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【2021.6.9更新】 採用基準は、人間性だけです。 経験・年齢・知識は特に採用基準にはしておりません。 同じ環境で仕事をするなら、 やっぱり性格重視だと思います。 技術・知識はこちらが丁寧に指導いたします。 研修期間中に入社をお断りするケースがあります。 以下、事例になります。 ●良心的な上司に対して何を勘違いしたのか「偉そうな態度を取る」新人がいました。上司は「周りが我慢をすれば...」と言っていましたが、わたくしはすぐに戦力外通告を出しました。 ●面接時には「出来る」と言っていたものが全くできなかった場合...私たちは出来なかった彼を責めているのではなく、嘘を付かれたことに信用を失っております。入社するための意気込みだったとしても嘘はいけません。研修で終了となりました。 ●手が回らなくお願いしている上司の作業を部下が断る。その理由が「それは私の仕事ではありません」です。報告を受けた私はもちろん彼に連絡を入れ、戦力外通告を出しました。 一般的な良識がある方が上記のような内容を見たら失笑するレベルだと思われますが、事実こういった事例がございました。私たちは特に高いレベルを求めている訳ではございません。一緒にお仕事を普通にできるメンバーを募集しているだけです。 私にはちょっと無理かも...と思わず、当社は現在もスタッフを募集中です。是非、お気軽にお問合せください。