいこともあり、より良い人材を集めるためにスタッフの待遇面が充実しているという傾向もあります。
厚木はどんなエリア？
神奈川県の中央部にある厚木は、ガールズバーやキャバクラなどのナイトスポットが豊富なエリアです。
もちろん風俗店も数多く営業しており、小田急線が乗り入れる本厚木駅周辺に、店舗型ヘルスや風俗エステ、デリヘルなどが集まっています。
特に厚木は、本厚木駅周辺や厚木インターチェンジ周辺にラブホテルが多いこともあり、デリヘルが盛んです。
風俗ユーザーであれば誰もが知っているような有名店や人気店もあり、神奈川県のなかでも注目度が高いエリアといえるでしょう。
ピンサロ『アイドルCh』店長・幹部候補 中村さん（30歳）
プロフィール
今欲しいものは“なんでもできるスーパーマンな能力”。本人いわく「それがあれば、仕事で誰にも負けませんから」とのこと。
ゴリゴリの縦社会だった水商売時代を経て、ピンクサロンに就職。結婚を機に退職するも、“理想のお店”を立ち上げるべく夜の世界へと舞い戻る。
「仕事は面白かったし、給与面にも不満はなかった。けれど、やっぱりまだまだ偏見の多い業界ではあるので、妻に対して申し訳ない気持ちを少なからず抱いていたんです。顔なじみのお客様が多いため、夫婦で外を歩けば妻の顔も知られてしまうんじゃないかというのも心配で……。
2カ月ほど求職していたものの、結果はてんで駄目。このまま仕事が見つからないと、いい家には住めないし妻にプレゼントも贈れない。そんなふうに焦っていたところ、退職したピンサロの同僚から連絡がありました。『せっかく経験を積んだのにもったいない。仕事内容に不満がないのなら、もう1度始めてみたらどうか』と発破をかけてもらったんです。すごく悩みましたが、ほとんどナイトワークの経験しかない僕が今から昼の仕事に就くのも現実的じゃないな、と夜の世界へ戻ることに。
で、どうせならいっそ自分の理想の店を立ち上げてみるのもいいんじゃないかなと。
理想の店というのは、“みんな仲良くアットホームな店”です。わかりやすいコンセプトでしょう？（笑）
僕は負けず嫌いな性格ですが、決して他人を出し抜きたいわけじゃない。全員で協力して、売上を伸ばして、ときには馬鹿騒ぎして。そんなふうに、スタッフもキャストも一致団結できるような関係を築きたいんです。軍隊みたいに規律を守って、ただひたすら個人の利益だけを追い求める環境で働くのは窮屈ですから」
スタッフとキャスト全員の地道な努力が実を結び、地域トップクラスの人気店へと成長。
「連日お客様が詰めかけ、滑り出しは順調……とはいかず。現実はその真逆でした。ちょうどコロナ禍の真っただ中ということもあり、立ち上げ直後は閑古鳥が鳴きっぱなし。今でこそ笑って話せますが、オープンから半年ほどは何度も潰れかけた状態でした。
持ち直せたのは、それこそ全員の協力というほかありません。個人だけががんばっても【アイドルCh】そのもののファンにはなってもらえない。1人ひとりのお客様を大事にするように、全員が意識して地道に取り組んだからこそ、店舗としての人気を獲得できたんだと思います。だからもう、一緒についてきてくれたスタッフにもキャストにも頭が上がりませんよ」
“みんなには自分のような経験をしてほしくない”。これまでの経験を活かしたサポートで、お店とスタッフ、そして自分自身の成長を目指す。
「どんどん支店を増やしていければと。そのうえで、スタッフ全員が店長の役職に就くぐらいまで成長させられれば、言うことなし。同じように、僕も全部の店をまとめられるように成長している予定です（笑）。
あとは美容サロンやレストランなど、ピンサロ以外の業種にも事業を拡大したいなとも考えています。かつての僕みたいに、ナイトレジャー業界を辞めたあとの転職先が見つからないなんて経験をみんなにはしてほしくないので。
自分がこうして店長になれるまで時間がかかったからこそ、みんなはもっと早くステップアップできるようにサポートしたいんです。もちろん昇進せずにまったりと働きたい方はそれでいいと思います。ただ、どんどん上にいきたい方には、1つひとつ細かく教えていきたいですね。『僕のやり方を観察するだけで仕事を覚える』ということがないように（笑）。
求める人材ですが、業界経験はあってもなくても構いません。黙々と真面目にがんばりたい人でも、逆におちゃらけたタイプの方でも構いません。仕事が不慣れでも、やる気があれば絶対に見捨てませんから。
ただ、あえてひとつ条件を設けるなら『思いやりがある人』ですかね。キャストに対してもスタッフに対しても、『女だから』『男だから』という差別意識を持たず、同じ店舗の仲間として接することができれば、どんな方でも大歓迎です」
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店舗型ヘルス『R(アール)(ミクシーグループ)』店長・幹部候補 三浦さん（37歳）
プロフィール
学生時代はサッカーに熱中。今も海外の試合は欠かさずチェックしているとのこと。
会社が倒産し、7年間勤めた不動産業界を退職。偶然目にした雑誌の求人情報がきっかけとなり夜の世界へと足を踏み入れた。
「倒産自体は突然というわけではなくて、前々から伝えてもらっていたので、いきなり路頭に迷うって感じじゃなかったし、そこまでショックってほどでもなかったかな。
だから、次の仕事はすぐには見つけずに少しのんびりしようかなと思って、趣味の温泉巡りを（笑）。そのときに、ある雑誌が目に入ってそこに風俗店の求人情報が載ってたんです。
で、電話してみたら『すぐに来れる？』と連絡があって、そのまま面接へ。あとから、そこが地元の北海道にも店を出してたグループだと知った感じですね。
すすきのは風俗街としても有名なので、業界の存在くらいは知ってました。ただ、客としてはまったく利用したことがなかったから、どんな世界なのかっていう興味もあったし。『明日から来れる？』って言葉には、すんなり二つ返事をしました。
風俗業といってもお客様相手の接客がメインですからね、そこは前職の経験が活きたかな。
その店で1年目から店長に就任したんですよ。まあ、僕はただ必死に働いていただけなんですけどね。店長になったからって、仕事内容は大きくは変わることもなかったし。
ちなみに、うちは定期的にグループ店同士で店長の異動がありまして。で、2年目くらいのときに、そこの店から【R】に異動になったんです」
“キャストの信頼を得ることが、売上と自身の評価につながる”。苦手だった人付き合いに向き合い、キャストとの距離を縮める努力をしたことでコロナ禍を乗り越えた。
「異動後は、店の内装から作りを一新。【R】のコンセプトは“高級志向”だから、部屋や待合室なんかは清潔感や高級感を出すように意識したり、電球1つにしても『明るすぎないほうがいいんじゃないか』とか、こだわりをもって選びましたね。
ただ、店長と言えども自分は新参者ですから、長く働いてる女の子の要望を聞くかたちでいろいろなアイディアを募りました。やはり、実際にお客様相手に働いてくれているのは女の子なので、的確にアイディアをくれるんですよ。
人付き合いが苦手な分、なにをしてあげられるか考えて『じゃあ、僕は君たちの要望をとことんまで聞いてあげるよ』ってなもんでね。だから、ベテランのキャストには必要以上に気を遣うし、煩わしいからSNSとかで個別に連絡を取り合ったりもしなかった。その方がラクじゃないですか？
中には悩みを一人で抱え込んだまま、打ち明けてくれずに爆発しちゃう子も。最初は正直、そういうものだと割り切ってしまっていました。
今でも、キャストとの適切な距離の取り方は悩んでいますよ。遠すぎてもダメだし、近すぎるのもいけないなと思う。
これまで、いくら自分が努力や成果をあげても、それが上司からの評価に繋がらなければ意味がない、というスタンスで仕事をしてきましたから。評価が得られていないのは、それこそ自分自身の努力が足りないわけで。だから、自身を磨くためや、店をもっとよくしていこうと力を入れていても、人付き合いはなるべく避けてきた。
彼女たちの要望を極力叶えてあげることで、なんとなく仕事をした気でいたけど、辞めていってしまう子を何人も目の当たりにしたら、そうではなかったのかなと実感しましたね。
結果的にキャストの信頼を得るというのは、売上や最終的な評価に直結していることだと痛感して。
そう思うようになってから、去年のあることをきっかけに、思いきって距離を縮めてみようと試行錯誤したんです。
そのきっかけというのは、最初の緊急事態宣言ですね。うちも一時的に休業して、店を閉めていた時期があって。その期間はキャストもスタッフも全員お休みにしていました。
このときはコロナがすぐに収まると思ってて、休業中にやれることを考えた結果、女の子たちと個別にSNSでやり取りをし始めたんですよ。そのときは、まさか、ここまで長引くとは思いませんでしたけど（笑）。
そのかいあってか、誰も辞めずに戻ってきてくれたのは本当にうれしかった」
求める人材は、“自分を磨くための努力ができる人”。学びの多い環境を用意して、新しい仲間と出会えることを心待ちにしている。
「まずはキャストや従業員数を増やして、店の規模を拡大していきたいです。一緒に店を大きくしてくれる方、大歓迎です。
そのために、苦手なコミュニケーションも取るし、要望はどんどんと言っていただいて構わないので（笑）。
求めている人物像ですが、学歴や経験は特に問わないので、自分を磨くための努力ができる方がいいですね。
風俗業界だけにとらわれず、一人の社会人として多くのことを学んでほしいと思っているので、そういった教育ができる環境を整えてお待ちしています。
真面目でやる気のある方は誠心誠意、僕が必ず評価します。自分のためにがんばってほしいです。
自身の目標はやはり、一番は社長から評価されることかな（笑）。
まあでも、スタッフからの評価、キャストからの評価、お客様からの評価とある中で、最終的には会社のトップからの評価を得ることは社員冥利に尽きますよね」
【R(アール)(ミクシーグループ)】の求人詳細はこちらから
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デリヘル『One More奥様 厚木店』店長・幹部候補 渡邉 優太さん（31歳）
プロフィール
さまざまな職業を転々としたのち、ひょんなきっかけで『one more 奥様』の立ち上げに参加。現在は厚木店の店長として奮闘している。
周りを楽しくさせることが大好きなお調子者。休日はもっぱら趣味のパチスロに勤しんでいるとのこと。
さまざまな職を転々とする日々。ひょんなきっかけで訪れた“運命の出会い”が、渡邉さんの人生を変えた。
「ネットワークビジネス時代の別の友達に誘われて、しばらくはパチンコで食ってました（笑）。もともとパチンコが好きなのもあったし、たくさん仲間もできたし、とても楽しかったですね（笑）。
そして、そこで運命の出会いを果たすんですよ。
それが当時飲食店を経営してたうちの社長です。パチンコがきっかけで意気投合した飲み仲間だったんですけど、すごくかわいがってもらいました。で、あるとき『渡邉くんは昔何やってたの？』って聞かれたので『ナイトレジャーの店長やってました』って答えたんです。そうしたら『いいね！ じゃあ一緒にやろうよ』って言われて『いいですよ、任せてください』って何も考えないで即答したら、本当にやることになっちゃいまして（笑）。あとで聞いたんですけど、僕が即答しなかったらやってなかったみたいです。
で、店の立ち上げが決まってからは、社長が使ってなかった部屋を事務所にしてそれぞれ奔走しました。僕は店長経験があるといっても実際に店をオープンさせたわけではないのでコンセプトや企画を担当、社長は法律関係やWEB関係の担当。パチンコ仲間だったお笑い芸人の子も途中からバイトで加わって、関内店がスタートしました。ちなみにキャストは、オープン前の1カ月間で入店してくれた3人だけ（笑）。
でも、本当にこの3人には今でも感謝していますね。
やっぱりキャストから見て、僕らが素人なのはわかるんですよ。だからこそ、面接のときから店の内情を正直に話したんです。『僕は1年しか業界経験がない。社長ともう1人のスタッフは未経験。正直、この先店がどうなるかわからない。でも、できる限り給料は出す。もちろん辞めたくなったら辞めてもいい。だから一緒にがんばってもらえないか』と。
正直に話したからこそ信用してくれたみたいで、『なら出勤増やすよ』とか『友達呼ぶよ』とか言ってくれました。そうしてキャストの数も15人くらいになって、3カ月で黒字が出る状態に持っていけたんです」
悪循環を断ち、厚木店の立て直しに成功。赤字経営で気付いた“スタッフの確保と育成”の大切さ。
「関内店は順調でしたね。そして、その勢いで厚木店をオープンしたんです。当時関内店で働いていた経験者のスタッフに厚木店の店長を任せて。
厚木店は、オープン後3カ月はよかったんですよ。でも4カ月目に赤字になって、そこからはもうずっと赤字。しばらくは社長もガマンしてたんですけど、さすがにマズいぞということになって、結局関内店は別のスタッフに任せて僕が厚木店に行くことになりました。
どこが悪いのかわからないので、まずは状況を知るために1カ月間は一切口出ししないでこれまでと同じやり方でやらせました。社長にはしばらくは赤字になりますと伝えて。で、いろいろと悪いところが見えてきて、それを改善したら最初の1カ月で赤字が半分になり、2カ月目にはたった2万円ですが黒字になりました。
企業秘密なので詳細は話せないんですけど（笑）、すべてにおいて悪循環だったことが原因でした。
あとはやっぱりスタッフの確保と育成ができてなかったこと。この業界はキャストがメインですけど、キャストをしっかりと管理するスタッフがいなければ絶対に成功しないんです。
ただ、厚木は関内に比べて人が集まらない。だから関内店のスタッフに連絡して、人が集まるまで厚木に来てくれないかとお願いしました。幸いなことにみんな快く協力してくれたので本当に助かりましたね。
とにかく、厚木店はスタッフやキャスト、みんな仲良くのびのびやってもらってますよ。もちろん仕事で締めなきゃいけないところはしっかりと締めるんですけど、それ以外は超自由。だって僕自身が人様に偉そうに言える人間じゃないし、根もグータラなので（笑）」
“僕は本当に働きやすい上司”。スタッフやキャストから慕われる渡邉さんからの、未来の後輩へのメッセージ。
「約束を守ったり、義理だったり、筋を通すことだったり、ちょっと昭和っぽいかもしれませんが、一緒に働く仲間としての最低限の素養さえあればほかには何もいりません。経験がなくてもしっかりとサポートしますし、あなたの武器が活かせる仕事を任せていきます。得意な分野って人それぞれですからね。自分で言うのもなんですけど、僕は本当に働きやすい上司だと思いますよ（笑）」
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エリアごとに違った特徴があり、多くの風俗ユーザーが訪れる神奈川は、高収入を狙える求人が豊富です。
高い集客力が期待できるため、副主任・主任、副店長、店長とステップアップすることで、高額なインセンティブを手に入れることもできるでしょう。
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