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ここがゴールではく、この仕事、このお店を通して成長し合える　人材を求めています。 男子スタッフ(幹部含め)ほとんどが未経験からのスタートです。やるからには中途半端にやるのではなく、一緒に最高のチーム(お店)をつくっていきましょう。

私たち【秋コスグループ】は、東京・埼玉・仙台を中心に27店舗を展開しています グループの更なる拡大のため、新規店舗の計画を多数抱えております これに伴い ・将来的には店舗運営をお任せする「幹部（店長）候補」（正社員）」 ・受付業務などを担当していただく「店舗スタッフ（正社員）」 ・デリバリーの要となる「ドライバー（業務委託）」 の増員を行います ●業界未経験者の方へ 初めは誰にでも出来る簡単なホームページの更新や受付業務などからスタート致します あなたの頑張りと結果に応じて、業務範囲も増えると共にドンドン昇給・昇格することが可能です！ ●業界経験者の方へ あなたの実力を遺憾なく発揮できる場を提供致しますので、実績を積み重ねていただき、昇給・昇格を勝ち取ってください 年功序列、派閥などのしがらみもなく、完全な結果重視だからこそ、 やる気がある方にとって、【秋コスグループ】はチャンスに満ち溢れています 年収1,000万円も決して夢ではありません！ またプライベートの充実もグループの大きなテーマですので、 週休2日、業界トップクラスの休日日数、「年末年始」「GW」「夏期」に大型連休も取得できます！ 大手グループならではの「社会保険」もございますので、安心して働くことが可能です！ ぜひ一度私たちの話を聞きにお越しください！

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私たちが求める人材のキーワードは「チャレンジ精神」「スピード性」「行動力」です。 組織にはいろいろなタイプの人が必要ですから、人材は画一的なものになりません。とはいえ、ベースとしての心構え、 姿勢は共通して欲しいと考えます。それが“グレイスグループの求める人材像”とご理解ください。 •チャンスが欲しい人 •やる気だけは誰にも負けない人 •夢を真剣に語れる人 •社長になりたい人 •高収入を得たい人 •負けず嫌いな人 •自分に自信のある人 •実力を正しく評価して欲しい人 そんなあなたの夢とともにグレイスグループは成長を続けます。 現在もエリア拡大と事業拡張のスピードを加速させている真っ最中。しかしまだまだ人材が足りません。年齢や前職は一切関係ありません。 「最短4ヶ月の昇格制度」 経験者・未経験者を問わず、各店舗の4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。 目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。 「さらに業界初！W昇格制度」 各店舗の4ヶ月通期の目標を大きくクリアし、策定基準をクリアすると脅威の2階級特進昇格が可能です。入社後8ヶ月でマネージャー!という可能性も十分にあります。 勢いのある会社で思いっきり輝きたい方は今すぐご応募ください。

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